其實關於這個問題，你吃虧在口頭約定。沒有合同等書面證據，於理你朋友欺負你，於法也很難幫你討回公道。米哥建議你從以下幾個方面來處理吧。

和你朋友心平氣和地談，讓他說出承諾月薪1萬元的約定

既然你在朋友處打工，沒有籤勞動合同等約定工資的書面材料，只是口頭約定的話，那麼就你只要翻看一下你們的微信聊天記錄，或是心平氣和地和你朋友談當初約定承諾月薪1萬的工資，看他承不承認，此時你最好有錄音等手段，這也是保留證據的方法之一。

同時問清他當初承諾是1萬元，為什麼實發只有五千，原因是什麼？米哥相信，既然是朋友，對你薪資降了一半，合理的解釋還是會有的。比如你業績沒有達到當初的承諾，或是公司整體業績沒有達到要求等等。

儘早提出薪資爭議，而不是要等到離職後再要求補發

你在朋友處打工，情誼是情誼，但工作就是工作，如果你們當初口頭約定是1萬，那麼他給你發第一個月工資時，就要提出異議。至少向你朋友問清楚原因，如果不合理的話，就不要再做下去了啦。在商言商，你朋友請你過去，不是幫忙，是付工資的，就不要講什麼感情，最糾心的是這種明明談錢的事，就要談感情。要麼發第一個月工資時你就認了，要你就直接走人不再做下去。而不等離職後再要求補發之類的話。換做是你是你朋友，人都不再繼續工作下去了，沒有更多利用價值，還是繼續發錢給你，當福利社嗎？想想就明白了啦。

找到當初的承諾的證據，撕破臉皮，勞動仲裁解決

這也是最後一個辦法，既然你要錢，而你朋友又不太願意給，那就只要撕破雙方有臉皮，公事公辦的途徑來處理了，而你要走這一步之前，還是要找到當初承諾給你1萬月薪的證據，而他沒有給你的話，你可以手持證據到勞動部門進行申訴，要求你的僱主（走到這一步，不能算朋友了）給你發放拖欠的工資。

總之，米哥覺得，以朋友名義去朋友處打工，也要先談好工作崗位職責和待遇，最好有書面的約定，這樣就明確了雙方的責任和義務，以免出現不必要的糾紛，出現了糾紛，最好協商處理，最後無奈的話，也可以走法律途徑來處理。

在朋友處打工無合同，說明你當時挺相信這位朋友的，然而你的朋友卻不願意遵守你們雙方的口頭約定，月薪1萬隻給了5千，你離職後想讓他補給你，那麼我想知道你朋友是明確不補了是嗎？

相信經過這段打工的時間，你已經認清你這位朋友是什麼樣的人，如果你們已經為了工資的事談過了，那就不必再想什麼辦法了，因為沒有辦法。

如果你已經離職了，那麼我勸你還是死了這條心吧，這個朋友就當沒認識過。你自己就當吃一塹長一智了，識人不清，給自己長個教訓。不要以為誰都可以當朋友，誰都會守著口頭上的協定。

先小人後君子，以後不管跟誰打工，一定要白紙黑字立下合同，要懂得保護自己，不要輕信別人。時過境遷，君子也會變小人，沒有合同你到裡去主張自己的權益？啥憑證都沒有，說到哪裡都是要講證據的。

所以勸你，以後離這樣的人遠些，眼睛睜大些再交朋友。

親兄弟，明算賬，何況只是朋友。

算賬的目的不是為了斤斤計較那點錢，而是透過明晰的賬目將矛盾規避掉，這與話說到明處更易接受一個道理。

有些細節必須明確，才能判斷矛盾點在哪裡

朋友之間除去故意坑害這種惡劣行為之外，產生矛盾的原因多是彼此溝通不徹底，對事物理解不一造成的偏差積累導致。

你在朋友處打工約定月薪1萬元，那具體的考核細節是什麼樣呢？只要上班就給固定工資1萬塊？這不太可能。

就勞動合同中工資的組成來看，它包括固定工資、績效和獎勵等部分。而朋友關係的這種合同中一般也會有相應的一些組成部分，可能更簡單化考核，但工資的組成部分一般也都是這樣的模式。

如果你們當初約定達成目標月薪1萬，而你卻只記住月薪1萬，而且你已經領取工資很長時間，為什麼離職後再鬧騰呢？

丟擲這個問題是想讓你從雙方角度把矛盾梳理的更清晰，以便於採取合理的行動。

確實存在剋扣工資行為，建議“先禮後兵”解決。

如果確實約定的薪資沒有足額髮給你，他不仁你也留點義，能協商解決就儘量別鬧騰到決絕的地步。但朋友固執己見就是要坑你一把，也就別顧慮太多，直接仲裁吧。

1、開門見山，直接約談

被朋友長時間剋扣一半工資不是小事，找個時間約個地方，倆人把話挑明，把問題說透，能協商最好還是協商解決。事情翻篇以後，大家還是朋友。

2、找中間人介入，避免當面衝突

錢的事情有時候在越親近的人之間越難以張口，但當你選擇忍讓和等待的時候，結果往往非常不如人意。

民間有個找中間人管事兒的方法，雖然看上去比較老土，卻是在彼此沒有撕破臉的情況下，可以不妨嘗試一下。而且可靠、有威信的中間人還可以起到震懾和逼迫對方的作用。

3、實在沒轍，準備資料申請仲裁

以上兩種方式都嘗試後還是沒有結果，那就沒有什麼好說的了，直接準備材料仲裁吧。

至於沒有勞動合同方面，法律上也有相應的規定，只要有勞動事實也可以作為證據。

朋友之間勞務糾紛的解決，情義儘量挽留，錢也一定得要，最好一次性解決完，避免藏掖著情緒在以後相處中造成更大沖突。

親友之間協作必須注意哪些方面？

朋友之間相互搭幫做事很常見，只要雙方在合作之初有完善的約定，是可以有效避免不愉快和矛盾衝突的產生。

1、涉及錢的事情一定要講清說明，必要時留存書面協議或字據。

借錢、合夥等事情要把“醜話”說到前頭，越清晰的說明和責任界定，越便於日後處理。而且，有協議或字據的留存，也是對彼此按約定執行的約束和督促。

2、利益面前保持克制，別把路堵死。

人在利益面前最容易變得自私，被錢迷惑心頭的時候，對情義和事物的理性判斷就會喪失。而親友情誼是一輩子的事情，是用金錢買不來的。為了自己將來的發展之路能夠走得順暢，千萬不要將事情做絕。

3、角色定位一定要清晰，尊重規則。

當朋友之間摻入其他關係時，感情和身份就會變得相對複雜一些。

不同情景和環境當中，如何正確切換自己的身份定位，是彼此協作能否長久的關鍵。

總之，不管在哪打工，都應做好自己的權益保護，當問題出現時及時溝通解決，別等到最後不可挽回地步再撕破臉。朋友之間更是如此，越清晰明確的責任界定，越有益於情義穩固。我是子亦，專注職場領域經驗分享。歡迎討論、點贊和關注，謝謝！