不應該啊，這個問題是不是博士生父母提出的啊？能讀到博士，根據個人的科研成果和之前同門的求職情況，大致可以找到自己合適的定位。
在小西看來，"985、211高校本碩博"的表述就不太合適。博士求職中，尤其是985、211院校等，還是較為看重本科院校層次的，如要求雙一流院校。博士生的碩士階段反而是不太強調的，博士階段同樣看院校層次、科研成果、導師能量等。
所謂的"專業全球排名第一"不是太準確，的確有部分榜單釋出類似的全球學科排名。以USNews2019榜單為例，清華大學的計算機專業綜合實力位居全球高校第一。或者說，軟科同樣釋出2019年世界一流學科排名，其中內地高校有10各學科位居世界第一，如中南大學的礦業工程、江南大學的食品科學與工程等。
其實，小西之前有關注是因為中南大學的冶金2017年軟科排名還領先北京科技大學，自2018年起已屈居第二，內中原因真不是一兩句話可以說清楚的。再提一句，上述學科排名中，少量學科具有一定水分，如國外院校不一定開設類似專業，說白還是國內高校自己比，總歸有個內地第一的，但也是世界第一。
因此，題主提問涉及到的範圍就會比較廣，如清華大學通訊工程博士生，科研成果肯定不低，畢業後進入一所普通985高校任教還是非常有希望的。但是，江南大學食品科學與工程的部分博士生，成果不錯的話，可以進入一所211大學，想進入985大學還是非常有難度的。不過，可以選擇去國外頂尖科研機構做博後，有海外經歷和足夠的科研成果，有機會去更好的平臺。
同時，能去什麼樣的學校，導師的能量和推薦也很關鍵。往往投遞一分簡歷、一個15分鐘的試講無法將自己的優點和能力展示給引人單位，尤其是目前高校新進"青椒"(青年教室)都會歸屬為某個課題組\團隊。在這個過程中，課題組帶頭人在引人過程中至關重要，而這個時候導師的個人推薦和"介紹"比簡歷尚更可靠和打動人。換句話說，應聘之前不少課題組負責人會和應聘博士面談考察，覺得比較優秀和團隊互補才會考慮引進。
另外，高校的地域因素非常關鍵，越是發達城市的高校，其引人標準越高，反而是非省會城市的層次好的大學引人標準低些。這個和高考錄取分數線一樣，北京、上海的一所普通本科院校的錄取線往往超過西部不少211高校的錄取線。
需注意的是高校引人和事業單位招聘不同，大部分學校是全年歡迎優秀人才投遞簡歷，考核獲得認可後再參加學院定期組織的試講。小西想說一個博士生能去哪裡任教，關鍵還是看個人科研成功，這個是"硬通貨"。再牛的導師推薦，不符合引人標準的最低條件，誰推薦都沒有用。
而且，每年畢業的博士近10萬人，競爭非常激烈。如6月長沙一所雙非院校引人，報名人數/引進人數超過5，許多985大學的應屆博士生未能應聘成功。小西之前看過幾次博士人才招聘會，能彼此看對眼的機會真不多，往往是學校親睞某個博士生，他看不上；某個博士特別想去什麼大學，學校看不上。
最後，讀博不易，找工作更難。祝願各位博士生如願找到一份合適的工作，哪怕揹負"近親繁殖"的名聲，小西也期望不少優秀的博士生有機會留校，加油！
不應該啊，這個問題是不是博士生父母提出的啊？能讀到博士，根據個人的科研成果和之前同門的求職情況，大致可以找到自己合適的定位。
在小西看來，"985、211高校本碩博"的表述就不太合適。博士求職中，尤其是985、211院校等，還是較為看重本科院校層次的，如要求雙一流院校。博士生的碩士階段反而是不太強調的，博士階段同樣看院校層次、科研成果、導師能量等。
所謂的"專業全球排名第一"不是太準確，的確有部分榜單釋出類似的全球學科排名。以USNews2019榜單為例，清華大學的計算機專業綜合實力位居全球高校第一。或者說，軟科同樣釋出2019年世界一流學科排名，其中內地高校有10各學科位居世界第一，如中南大學的礦業工程、江南大學的食品科學與工程等。
其實，小西之前有關注是因為中南大學的冶金2017年軟科排名還領先北京科技大學，自2018年起已屈居第二，內中原因真不是一兩句話可以說清楚的。再提一句，上述學科排名中，少量學科具有一定水分，如國外院校不一定開設類似專業，說白還是國內高校自己比，總歸有個內地第一的，但也是世界第一。
因此，題主提問涉及到的範圍就會比較廣，如清華大學通訊工程博士生，科研成果肯定不低，畢業後進入一所普通985高校任教還是非常有希望的。但是，江南大學食品科學與工程的部分博士生，成果不錯的話，可以進入一所211大學，想進入985大學還是非常有難度的。不過，可以選擇去國外頂尖科研機構做博後，有海外經歷和足夠的科研成果，有機會去更好的平臺。
同時，能去什麼樣的學校，導師的能量和推薦也很關鍵。往往投遞一分簡歷、一個15分鐘的試講無法將自己的優點和能力展示給引人單位，尤其是目前高校新進"青椒"(青年教室)都會歸屬為某個課題組\團隊。在這個過程中，課題組帶頭人在引人過程中至關重要，而這個時候導師的個人推薦和"介紹"比簡歷尚更可靠和打動人。換句話說，應聘之前不少課題組負責人會和應聘博士面談考察，覺得比較優秀和團隊互補才會考慮引進。
另外，高校的地域因素非常關鍵，越是發達城市的高校，其引人標準越高，反而是非省會城市的層次好的大學引人標準低些。這個和高考錄取分數線一樣，北京、上海的一所普通本科院校的錄取線往往超過西部不少211高校的錄取線。
需注意的是高校引人和事業單位招聘不同，大部分學校是全年歡迎優秀人才投遞簡歷，考核獲得認可後再參加學院定期組織的試講。小西想說一個博士生能去哪裡任教，關鍵還是看個人科研成功，這個是"硬通貨"。再牛的導師推薦，不符合引人標準的最低條件，誰推薦都沒有用。
而且，每年畢業的博士近10萬人，競爭非常激烈。如6月長沙一所雙非院校引人，報名人數/引進人數超過5，許多985大學的應屆博士生未能應聘成功。小西之前看過幾次博士人才招聘會，能彼此看對眼的機會真不多，往往是學校親睞某個博士生，他看不上；某個博士特別想去什麼大學，學校看不上。
最後，讀博不易，找工作更難。祝願各位博士生如願找到一份合適的工作，哪怕揹負"近親繁殖"的名聲，小西也期望不少優秀的博士生有機會留校，加油！