任正非在華為擁有絕對的話語權,所有的權利都高度集中在任正非手中,雖然說華為存在工會機構,工會代表可以行使股東權利,但是股東代表是5年一換的,而任正非卻是永久的股東,所以任正非的決斷很大情況下是不被允許反駁的。
不過,我們應該意識到的一個問題就是,任正非43歲才開始創業,如今華為已經成立31年了,任正非也已經74歲了,這個年紀在企業家中也算是高齡了,就算任正非身體再好,最多也就幹到80歲。
因為華為在晶片、通訊等多個領域為中國做出了突出貢獻,所以華為後繼之人能否繼承任正非先生的衣缽,不忘初心,將華為長久的傳承下去同樣的牽動著社會各界的心。
那麼任正非的接班人又應該是誰呢?
其實,最開始我們認為最有可能繼任任正非職務的人會是孫亞芳,因為任正非在華為既是創始人又是Quattroporte的身份,讓他成為了華為權利的中心,但是當他離開後,最大的權利掌控者就會成為董事長。
因為在一個公司CEO或是Quattroporte都可以是打工的人,只有董事長才是最大的BOSS,孫亞芳從1999年開始擔任華為董事長,到今年已經是第19年了,她也被認為是最有可能繼承任正非之人。
但是就在今年華為將已經實行了7年的CEO輪值制度廢除,改用輪值董事長制度,所謂輪值董事長就是由公司確認的幾位副董事長,輪流掌管公司,每位副董事長輪值時間為半年,在未來5年都會一直按著這種情況輪值。這就展現出了任正非的智慧,將權利進行了分化,誰都不能成為華為永久的最高掌權人。
任正非在華為擁有絕對的話語權,所有的權利都高度集中在任正非手中,雖然說華為存在工會機構,工會代表可以行使股東權利,但是股東代表是5年一換的,而任正非卻是永久的股東,所以任正非的決斷很大情況下是不被允許反駁的。
不過,我們應該意識到的一個問題就是,任正非43歲才開始創業,如今華為已經成立31年了,任正非也已經74歲了,這個年紀在企業家中也算是高齡了,就算任正非身體再好,最多也就幹到80歲。
因為華為在晶片、通訊等多個領域為中國做出了突出貢獻,所以華為後繼之人能否繼承任正非先生的衣缽,不忘初心,將華為長久的傳承下去同樣的牽動著社會各界的心。
那麼任正非的接班人又應該是誰呢?
其實,最開始我們認為最有可能繼任任正非職務的人會是孫亞芳,因為任正非在華為既是創始人又是Quattroporte的身份,讓他成為了華為權利的中心,但是當他離開後,最大的權利掌控者就會成為董事長。
因為在一個公司CEO或是Quattroporte都可以是打工的人,只有董事長才是最大的BOSS,孫亞芳從1999年開始擔任華為董事長,到今年已經是第19年了,她也被認為是最有可能繼承任正非之人。
但是就在今年華為將已經實行了7年的CEO輪值制度廢除,改用輪值董事長制度,所謂輪值董事長就是由公司確認的幾位副董事長,輪流掌管公司,每位副董事長輪值時間為半年,在未來5年都會一直按著這種情況輪值。這就展現出了任正非的智慧,將權利進行了分化,誰都不能成為華為永久的最高掌權人。