什麼是品牌？先來看一個老段子：

男生對女生說：我是最棒的，我保證讓你幸福，跟我好吧。——這是推銷。女生不認識男生，但她的所有朋友都對那個男生誇讚不已。——這是品牌。

管理學家宋新寧博士說過：個人品牌就是個人在工作中顯示出的個人價值，它就像企業品牌、產品品牌一樣擁有知名度、信譽度和忠誠度。

職場新人如何打造品牌？

1、穿著得體

這是最基礎也是最容易忽略的地方！你可以不用每天西裝革履、皮鞋錚亮，但一定要乾淨整潔、符合時宜，最好能常備一兩套職業裝，當然偏休閒的商務套裝也可以，這裡就不具體介紹如何搭配了，總之一句話，要得體！

2、儀容得當

經常能看見新入職的員工，要麼男生留著一小撮鬍子、要麼男生手指甲偏長、要麼頭髮很長還長時間不洗頭、更甚者有紋身的、總在走廊抽菸的等等；

有些人可能會覺得這和上面的穿著一樣，算不上什麼大事，小題大做了，但你自己的形象都不在乎，你會在乎公司的形象嗎？

你需要做的就是努力把自己專業、職業的一面呈現給同事、領導和客戶，這樣你才能獲得更多的機會！

3、言必行、行必果

在職場中，需要和各種角色的人打交道，有客戶、同事、領導甚至包括快遞小哥，答應別人要做的事就一定要做，而且要給人答覆，最好是主動給人家反饋結果。

還有些事是領導關心或者不關心的，跟你交待過之後，就把這事給忘了，如果你能及時主動的向領導彙報該事，尤其當你還完成的不錯時，試想領導會怎麼看你——這人簡直就太靠譜了，可以委以重任！

和客戶打交道也是一樣，答應要給客戶確認某項事情的時候，就一定要給人家反饋，哪怕你還沒來得及確認，你也應該在約好的期限之內要給人家說明一下現實情況，而不是儘可能的往後拖，甚至就把這事給徹底忘了。

4、重視時間概念

在下面的場合（包括不限於）需要重視時間概念：

5、其他注意事項

做事要主動、要勤奮：主動幫助同事做一些整理類的事情，會給同事及領導留下勤奮的好印象；虛心請教、不懂多問：每個團隊有各自的氛圍和文化，所以進到新的環境，需要虛心地向周圍的同事請教、不管對方年齡與工齡，都要禮貌請教。不拉幫結派、不溜鬚拍馬、腳踏實地等

首先是人品分，可靠，幽默是最好的名片，而不是背景或者好冷。技能分，這裡是需要的時候你能上的分數而不是你表現出的比別人都能幹的能力。完美分，精品製造師是最受歡迎的人。眼力分，剛去公司對身邊的事情沒看透就不要發表看法，沒理順人力情況，不要對人有評價。學習分，抓住時間虛心好問，給人一積極向上的第一印象。

職場的個人品牌，說白了就是你在職場的特性，與眾不同的地方！再說直白點，就是大家聯想到你的第一個詞，就是你的個人品牌！個人品牌分兩種，簡單介紹一下：

第一種——由你的工作性質決定

你在單位、公司幹什麼活？是普普通通的一線職工，還是小文案、小文員，如果是這樣，那你的工作性質無法給你帶來個人品牌，因為跟你一樣的人實在太多啦！但是，如果你的崗位很特殊，只有你一個人或者少數人能夠勝任，比如你是企業裡唯一的法律顧問，那你的標籤就很明顯了，大家一想到你，就會把你和法律專家聯絡在一起（哪怕你的水平很一般），這就是工作性質給你帶來的個人品牌。所以，在單位裡擔任一個小眾崗位，也許會帶來意想不到的效果哦！

第二種——由你的個人特點決定

認真、執著、鑽研、有想法、不怕得罪人，這些通通都是個人品牌，但這種個人品牌很難打造，需要至少3個月甚至1年的時間，需要從一點一滴、一件件事情做起。比如，你想打造“認真”的標籤，那麼從你踏入公司的那一刻起，不論是打掃辦公室、幫隔壁同事影印資料，還是寫彙報、做策劃，哪怕幫領導帶個飯，你都要打起十二分的認真勁，寫彙報材料時不要有錯別字，做策劃至少出3份供別人選擇，影印資料要問清楚正反面、打掃衛生要不留死角。只有細節的一點點積累，才會慢慢凸顯出你的個人品牌。這種個人品牌雖然很難打造，但只要打造好，也難以磨滅，屬於“文火煲湯、越來越香”。

不能打碎的窗戶，維護個人品牌的“禁忌”一間房子如果窗戶破了，沒有人去修補，隔不久，其他的窗戶也會莫名其妙地被人打破；一面牆上如果出現一些塗鴉沒有清洗掉，很快牆上就佈滿了亂七八糟、不堪入目的東西。而在一個很乾淨的地方，人們會很不好意思扔垃圾，但是一旦地上有垃圾出現，人們就會毫不猶豫地隨地亂扔垃圾，絲毫不覺得羞愧。

破窗效應讓人們的行為如此自發和自然，那麼，聯絡到職場中，我們能否看到，對於一個公司來說，它有多麼懼怕這種效應帶來的惡劣後果。

而對於職場人來說，每個人在職場上的持續努力，其實就是塑造一個個人的職業品牌。個人品牌體現了一個人在別人心目中的價值、能力和作用，影響著別人對你的看法，並會帶來生意合作的機會。它告訴別人三方面的資訊：你是誰；你是做什麼的；什麼讓你值得被信賴。但是，個人品牌的作用也可能被破窗效應打碎，有人經過數十年的努力付出，終於締造了一個屬於自己的職場品牌，不論是個人還是企業的品牌知名度都得到了社會的充分認可與讚譽，然而，卻因為個人的不小心而導致辛苦經營的個人品牌頃刻間土崩瓦解，事業也連帶毀於一旦。

有些人工作很努力，業績突出，但卻疏忽了對個人職業品牌的打造，一不小心犯了某些禁忌，令之前的辛苦付出頃刻間毀於一旦。這樣的事件在職場中屢見不鮮。所以，在公司裡，有的錯誤是一定不能犯的。在領導心中，有的錯誤一旦犯下，就會影響其他行為。有的禁忌一旦被打破，個人品牌也將被打碎。

例如，對於企業和個人都重要的一點是怎樣來維護公司的形象，公司的形象對於發展來說太重要了，它同樣也是一扇窗戶，如果有某一個員工破壞了這一點，他就必然觸怒公司，而且這個員工在業內辛辛苦苦建立的個人品牌也將毀於一旦。

尤其對於跳槽者來說，如果總說原公司有多麼多麼不好，那麼意味著你打碎了自己的值得被信任的品牌，畢竟每個公司在遠處看的時候，都是很美的。總是美妙的期待，可是真正面對的時候，就發現會有很多的不如意。如果你對新公司再不滿意，招聘者會認為下一次跳槽的時候，你還會如此詆譭本公司。

對於老闆來說，員工的能力可以用文憑、績效來證明，人品用什麼來證明呢？最有說服力的就是你是否能始終如一地維護公司形象。