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1 # 大水養大魚
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2 # 寧靜的海9960
見慣不慣。他是負責招人來工作的。如果你足夠優秀，那麼恭喜你，你可以找到工作了。假如你不夠足夠優秀，他在招人，他也會考驗你是否滿足公司的要求，不滿足，就past你。所以，我們該做的是以平常的心對待，別搞得特別激動。好好想想面試該怎麼表現
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3 # 液壓賊船
我覺得這個問題可以拓展一下，如果被HR和老闆發現你正在找工作，那會發生什麼呢？
我們以結果為導向，分四種情況分析：
1、公司的HR或者老闆會和你來一次真誠的談話他們可能會真誠的問你，你在這裡乾的不開心嗎？有什麼們不開心的可以說出來，他們願意做出改變，希望你能改變你想要離開的想法。
這時候，對於你來說，或許是一個機會。你可以向你的老闆反映你的真實想法，但請不要抱怨，只要客觀的描述事實即可。比如你辭職的想法是你覺得在這裡你沒有得到重用，如果你被重用的話，你還是願意留下來的。那你就可以開誠佈公的跟老闆說這個事情。或者你想接某一個專案，來提升自己的技能，這個時候也可以說。
2、你或許會得到一次晉升和加薪如果你是一個技術活管理上的能人，且一直表現良好，那麼老闆肯定不願意失去你。這時候他發現你要走人了，那他肯定要採取一些措施來挽留你，最直接的就是升職加薪。
這時候就要看你自身打算離開這家公司的原因了。如果你離職的原因僅僅是想要找一份薪水更高、職位更高的工作，那接受挽留或許是雙贏的結果。如果你離職的原因是對公司徹底失去信心，覺得行業沒落等等原因，那請你還是果斷的跟老闆或HR說NO。
3、HR或通知你的領導對你多家監視你的領導肯定不希望你用工作的時間來瀏覽招聘資訊吧，那肯定平時會給你分配更多瑣碎的工作，甚至懷疑你會洩露公司機密等等。在這種情況下，你要表現的比平時更加的認真和努力，在績效考核上保持領先水平，讓你的領導知道，即使你要離開這家公司了，但是在離開之前，你還是完全忠於這家公司的。
4、或許你直接就被開除了這種情況非常極端，但是現實中還是很有可能發生的。比如你平時的工作表現平平，甚至工作懶散，那麼HR或者老闆會有很多的理由讓你捲鋪蓋提前走人。畢竟是你先要跑路的，公司這麼做也無可厚非。
當然啦，也有的HR或者老闆會覺得你的去留對公司來說無所謂，對你不理不睬，很冷淡。就這樣隨你自行發展。那對於你來說不是好事也不是壞事。
最後，給出幾個建議，希望大家能在找下家的期間，避免被HR或老闆發現的這種尷尬：
不要告訴任何同事，你有要打算辭職的想法。
投簡歷時，請遮蔽你當前的公司，不要讓該公司瀏覽到你的簡歷。
接聽電話面試時，請你躲遠一點，不要在辦公區域接這類電話。
最後，希望大家都能找到一份心儀的工作。
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4 # 使用者94934899782
謝謝邀請，在領導心中會這樣想：工司培養你這麼長時間，你有技術了、有能力了，翅膀硬了，卻嫌娘醜了、家貧了。真是忘恩負義呀。工司也沒有太對不起你的地方，有空找他談談話，瞭解瞭解情況，和合作這麼長時間了，即是辭職也應該有個原因吧。 你自己心裡肯定也思考一段時間了，也有初步的打算了。肯定是有原因的，而且這個矛盾是無法解決的，只有退一步海闊天空了。所以選擇新的道路，大多數人都是逼上梁山的。這些都是前世的業力，今世的債，緣份來了，就合作，緣份去了，就離開。
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5 # 胡小V6
2016年10月進了杭州一家公司。
這家公司是家喻戶曉的堅果品牌。在杭州成立分公司做電商，經過了認真的調研決定去這家公司。
結果，還不到十天高層管理團隊就分崩離析。
代理領匯出差的時候
跟我說，說出來你可能不信，你的工資比我高。
我立刻馬上就決定找工作了
hr應該也是知道的，並沒有說什麼。
三個月時間到了以後，雙方交流了一下。
我表示儘管經歷了被系統裡告知自己職位莫名降了，電話費沒有如期報銷，各種沒來由的小鞋。我還是不會去說公司壞話的，因為都是經歷。
然後hrd很開心，說一切都出乎我們的意料。
我說沒事，挺寶貴的經歷。
五分鐘談話結束。
然後我就開始處理離職申請。
打電話給了代理領導，一分鐘就同意了。
接著hrd也離職了，當時的代理領導調回去了。
非常的有趣的一段經歷。
這段經歷也促成了我做自由職業者。
縱然我有足夠的專業度，也有足夠的耐心去應對人事內耗。
但那點工資，不足以讓我覺得這些付出有價值。
而就這樣我工資還比代理領導高。
沒有意義。
很快就找到了新工資，hrd在做背景調查的時候，替我說了很多話。
儘管我現在不知道具體內容是什麼。
但是從我新領導的描述來看。
應該是客觀的描述了事情。
這件事情也讓我很欣慰
職場人離職見人品。
遇到一個好的人事，也是幸運了。
同時，透過一個離職經歷來改變生活軌道。
也是一次重要的經歷。
————————————————————-胡小v ——————————————-
五年食品營銷公司
專注為二三線城市職場人答疑解惑
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6 # 祝你前程無憂
被HR發現你正在騎驢找馬確實是一件很尷尬的事。大家要明確，騎驢找馬完全不被發現是很難的，只要你在做著騎驢找馬這件事，就要做好可能被發現的心理準備，也要明白自己可能要承擔的風險。
一旦被發現，有可能會面對領導約談的情況，對方可能會詢問你為什麼想走，對環境有什麼不滿意；也有可能被公司忌憚不受重用，馬還沒找好驢先騎不下去了，這樣就得不償失了。
關注前程無憂，收穫職場乾貨！
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7 # 茶紫煙紅
會有點小尷尬。必竟同事那麼久了，不想做了，也沒提前說一下，偷偷的找工作。
一份工作總有辭職的時候。不管是因為這樣還是那樣、主觀的還是客觀的問題，總歸是要離開的。 既然選擇了離開，那就提前給領導說一下，這樣公司也好提前準備人員。自己也會在公司留個好印象。也是給自己留個後路。說不定自己的新公司和現在的公司是合作關係呢。或是自己哪一天也許還會回來呢。
做人留一線，日後好相見。
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8 # 職業健康小包
一開始會感覺有點尷尬，不過想明白了也沒什麼。之前我也碰到過，招聘網上的求職簡歷公開了被公司HR看到了，於是公司人力資源部的同事還專門找我談話瞭解情況。怎麼說呢？水往低處流，人往高處走，有更好的機會當然不放過，當然，我是因為和愛人異地所以想動一動。求職之路不易，人生真愛難覓，為了愛，我願意。
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9 # 拼研值的自由
強答一波。
我認為我肯定會心虛，我就是這樣的人啊，感覺自己做了虧心事，畢竟我還人家公司上班，拿著人家的錢，這麼做沒有職業操守，但是為了自己的前途，又不得不做，心裡會有鬥爭的。
然後hr是什麼態度我不知道。可能人家馬上會報告領導，然後給自己開除了吧，可能人家會公開批評吧，也可能人家見得多了，無所謂了吧。
但是出了這樣的事情，我不能主動說開，我要儘快找工作，要比預期更快。因為我無法保證公司會有多壞，無法保證我會不會摔壞。
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10 # 熹茶人
很正常啊，只能證明這家公司不能滿足你的需求。我覺得當我要走，我一定把我所面對的問題全部解決掉再走，不帶著問題到下一個公司再去面對同樣的問題！HR又不是老闆，知道了也感覺沒什麼，領一天工資做一天事，要走把工作交代好，這個時代就是這樣
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哈哈，和我一樣！
我工作屬於那種在其位拼了命的那種！這個月月初，一直想要提離職，但是狠不下心來，因為主管是個女的，剛開分公司，缺人，在一起兩年多了，不敢也不捨提離職！
週末的時候，下載了一個獵聘，然後填了一個簡歷，因為現在新公司也在瘋狂招人，恰好，沒選擇遮蔽，好啦，簡歷估計是被看到了！
週一，領導找到我，問我最近做的怎麼樣，我說挺好的啊！沒啥問題！結果領導說，嗯，沒啥問題就好！有啥問題就提出來，能商量的就商量，能改的就改！畢竟這邊也是新市場，然後我就開始說了，巴拉巴拉，兩個小時，全程我在說！說完領導就說，嗯，知道了，你把你簡歷撤回吧！
其實我覺得遇到這種情況比較好解決吧
第一，如實說你為啥離職，是薪水低了，還是工作環境不適合你，領導如果能接受，那就考慮是否待在這裡吧！因為你個人的一些意見，公司要排程或者改變一些地方，其實難度還是有的，畢竟眾口難調！
第二，如果提出來的這些不能被接受，那麼幹脆離職吧！騎驢找馬這種事情在我看來實在不咋地！拿一天的工資，幹出一天的活！開開心心，踏踏實實的走，走的灑脫，走的心安理得！