說到潛規則，首先我要理解下，什麼是潛規則，潛規則是指那些看不見的，摸不著的，沒有明文規定，也沒有法律約束的東西，但是又是普遍存在的。關於職場潛規則普遍存在在各行各業中，既有益處，壞處也不少。益處是讓職場更有人情味，辦起事來也更加方便，也更加有助於團結。壞處是這讓職場便的有點烏煙瘴氣，出現了不公平的競爭局面，許多有本事沒關係的人得不到重用，不利於公司的發展和進步。所以說對於這種喜憂參半的東西，利用好了事半功倍，反之危害無窮。

職場潛規則的本質是權力試探,權力是最好的春藥,掌權者透過性騷擾除了滿足性快感之外,更是為了想知道自己 手中的權力到底有多大,可以讓自己到底有多爽,這種權力蹂躪人的感覺,不是花錢找幾個小姐能獲得的,你不是 清高,不同意,我倒要看看能不能擊垮你的意志,我之前說過中國掌權男人的兩大愛好就是逼良為娼和勸妓女從良。 同樣的,在男權社會的東亞文明體系下,女子如果被強姦,或者被性騷擾,基於蕩婦羞恥的社會輿論,女子的社會 評價是被降低的,就和我們這裡的文明如果被欺騙,大家覺得你傻活該,叢林社會,只崇拜暴力最強者,什麼真理, 文明都不需要,權力為王。

這種潛規則還有個好處就是忠誠度測試,任何地方都有小山頭,要忠誠成為圈子裡的人,首先身子要屬於主子,性 是馴服人的一種手段,那事你都願意了,那其他事情都好說了。 另外這事件主子噁心,奴才更噁心,水木那屌絲就給我一種太監幫皇帝思考問題的感覺,皇帝潛規則民女那叫寵幸, 民女應該謝主隆恩,八輩子修來的福,民女那麼不領情就是腦子進水,奴才可能更猥瑣的想,主子玩膩味了說不定 會介紹給我。 都學過金融的,女孩子應該明白,這事白嫖的可能性極高,每年多少大學畢業的實習生,每年多少人能留下來,這 個機率是算的出來的,精英也是利用這個特權白嫖,但機率決定了大部分女孩子就是炮灰,真是"炮灰”。 貴圈的事情,現在已經成為各行業的羨慕物件,男人們迷之微笑,那人老婆做金融的高管,懂了懂了。

介紹物件,說女孩子做金融的,男方父母還問,不是那方面的金融吧?

1.不要吝嗇你的誇獎。

同事之間相處時間久，最好能保持良好的關係。誇獎和讚美永遠是最重要的法寶。人人都喜歡在一個溫暖和諧的團隊裡工作，予人玫瑰，手留餘香。

所以，我們在職場，不要在背後說人閒話，但是好話可以盡情說。尤其當一個人取得成績的時候，你的一句讚美，有可能是對他莫大的激勵和肯定。

誇獎別人，也是褒獎自己。

2.樹立職業形象，少談私事。

在職場，最討厭的人就是包打聽，天天把注意力集中在雞零狗碎的事情上，而大家對其的印象就是不專業，沒追求。說的話太多，做的事太少，心不在工作上，成績也好不到哪去。

反之，當你與同事多多交流工作，改善工作方法，提高工作效率，就會給人留下認真負責，努力踏實的好印象，在公司的發展就會比較快。

專業的人，做專業的事，才更讓人信服。

3.能用錢解決的事，不要用人情。

人情世故，總是顯得很是複雜神秘。

你是不是總是有那麼一種感覺，在用人情時，把事情變得簡便，把價值最大化。可是，你也會發現，人情總量，越用越少，越用也越廉價。

真正聰明的人，應該明白，能用錢解決的事，儘量不用人情。

許多時候，可以用錢妥帖好所有，就不要把人情用盡，欠下的是人情，償還的可能是讓你格外為難的事。

把人情看的很廉價的人，自身的價值也會貶值。

4.放棄無用的社交，注意身體健康。

有些人削尖了腦袋想擠進某些圈子，其實這沒有必要。不在同一個圈子，不要強容，否則你會很受傷。省下那些看起來高大上的社交，安排時間好好鍛鍊鍛鍊身體。工作非常容易透支身體，導致身體健康指數嚴重下降，但是能為你的健康買單的，只有你自己。

（1）根據您的描述，我是無法接受工作場所的這種潛規則。如果你不想接受它，你可以堅守自己的立場和態度。當然，你不能直接指出領導是對你進行性騷擾，但是當你開啟一個性暗示的笑話或者移動你的手腳時，你可以開個玩笑。說些別的東西，以避免他的提示，並與他保持距離。在看到你的態度的情況下，至少不要在光明的一面尋找麻煩。你工作得很好，他可能會更尊重你。

（2）工作場所有太多隱藏的規則。我們的員工更年輕，更具移動性。我沒有找到任何潛規則。我個人覺得工作場所的潛規則絕對不好。如果找到它們，它們將摧毀雙方的家屬。這兩個人的聲譽將是愚蠢的，他們將被指出。過多的領導者也會在別人面前描述未說出口的人所做的無法形容的事情的細節。想想它真令人厭惡。我母親的單位有很多這樣的情況。他們的領導人幾乎都是男性。據說上面的上司有各種領導人的腿，否則他們無法按照自己的條件爬上那個位置。

（3）最誇張的是我母親的部門主管和經理去酒店開啟房子。由於我的母親在商場工作，主管有一個對講機，以方便簡報和聯絡。這位主管和經理帶著對講機去開啟房間。荒謬的是，對講機沒有關閉。當領導者嫉妒時，所有的動作和對話都會傳遍整個單位。我不知道他們是怎麼留在單位的。

（4）無論如何，那些被規則低估的人，我不排斥，人們外出，為了走上疲憊的道路，人們有別人的價值觀，我們不讚。當價值觀不同時，堅持自己的信念，知道自己想要什麼。你比任何人都更瞭解。

職場的潛規則不是由你來評判的，如果你能力夠高，地位夠高，你是制定潛規則的人。如果你沒有那個能力的話，你就是服從潛規則的人。

每個人都認為潛規則是很不好的，其實這要看哪一方面，有些時候有些規則是不能拿出檯面來說的。

舉個例子來說吧，比如小學生補課，這個是被國家明令禁止的，但是如果你要一個小學生的家長來給這些孩子補課的話，對家長來說這是非常頭疼的事情，因為家長並不是專業的老師，他們對於小孩兒哪裡不懂哪裡懂，根本就一無所知，如果把這個重擔從老師身上壓到家長身上的話，家長會崩潰的。

所以在學校的潛規則就是家長一定會偷偷摸摸的找老師補課，有些是課外培訓的老師，但家長最相信的還是自己小孩兒的那個班的老師，老師也按照潛規則收取一定的補課費用，然後加緊給孩子補課，該怎麼上課就怎麼上課。

即使老師嚴格遵守國家的要求，他也不能不補課，因為如果他不補課，別的學校老師補課的話，那麼他這個班的孩子學習成績就一落千丈，而這也影響到自己的績效和他自己的職稱評選，這對老師本身來說也是很大的壓力。

競爭就在那裡，好學校只招收一定的生源，這些孩子想要上的好的學校，得到好的資源，就必須不停地學習，超越旁邊的孩子。這就是學校的潛規則，而補課這種潛規則，老師知道，家長知道，甚至官員也知道這事，大家全部都不捅破，這種潛規則能說是不好的嗎？

因此我認為潛規則也要分好的，還是不好的，一個人在有能力的時候才能去制定和改變規則，沒有沒有能力的時候，他就必須遵守規則，而不是評價規則。