非常感謝你的邀請，剛看到這個題目，相信很多人是被相差15萬元的待遇所憂鬱了，因為國企和私企，一般都會有所憂鬱，如果從理論分析，國企雖然少私企15萬，很多人會想到國企的工作量會被私企少些，而且會穩定一些。因為國企有國家幫忙。而私企雖工資高，但是工作強度很能較高，而且風險也較大。這個時候最好以自己的實際情況進行選擇，知己知彼才能百戰百勝，要如何選擇，應該以自己的實際情況以及對方情況瞭解下，作出選擇。

打算養老碌碌無為沒啥闖勁的，當然國企啊，風險小多了

打算以後自己創業或者更上一層樓的，衝勁十足，當然民企啊

這個選擇並不難。

1）國企的優點和不足。對於個人來說，國企內部的空間足夠廣闊，為什麼很多年輕人畢業之後選擇公務員或者事業編制，一方面固然是工作的穩定性高，隱形福利好，另一方面其實是在這樣的體系內，上升的空間是確定性非常大的。而幾乎所有的國有企業都具備這樣的一個特點，一個有抱負的人在這樣的體系內，如果能夠很快的適應並且嶄露頭角，那麼一樣會發展得非常好，隨著職業年齡的延長，所能夠掌握的資源和影響力也會逐步增加，有了一定的積累之後，或者留或者走，往往都能夠有一個很好的平臺。

很多不喜歡去國企的人，常常批評國企人浮於事、機構臃腫，效率低下，謀人重於謀事，要麼就是職責不清，賞罰不明，有能力也無有用武之地。。。，的確這種情況在某些國企現在仍然存在，但實際上，這屬於老眼光看問題了，國企的效率也在不斷提升，現代企業管理制度正在不斷確立。

2）民企的優點和不足。對於個人來說，民營企業往往更注重一個人的能力，不能夠給老闆帶來實際效益的人，老闆自然是不會要的，所以，如果個人很厲害，老闆當然是非常喜歡的，往往也願意給更高的薪水，然而，很多民企最大的問題是上升空間不夠明確，尤其是那些企業經驗比較穩定，整體發展速度不快的民營企業，缺少對員工職業生涯的規劃，員工的成長機會少，成長速度也比較慢。

選擇在當時而言，無所謂對錯，畢竟每個人的情況是不一樣的，假如你短期內需要大量用錢，那麼更高的收入自然會優選，如果短期內對收入不敏感，那麼更大的發展空間，更多的成長機會自然就是首要考慮的。

沒什麼好猶豫的，果斷選工資高的。35萬年薪已是高薪階層，能夠提供這種待遇的民企，肯定是巨人級的企業，不是說倒就倒的，不用擔心工作的穩定性問題，既便公司有問題，能拿到35萬年薪的人，還怕找不到工作？

可能有的人會說，國企20萬也不低了，工作又穩定，也算是高收入人群了，肯定比一般民企好。

沒錯！在國企拿20萬的確可以，但是，要看參照物是什麼。和同等待遇的民企比，肯定選國企，既便是民企有30萬，小公也會建議選國企，因為這樣的差距，在諸如社會地位、人際關係、體制資源的蔭庇和加權下，完全可以得到彌補。小公一慣主張，在體制內和體制外選擇工作，如果體制外的待遇不到體制內的一倍或接近一倍以上，果斷選擇體制內工作。這是職業選擇的基本定律。而顯然，民企35萬已經符合這種定律。

雖然兩者差距還不到一倍。但是，35萬已經是在一個很高的水準線上了，能夠站在這個水平上，未來的發展空間不是20萬的水平所能比擬的。打個比方，你現在在民企拿35萬，也許幾年後在公司或者跳槽就能拿到50萬，而在國企，現在拿20萬，幾年後幹得好也許就是多個幾萬，想拿40萬50萬？根本不可能，國企老總也就五六十萬或者七八十萬的待遇，你想拿和他差不多的工資，你覺得可能嗎？反過來，對民企而言，只要你有本事，能為企業創造利潤，別說30萬50萬，甚至100萬200萬佔股份什麼的，都有可能。體制內的工作和體制外的工作本質差別就在這裡，前者是以政策為槓桿，利潤為參考，是有天花板的，而後者，則一切以利潤為準繩，未來可以有無限想象空間。

小公工作十多年來觀察身邊形形色色的職場人，發現有一個普遍規律，那就是起點真的很重要。起點高，以後無論怎麼混（撇除意外因素），基本上不會太差。就像題主說的在民企拿35萬，小公不相信這樣的人以後會拿幾萬或十幾萬，而相反，起點低，以後想混得好，則要難得多，也許部分人可以脫穎而出，但更多的人則是在艱難爬坡，就像一個每年只拿五六萬的人，你期望他一下子拿個二三十萬，怎麼可能？現實就是這樣殘酷，更何況，這還不考慮國企的關係、背景等因素對發展的影響等。

所以，別老聽人說國企好，穩定什麼的。關鍵還在於待遇，如果民企出錢比國企高得多，還在乎那所謂的聽得見摸不著的穩定？大家都是交養老保險的，朝錢看，向前衝，總沒有錯。

國企20萬和民企35萬。你就選35萬。

有人說國企亂七八糟加起來福利多，扯淡。你怎麼不說民企還給股票呢。題主的命題就是圍繞已經設定的薪水談的。

國企好在哪裡？穩定嗎？也許丟飯碗的機率是小，但上升的速度也不會快。民企會擔心丟飯碗嗎？我就這樣說，既然你有35萬的技能了，會怕公司關門嗎？關門了自然會有別的地方找你去。而且，有民企的競爭才能保持自己的成長的動力。在國企溫水青蛙混吃等死，哪天萬一真關門那才叫一個慘，你會發現自己落後同齡人整整一代。

例外：如果你接近退休年齡了，那就國企吧。反正也過了奮鬥的階段。

這個，還用選擇嗎？當然是選擇年薪35萬的民營企業了呀。現在的社會賺的多才是硬道理，而且現在很多的國有企業也在轉型。

寧可選待遇略低國企，也不要選年薪較高的民企。國企相對比較穩定，民企的穩定性較差。這是筆者親身經歷，乃經驗之談。 早年的國有企業分地方國企和央企，以地方國企為主央企為輔。1998年以來經過改制併購，競爭性行業的國企已經所剩無幾。留下來的不是央企，就是地方壟斷性企業，比如自來水公司、供電公司以及國有商業銀行。

中石化等央企中有很多筆者的學生，他們待遇較高，工作穩定。特別是住房公積金，堪比每月的獎金。不足之處在於晉升機會較小，論資排輩現象在央企比較明顯。船小好調頭，船大好遠航。即使將來改革進一步深化，央企精簡人員的機率還是很小。何況目前諸多央企，因為人員編制嚴重不足，招聘了大量的合同制人員。如果央企裁員，只會先從合同制員工下手，正式員工無後顧之憂。

自來水公司、供電公司等壟斷企業以及國有商業銀行，單憑常識就知道是“金飯碗”。這些單位不可能倒閉，非關係戶很難進入，一般情況下怎麼會有裁員的顧慮？至於事業單位以及公務員崗位，都是極其熱門的行當。 筆者第一份工作乃地方國有企業，現在被民營企業收購，經營狀況良好。老同事還都留在那裡，退休還留用。但是，其它民營企業卻並非如此。鐵打的營盤流水的兵，諸多民營企業，隔三差五去走訪，就換了新面孔。

民企的光環早已經退卻，理想很豐滿，現實很骨感。 在國際商貿糾紛此起彼伏的背景下，一些相關行業的民營企業，能否扛得過去還是一個未知數。對於絕大多數人來說，吃飽飯再說理想吧！

對於一些就業競爭力特別強，具有特殊專長的人士來說，民營企業或是一片廣闊的天地。