回覆列表
-
1 # 差不多的生活
-
2 # 橙子速錄
如果遇到針對你的領導,別人犯錯不說你犯錯了會大說特說,該怎麼辦?
那很有可能你得罪了你的領導,以自己的經驗來看,有以下幾個方面可以補救。
第一:端正態度 承認錯誤
我遇到領導特別針對你,那有可能是你在某項事情上無意得罪了你的領導,或者是你的領導下不來臺,不給他面子。關於這種事情,如果你想在這家公司好好發展,避免不了你要和你的領導好好相處,這是逃避不了的。
這就需要你主動端正自己的態度,向你的領導承認你的錯誤。但首先需要好好反思自己,在某個方面或者哪件事,做的不合適。
第二:將功補過 錯一補二
為什麼要將功補過,錯一補二呢?因為很多時候我們做的錯事,你感覺沒有什麼。沒有給別人造成多大的傷害,也沒有給別人造成多大的麻煩。
但事實是我們我們自己把傷害或者麻煩給縮小了,如果我們感覺給別人的是造成一分的傷害。其實對於受害者是兩分。那就需要我們用一個大功勞來補一個小錯誤,如果是自己感覺,一對一的補救其實對於別人來說是不公平的,也是不對等。
第三:認真聆聽 表示認同
在沒有找到可以補救的方法之前,定要認真聆聽領導對你的教誨。對他說的話表示極大的認同,同時也儘量多諮詢多請教。如果在沒找到方法之前,就表現一臉不耐煩的樣子,很可能會加重領導對你的偏見和誤解。
所以總結下來,在沒找到解決辦法之前,依然要認真聽領導對你的教誨,對他的看法表示極大的認同,並尋求解決方案。如果找到解決方案,儘量錯一補二。
這個問題你要換位思考,職場中受到批評不見得是壞事,知錯就改,既然領導指出來了馬上改正,說明領導還是照顧你的。
2、如果領導不說你,說明對你已經放棄了,當你從小錯不斷釀成大錯為時已晚。
3、最後送各位一句話,吃虧要趁早