這種人說白了就是想名利雙收，願意多做事表明了就是表現自己勤勞肯幹，在同事和領導老闆面前掙表現，想領導提升自己的地位，想老闆多給好處，比如(吃喝，紅包，獎金)之類啲恩惠。如果沒有得到這些名利就會怨聲載道，心裡不平，表現這麼好又賣力多做事，到頭來什麼都沒撈著。

這種人很多，也是大部分工作的人的心理狀態。同時這也是人之常情，是人性劣根裡最最普通的一種行為罷了。任何人在接到工作時，都是以一種自認為表現最好的方式去接受工作。而這種方式在外人看來就是一種任勞任怨，也是表示願意多承擔一份工作，這樣既能表現出他對工作的熱愛，也能讓同事們從心裡敬重他，佩服他。

然而，在這其中總是有不友好的話語出現，可能是某個人的嫉妒心，也可能是工作者自己心裡產生的問題。或許是工作超出了自己的範圍。當不想要承擔時，可卻除了怨聲載道之外，他什麼也做不了。也只能發發牢騷，轉而繼續工作。很簡單的一個事情，只要我們站在另一個角度去思考問題，你就能發現其中的道理。這就是人性的一種罷了。

弱者消極的心態，人生不如意十之八九，決定我們是過痛苦的生活，還是積極向上的生活，往往取決於我們對待生活的態度，換個角度去看待問題，心懷感恩、贈人玫瑰、手有餘香，那些打不倒我們的終將讓我們變得強大，積極行動起來才是王道，抱怨是毒瘤會讓你越來越痛苦，只有開啟不抱怨的人生，才會與美好不期而遇！

你這個問題問的特別好，現實中很多這樣的情況發生。這樣的員工算是優秀的員工了，這是管理者的嚴重缺位現象導致的。願意承擔工作，說明這樣的員工願意承擔更大的責任，這是值得提倡的，可是他們多受苦多受累的情況下，我們的領導也就是管理者，是否及時的給予他讚美了，給與他們肯定了，我想是沒有的，所以這樣的員工是企業最難得的員工，領導絕對失職的領導。（個人原創，請給於肯定。就像要及時給你下邊的員工及時肯定）

這種人說實話，就是三天的熱度，剛做完思想工作後，很有幹勁，激情過後，又回到懶散狀態了。三天打魚兩天曬網的工作狀態

一方面表示願意多承擔工作，一方面怨聲載道！表現出這樣一種心態行為。其背後實質反映的是工作位置、溝通和待遇的問題吧！

也許是本身位置的可以替代性，沒有太強或者獨到的技能本領，只能多承擔一些工作來彌補不足，怕崗位丟失。如果是獨當一面的技術或領域擔當，就不會承擔太多無關工作，少而精能解決問題就行。也有一種可能就是服務類業務能手，樣樣都得你能圓滿解決，非你不可。或者就是本身你的職業細分崗位業務量就是高於其他人。

怨聲載道無非是溝通和待遇問題！

很顯然，抱怨是由於工作的多了，收入待遇跟其他同事一樣或更少，或者別人做的少沒事，你做的少則不行，這是都是與同事比較出來的，與領導關係相處體現出來的，不同情況分別對應理解吧。工作中撿便宜賣乖的不多，累死累活的不得待見的也不少見，一個人真正能做到多幹而無怨，待遇不高還不能牢騷，沒有個出口也很難的呀！

把工作當成樂趣，體現自身價值，處理好上下級關係，滿足現有薪資待遇，符合一條就不會經常抱怨了吧！

持有這種心態的人往往都是想得到上司的重視，在上司面前表現出自己對工作認真仔細並且任勞任怨，願意承擔上司下達的工作任務，希望得到肯定和提撥，總是想方設法讓上司看到自己對工作的態度，一但得不到上司對咱己的囑託或讚許，就會牢騷不斷，怨聲載道，這樣的人只會在上司面前賣弄自己，特別是在升職方面心理是很脆弱的，如果一直得不到重用，就會徹底崩潰，甚至產生破罐子破摔的想法，失去心理平衡。

我覺得這種情況是有多種可能的:

一、覺得付出與回報不對等，說實在的，每一個努力工作的人，都是希望得到相應的報酬，如果付出很多，得不到心裡期望的那個數值，滿腹牢騷是難免的。

二、就他一個人在努力，責任心強、認真工作的人，忍受不了身邊有一幫懶漢，工作上，有的人累到死，有的人閒到死，這是管理人的問題，對認真工作的人來說是一種不公平的待遇，難免心裡不平衡。

三、性格問題，有些人，能吃苦有能力，但是牢騷也要發，工作上發發牢騷也算正常，但如果太過分了，對整個工作氛圍造成不良影響，應該給予控制。

四、想提升上不了，想跳槽又找不到更合適的工作，對現在的工作產生厭煩心理而怨聲載道，捨不得或離不開目前的工作，只能一邊幹一邊怨。

在人前說一套，背後說一套的人，我這幾年也是見得夠多的了，就拿我在廠子裡上班那段時間來說吧，廠子裡的幾個老油條，每次新人來了，都會跟新人灌輸一些負能量，比如乾的活多，加班費給的少，領導穿小鞋，我快不幹了，過幾天就要辭職，這些話很多老員工都說過，但是每次領導來了，乾的都是熱火朝天，毫無怨言，讓人歎為觀止。

其實說這些話都是沒必要的，說的再多，活不是還要幹麼？說是不幹活，要離職，他們大部分都是幹了好幾年了，有幾個捨得走的？

你說的這種情況其實跟我這種情況類似，願意多承擔工作，是給領導看的，在背後發牢騷，是自己的真實想法。

那麼這種人為什麼會有這種表現呢？

既然你表現出願意多承擔工作的樣子，讓上邊領導看到了，那麼你就要對自己的行為負責，想要表現，卻又不想付出，你認為可能麼？就像古代打仗，朝廷的文官一個個說的臉紅脖子粗的，只會紙上談兵，真正打仗的時候，一個個都閉嘴了。想要表現，卻又不想付出，是不切實際的。

既然已經承擔了這份工作，就不要發牢騷，尤其是在職場，工作場所又不是就你一個人，人多眼雜的，你的話，出你的口，入了人家的耳，保不準哪一天就跟領導說了，你是活也幹了，最後也落不下一個好。

我一個同事就是犯了這麼一個錯誤，領導讓他去幹活，跟同事抱怨，說這說那，臉紅脖子粗的，最後不知道怎麼傳到領導耳朵裡了，本來他乾的也不錯，但就是因為一時痛快，年終獎少了幾百，你就說冤不冤吧。

我們在職場，一定要做到少說話多辦事，禍從口出的事情不止一次在上演，都是職場老油條，一個個都精明著呢。我們要做的，就是該高調高調，該低調低調。

這樣的人怎麼說啊，在領導面前又想討好別人，顯示自己我有能力，在自己認為是死黨好朋友面前，又想傾訴自己的累，人嘛都有七情六慾，都想找個傾訴者，人無完人誰能保證背後不說人，有不被人說那，