這個問題你要換位思考，職場中受到批評不見得是壞事，知錯就改，既然領導指出來了馬上改正，說明領導還是照顧你的。

2、如果領導不說你，說明對你已經放棄了，當你從小錯不斷釀成大錯為時已晚。

3、最後送各位一句話，吃虧要趁早

如果遇到針對你的領導，別人犯錯不說你犯錯了會大說特說，該怎麼辦？

那很有可能你得罪了你的領導，以自己的經驗來看，有以下幾個方面可以補救。

第一：端正態度 承認錯誤

我遇到領導特別針對你，那有可能是你在某項事情上無意得罪了你的領導，或者是你的領導下不來臺，不給他面子。關於這種事情，如果你想在這家公司好好發展，避免不了你要和你的領導好好相處，這是逃避不了的。

這就需要你主動端正自己的態度，向你的領導承認你的錯誤。但首先需要好好反思自己，在某個方面或者哪件事，做的不合適。

第二：將功補過 錯一補二

為什麼要將功補過，錯一補二呢？因為很多時候我們做的錯事，你感覺沒有什麼。沒有給別人造成多大的傷害，也沒有給別人造成多大的麻煩。

但事實是我們我們自己把傷害或者麻煩給縮小了，如果我們感覺給別人的是造成一分的傷害。其實對於受害者是兩分。那就需要我們用一個大功勞來補一個小錯誤，如果是自己感覺，一對一的補救其實對於別人來說是不公平的，也是不對等。

第三：認真聆聽 表示認同

在沒有找到可以補救的方法之前，定要認真聆聽領導對你的教誨。對他說的話表示極大的認同，同時也儘量多諮詢多請教。如果在沒找到方法之前，就表現一臉不耐煩的樣子，很可能會加重領導對你的偏見和誤解。

所以總結下來，在沒找到解決辦法之前，依然要認真聽領導對你的教誨，對他的看法表示極大的認同，並尋求解決方案。如果找到解決方案，儘量錯一補二。