本人曾在國企做過，具體什麼公司就不便透露了，目前在私企工作，對這個問題我還是比較有發言權的。

首先，國企。現在的國有企業在經濟管理，執行模式跟私企其實大同小異。而且用工性質也基本為合同制了，當然老一批的員工仍然有編制性質，享受編制的額外待遇。2013年我畢業後經過校園招聘進了一家國企，三年合同制。雖是合同制，但相對私企來說被炒魷魚的機率可以說幾乎為零，除非自己犯下大過，這點比私企好。然後工資按工資薪酬制，等級制來分，中層領導及以上職位則不同。

國企雖然現在已是企業性質，自負盈虧，但仍享受著國家的政策支援，很多政策都是偏向國企的，所以很多人就以壟斷來定論國企。在國企工作，沒有關係，沒有背景，想要晉升，有困難，除非你特牛逼。在私企不同，有實力的人有可能剛進公司就給了中層甚至高層職位，比如當年的雷軍，在國企基本以三年工作經驗為前提，然後有所謂的競崗。

大部分國企領導的思維，技術水平還停留在當年事業編制的層面。看問題不能與時俱進，用人也是優先工齡，權利為主。想輕鬆混日子在國企，想出人頭地憑實力打出天地選私企，當然不是所有國企的工作都輕鬆，比如運營商的運維崗，服務型的國企的一線員工，經常加班值班，補貼又少。

所以，國企私企優勢劣勢都有，一句話概括，城外的人想進去，城內的想出來。

簡單地說，國有企業就是生產資料歸國家所有的企業，從所有制這個層面上來說屬於公有制經濟；私營企業就是生產資料歸個人所有的企業，從所有制這個層面上來說屬於非公有制經濟。那麼，兩者之間的優劣勢是什麼呢？一般來說國有企業的優勢就是私營企業的劣勢，國有企業的劣勢就是私營企業的優勢。

一、先來看看國有企業的優勢，也就是私營企業的劣勢有那些？

1、國有企業一般都是規模經營，資金雄厚，在這一點上私營企業無法與之抗衡。

2、國有企業與政府有千絲萬縷的聯絡，融資渠道特殊，且比較容易得到金融機構的貸款支援，而私營企業沒有這個優勢。

3、國有企業具有較高的信譽和工作待遇的穩定性，由於私營企業個人說了算，有時職工權益不好保障。

4、國有企業在追求經濟利益的同時，更加註重社會效益和社會責任，而私營企業追求的是利益的最大化。

二、再來看看私營企業的優勢，也就是的國有企業劣勢有那些？

1、私營企業經營靈活，船小掉頭快，在市場經濟大潮中比國企更容易做出轉變。

2、私營企業一般規模小，職工少，有些決策實施的可控性比較容易，而國有企業規模大、人員多，決策一旦做出，往往可控空間不大，影響面比較廣。

3、私營企業的經營方式和營銷方式靈活多樣，只要不觸及國家法律法規都可以拿來用，但是，國企代表國家形象，有些營方式和營銷方式不便採用。

對於工作在國有企業中的一員，雖然沒有在私企實際工作過，但工作中接觸的人多數是私企上班。

國企優勢在於心理上，短期內不用擔心被辭退，工作相對穩定，如果你乾的出色一樣會脫穎而出，國有企業也一樣注重人才，沒有所說的那麼多“黑暗”，是金子在哪都發光！劣勢就是私企的制度問題，多年的企業制度制約個人發展，不是上級不重用你，是制度限制，和企業慣有的做事風格不能馬上讓一個人啟以重用，所謂的考察期是很長的，考察過程中如果你放鬆，就會被比更優秀的人頂替。

私企優勢在於靈活，注重時效，絕對不會白養人，要最大化的利用你的能力與才能，在最短時間內創造更大的價值，劣勢當然也是隨時準備走人，說不定哪天就會被辭退，心裡要有一定的承受能力，抗壓能力一定要強！

對於我個人來說，國有企業還是有一定前途，現在都在不斷的深化改革，企業制度也在不斷的適應時代發展，將來國有這個詞可能會慢慢被取代，但短時間內還是值得追求安穩的人首選！

職場文化也需要接受新鮮事物，努力進取才能立足於社會！

1、私企。

私企的優勢是：企業成敗主要看老闆的個人能力，受政治方面的干預較小，擁有更多自主權。老闆能力強，員工就有肉吃；老闆沒本事，員工只能喝西北風。船小好掉頭，可以迅速根據市場變化來調整企業發展戰略。組織架構明晰，沒有冗餘的崗位，職責分明，較少出現推諉扯皮現象。不論資排輩，能者居上，以實力論英雄。企業文化由老闆定，可以不唱紅歌，不用參與某些亂七八糟的活動。私企的劣勢：制度不健全，員工沒有保障，例如至今還有很多企業不給員工繳納社保，特別是那些規模小的工廠。職位不穩定，公司能不能維繫主要看老闆能力和心情，隨時有可能撤掉某個崗位某個部門或甚至整個公司關門大吉。2、國企。

國企的優勢：

穩定。基本上進了國企只要不是啥大錯，可以幹到退休，不用擔心失業問題。即便現在很多崗位取消了編制改為合同制，也不影響它的穩定性。制度健全。五險一金是基本的，還有車補飯補住房補等各種福利，工資一開始是不高，但有完善的漲工資制度，半年或一年一提啥的。國家扶持力度大。資金方面，銀行優先提供融資；政策方面，也是向國企傾斜；人事方面，一線城市基本是國企才有解決員工戶口的能力，私企比較少見。

國企的劣勢：

受政治干預大，自主權較小。很多事情，企業自己不能決定，得由上頭決定。面對社會發展變化，反應不夠靈活迅速。論資排輩，普通人上升空間小，人事複雜，推諉扯皮現象嚴重。企業架構冗餘，很多幹活的，也有很多不幹活只負責在旁邊吶喊加油的。除了業務之外，還得參與很多非業務活動，這些活動不能說沒意義，但也沒多大意義。我在國企的主管部門工作的時候，發現90年代國企的小部分職工有種令人費解的思維，他們認為企業應該負責他們的生老病死，即使他們已經離開了企業，即使這個企業不存在了，國家也得對他們負責。千禧年前後，有一大批國企效益不好，經營不下去，只能改制或者破產。改制時候需要和職工簽定解除勞動合同，有些職工因為擔心改制後失業，無論如何不肯簽字，聲稱企業即便虧本經營也應該一直經營下去養著職工。沒辦法，企業只能和願意簽字的職工簽訂解除合同，支付補償金，然後停止經營，也就是說這個企業已經名存實亡。那些一直不簽字的人，既失去了工作，也沒拿到補償金，這十幾年來，就這樣兩手空空。心情好就來部門找領導討說法，心情不好就把領導堵在單位不給出門。我記得有兩次還是三次，領導從白天被堵在辦公室到晚上，後來是報了警才回的家。反觀那些早早簽了字領取補償金的那批職工，很多人拿著那筆錢做點小生意已經做得風生水起。

國企最大的劣處，在於培養了一些思想上的懶漢，限制了他們的思維，不接受現實，不願改變，只知道怨社會。