-
1 # 天下論談
-
2 # 企業文化從心開始
這個問題比較有發言權。作為一個職場老人，目前在兩個單位工作過，第一個單位工作10多年，第二個單位目前接近10年，應該說在這個話題上比較有發言權。
1、職場即人生道場，對個人是一個鍛鍊成長的平臺。
對於每一個職場員工來說，職場不僅僅是打工賺錢的地方，也是自己學習知識、鍛鍊成長的平臺，還是認識領導和同事、發展朋友和兄弟的平臺，在這裡，每個人有每個人工作和生活的方式，而生活也終將還給每個人應有的結果，不論是努力者持續學習進步，不斷獲得新的突破，取得更好的發展；還是甘於平庸者混日子、不願付出者缺少朋友等等，生活終將用你對待生活的態度而還你一個相應的結果。
2、10年同事如親戚朋友，在相互適應的過程中共同成長。對於能夠在一起共事10年的同事，許多時候都相互瞭解，既瞭解其家人家事的有關情況，也瞭解其個人的喜歡與厭惡、特長與弱項，但在企業這個團隊裡，為了一個共同的目標，相互適應，相互瞭解，相互支援，不管是工作中的相互溝通與瞭解，或者面對難題時的交流與協作，都會讓同事之間的感情日益加深，偶爾因為某個事情而發生爭吵，也會在事後的溝通中逐漸相互理解，雙方的關係就如同親戚和好朋友，隨著時間的流逝而不斷的加深。
3、以感恩之心對待同事，相互關心，相互幫助，相互支援。在職場中，許多人說職場有攻掠。其實從長遠的發展來看，職場的攻掠更多的是傾向於專業能力、綜合素質和人情交往，在這個過程中，如果一個人總是想著佔別人的便宜、得他人的好處，而自己又不願意付出，那麼不管你在單位工作多長時間，也終將難以得到領導的肯定和同事的認同，也將難以收穫更多的真正的好朋友。而10年職場同事，能夠成為像親戚、朋友一樣好的關係，最重要的一點就是以感恩之心對待同事，多一點付出，少一點索取，多一點幫助，少一點抱怨，真正從內心需要出發關心同事、支援同事、幫助同事把工作完成好，把生活過美好，那麼你的人生之旅，將會在血緣親戚之外，收穫諸多的優秀的親戚和朋友，讓你的人生更加美好。
-
3 # 人力資本
就算百歲人生，10年也不算短的時間，尤其在工作的時候，彼此的交流或許比家人還多些。
有朋友路遙知馬力，日久見人心，一次次的合作中，一次次的交流後，你會明白，是誰在真心誠意的幫助你，誰是你真正的朋友。
有包容人非聖賢，孰能無過，在過往的歲月總有做的好的，和做的不好的，能夠到10年以上，也得益於彼此的包容。
有默契有些工作上的老搭檔，不用多說，知會一聲，你辦事，我放心。就像每年籌備年終表彰會時，大家共同協作，總能把任務順利完成。
也有你看不順眼的你就是和他不對付，不是一路人，但就是同在一個屋簷下，或許他還比你混的好。如果能避開，你可能儘量避開，但有時工作上總有交集。
有熟悉的陌生人或許你們天天在一起，其實你並不瞭解他，工作是一個他，私底下又是一個他，偶爾瞭解一點，就會覺得，哇，他還會這樣啊。
有的只混個臉熟公司大了，部門也多，儘管工作好多年，依然還是有不少叫不出名字的，如果在外面碰到，或許會點點頭，你知道這就是我們公司的。還有或許就是他認識你，你不認識他。
有的快只記得綽號了有的同事外號源遠流長，記得有位主管平時都都喊他阿羊，於是新同事許多會喊他楊師傅，許久以後，才會知道，原來他不姓楊，也不姓羊。
無論如何，遇見也是一種緣分，能共事十年更是不淺的緣分，同事就是你生命旅程中的一部分。即便有一天不得不離開，也應該抱著一顆感恩的心，感謝所有的人，曾給你的支援，放下那些所謂的恩怨。把那些美好的慶祝，旅遊，歡笑串成點點美好的回憶，留著自己的心底裡。
-
4 # 美居時光
若說同事關係，首先需要清楚一點的是，您所在的單位是什麼型別的單位：行政事業單位、大國企、小民企、軍隊。。。。。。不同的單位環境，造就了不同的同事關係，親密程度、依賴程度會有很大不同，10年的同事體驗也會有很大不同。
在一個發展型的民營企業中，伴隨發展的不同階段，同事間的感受也有很大變化。企業之初，規模不大，只有近百人，管理也不完善，但正是這種小範圍的環境和可以放飛自己天性的階段，上下級的概念不強，人與人之間都很熟悉，關聯度很強，因此一人有事，所有同事都會幫忙，確實有種大家庭的感覺。身處其中的人，會有很強的主人翁感，也會有較強的安全感。這個階段，可能大家掙錢都不多，但可以交交心，內心充實，生活快樂！
企業發展到一定規模，開始採用各種制度進行管理，人與人之間透過制度進行交流，無形中有一種隔膜。如果再有KPI考核，那同事之間的競爭必然造就相互比較、相互提防，甚至互相拆臺的局面。在者，規模大了，人多了，同事間就會因利益、性格、愛好的不同產生許多“小團體”，那麼，在小團體中的同事關係中，你可能是舒服、快樂的一分子，而在普通的同事關係中，你未必感受的同事間的親密，可能就是個熟悉的陌生人罷了。
物以類聚，人與群分。同事十年，如仍能保持良好的關係，那請珍惜，這是除了血緣關係外，最重要的人際關係了！
回覆列表
我從上個世紀末畢業參加工作到現在一直在一個單位裡工作，二十多年的時間，我的很多同事都是在我之前就在這個單位裡工作的，後來再加入的同事也很少。感覺有三個方面。
第一，時間太久，滲透到生活的各個方面我們之間太熟悉了，而且對各自的脾氣性格乃至家人的情況都非常的熟悉，不能說比親人更近吧，起碼比近鄰要了解的更深入，彼此的家人也都非常熟悉，我們的下一代也因為這樣的關係而非常熟悉。
第二，相處太久，領導不容易管理下屬同事一起時間太久，在工作上比較默契，也不用擔心有什麼隔閡。但也不是沒有弊端，因為太久太熟悉，現在的另大都是曾經的同事一步步上來的，礙於面子，在一些問題上不好嚴格管理。稍微管的緊了點，就有些人議論說領導不念舊情……
第三，形成了習慣，無法決絕的事太多還有就是在一起時間久了，沒有新鮮感，工作起來雖然輕車熟路，但面臨新形勢，有的同事跟不上，有本領恐慌，讓你幫忙你又不好意思拒絕，所以，你忙只能變的更忙，閒反而容易混下去！
俗話說，樹挪死人挪活，換個環境對人來說挺好的，而且很有必要！