不是職工怎麼辦，而是看國資委怎麼辦，可能下崗，可能拖欠工資，買斷工齡，或者做大做強，職工說了不算，相信國家吧

這不是你考慮的問題，企業歸國資系統，首先不會出現下崗，不會失業，統一聽從本單位黨委行政統一調配就行。你若提出的“企業劃歸國資委，職工怎麼辦？”本應不算問題來處理。

企業由國資委履行出資人責任，也就是說企業經營業績丶企業主要負責人由國資委管理和考核。職工由企業管理，職工該幹什麼還幹什麼。國資委也沒那麼多精力來管企業職工。

企業劃歸國資委，對職工來說是好事，因為你可以不用發愁失業，安安心心工作到退休了！

為啥這麼說呢？首先，不是任何企業可以劃歸國資委的，因為各級國資委的定位，就是發表國家履行國家出資人對國有企業或國有絕對控股企業的監管。

聽起來有點繞口，其實質就是你所在的企業，今後就屬於正兒八經的國有企業了。

這會帶來一些什麼變化呢？比如以前你們公司領導調整，你們公司自己開會就可以定了，但是以後，你們公司領導班子的調整和聘任，上級組織部門要過問，國資委早發文。

包括你們企業的生產經營資料和財務資料、員工總數等基本情況，還有企業每年工作計劃和完成情況，國資委都要代表出資人對你們納入考核，當然也包括獎懲。

而且，一旦轉為國有企業以後，公司內部會相應的設定工會、團委等組織，這些部門的設定，也能讓員工更有一種找到組織歸隊的感覺，而這也是很多人喜歡去體制內單位上班的原因之一。

總之，企業劃歸到國資委，對職工來說應該是好事，應該利大於弊的。至於劃歸以後員工工資會不會上漲，我想這主要看你們公司的盈利能力強不強或者企業效益好不好，畢竟國資委屬於“孃家人”，它只是監管機構，但是不負責給你發工資！

企業劃歸國資委就是央企了，要是壟斷企業，職工的收入將提高，要是競爭企業工資也不一定高，唯一一條就是有了住房公積金和企業年金，到時退休工資可能高點。關鍵還是要看企業效益。

不知和寶武合併的馬鋼是嗎？很少有馬鋼合併後的帖子，看來馬鋼的兄弟們基本都很滿意，山鋼正推行合併，傳言買斷但今年職代會什麼訊息沒有。誰能說說現在的馬鋼及馬鋼人的現狀

企業劃歸國資委是指經營權屬劃歸國資委。企業還得正常運營啊，還得需要員工呀。所以職工就是國資委屬下的工人了，太幸運了，好好幹以單位為家。多創造利潤，不違法基本上就能幹到退休。退休後還有一定的保障，望所有的在職員工珍惜切珍惜。

對於這個問題，我個人深有體會，我就談談我個人理解吧，從畢業到現在參加10年裡，一直在一個公司，公司是整個行業的龍頭上市企業，福利待遇算一般，

想我們這種職工，但是由於國家政策影響和公司戰略太激進，導致資金鍊斷裂，公司差點db.由於公司在註冊所在地當時也是納稅大戶，高新技術企業，

算得上頭牌，當時可能政府就注資控制了公司，公司名頭畫了國企了。

變了國企之後職工沒有什麼大的影響，五險一金還是按照正常標準繳納，福利待遇更規範，制度更完善了，只要自己不想走或者沒什麼變動的話還是可以繼續做下去的。

企業劃歸國資委，不知道這個國資委是什麼級別的，是中央級別，還是省市級別？因為級別不一樣，區別很大。

一、如果是中央國資委

恭喜你，你所在的企業非常重要，不是一般重要，也不是很重要，那是相當重要，影響國計民生，或長治久安，否則根本進去不了國家的視野。能夠進入中央國資委，那就是屬於央企了，一方面企業的級別不一樣了，另外一方面企業職工的待遇肯定也是會調整的。

另外就是對於職工來說，保障不一樣了，會更加穩健，相比私營企業，央企的穩定性很強，只要你安心踏實在裡面做事，基本上不會有失業的情況發生，就算是倒閉了，你也不用操心，國家會幫你解決後顧之憂。

二、如果是省市國資委

這個情況就有點意思了，相對來說成為省市國資委視野的國企，一方面你們單位確實比較重要，一方面可能需要納入省市重要組成。

雖然比央企的級別低，有的可能還低幾個級別，但作為職工，基本上沒什麼影響，做好本職工作即可。省屬國企，市屬國企，在當地來說，待遇還是可以的，但相對於央企來說，就低了不少。

作為職工，企業劃歸國資委，除了市屬國企沒有什麼變化，省屬和央企的變化是比較大的。首先可能企業的高層管理人員會發生變化，特別是黨委書記、董事長、總經理等崗位會發生變化，中層基本不會變動，職工的直接領導也不會發生變化。其次是有些規矩，也就是工作流程和規範可能變化很大。最後是工作標準和環境需要調整改變了，級別越高標準越高。還有就是企業會很快出現很多組織，比如黨委、團委、工會等。

因為國企畢竟還是屬於體制內操作，職工除了工資待遇外，福利待遇也不一樣，整體來說，只高不低。另外就是社保公積金可能繳納不一樣，一是基數可能提高，二是繳納地方可能不一樣。舉個例子，在湖南長沙，央企和省直單位企業，都有專門的對口單位，叫做省直單位社保公積金視窗平臺，其他的就只能去大廳，還有基數方面基本上都是實繳，定格最高標準。

只要法人不變，合同不會變動，如果法人變了，可能合同需要續簽。

這裡面有個重要的提醒，就是對於這樣企業的領導班子成員來說，有著很大不一樣，當然都屬於公務員序列，但級別差別很大。

如果是央企，基本上從上往下捋，黨委書記和董事長基本上就是副廳級，有的甚至是副部級。

那如果是省屬國企，基本上都是副處或正處，有的甚至是副廳正廳級，這兩個級別的企業負責人，特別是黨委書記，有兩個選擇，既可以留在企業，當然也可以往地方走，主政一方也不是不可能的。舉個例子，湖南現在的省委書記就是從央企過來的，過去副部級，現在就是正部級。

企業劃歸國資委了，有能該企業是原困難企業變成了殭屍企業。這種企業基不能生產了，有的機器裝置都可能出賣後用於安置職工(如為只差幾年退休的職工交社保或支付下崗職工買斷工齡費用)，只剩下諸如廠房等不動產用於出租。這樣對在職管理人員是好事，交社保就有人管了。沒有買斷的職工還可有機會找主管部門解決懸而未決的問題。