肯定有影響的，畢竟是第一印象嘛！

但也要看從事什麼行業，從事什麼崗位了。面試的階段，形象的佔的比重，我認為不低於30%。

長相在職場上肯定有它的作用，到底有多重要呢？不妨舉一例說明之。

買肉人，都喜歡買那些好看的，特別第一次時候。買到家吃過後，才知道好看的肉是否好吃。如果好看的還好吃，下回還買好看的，如果好看的吃了不中吃，下回要換一肉攤了。好看的可勾起人的購買慾望，可好吃才更長久，才是硬道理。長相在職場上作用與人買肉的道理類似。長相不好的，讓人第一眼看了不舒服，內心生出牴觸；長相好的，讓人喜歡去主動接觸，易於開啟交流之門。因此在職場初期，長相還是挺重要的。但光有長相，缺乏真才實學，怕不會長久。所以長相只是職場中的敲門磚，而真才實學，對人有幫助，對公司有貢獻，才會立於職場永不倒。

一個人的長相是爹媽給的，無法改變，但我們又不是被動的，可主動改變自己。沒好的長相，更可默默地充電自己，讓自己變得對他人更有用處；沒好的長相，至少我們可真誠的露出笑容，讓人感覺溫暖和友誼。

對您這個問題的回答我覺得我們一起來探討一下好吧。

高顏值在職場上有一定的優勢這個，答案是肯定的。

因為愛美之心人皆有之。

不過話說回來，雖然在職場上有一定的優勢，但並非致命的優勢，關鍵的優勢。

大家都知道，老闆僱傭你是為了什麼？企業僱傭你是為了什麼？那是為了做事兒，做好有沒有能力？態度怎麼樣？這些才是職場上最大的優勢！

所以說，如果有一定的助力，有一定的顏值當然是好事，但最終取決的根本因素，還是你自己，還是你自己的能力，你的人品，你的做事的結果等等，這些才是很重要，很重要的，其他的我們不必太關心，當然也不是完全一點用都沒有。

不知道，我這個回答還行嗎？

職場靠本事吃飯，長的好看就是本事之一，肯定有優勢。相同情況下，長的好看的人總是很幸運的。

高顏值前臺妹妹總是讓人賞心悅目；

高顏值公關經理總是讓人垂涎；

高顏值總秘總是讓人浮想聯翩；

高顏值領導總是讓人激情四溢……

但是高顏值在職場上不是核心優勢，解決問題的能力才是主導優勢。

高顏值能讓你快速進入同事視線，但是情商才是你左右逢源的決定性因素；

高顏值能讓你快速建立客戶信奈，但是工作能力才是你搞定客戶的根本因素；

高顏值能讓你快速提升領導關注，但是工作效益才是你升職的的核心競爭力；

但是有時候高顏值適得其反，例如上司、同事、客戶妒忌那麼你這個優勢有時候就是劣勢。

而言總之，在職場上打拼，長的漂亮不如干的漂亮，幹得漂亮不如活的漂亮。

高顏值在職場上肯定會佔有相當大的優勢的。從女性客戶角度來看，肯定希望有一個帥氣的男生為自己提供幫助，外觀顏值的高低直接影響客戶第一印象，而第一印象很大程度決定了客戶對你的信任程度。

女性高顏值在工作時，領導更樂於帶你見客戶，畢竟有面子，也好透過你的幫助來拿到這個專案，很少有男性會拒絕漂亮女生的要求。從目前所在服務行業中可以看出來，大多數成功女性基本都有著顏值中上的水平，特別是售樓小姐，空姐，保險人員等等……

男性的顏值也會帶來不錯的工作機會，比如針對性的女性客戶，肯定希望帥氣的小夥來給予幫助，當然能力的高低很大程度能夠帶給自己一定的機會。

這年頭還有人懷疑長得好看對工作有沒有幫助？那我就現身說法讓你知道長得好看到底有哪些優待！

我是一名銷售，我有一個同事，姑且稱他為小A吧，身高八尺，還長了一副被男女老少通吃的臉，還記得小A入職的第一天，我就聽領導說，這人招過來留著當吉祥物也不錯，能穩定軍心。What？銷售的業績考核指標呢？達不到就走人是說著玩嘛？

後來我知道，是我想多了，長得好看本來就是一張通行卡，做起事情來就是比我們這些“醜人”方便，這就是差別待遇、差別待遇！

小A剛入職時，客戶資料表格不會做，同部門的那些春心蕩漾、孩子都可以打醬油的老阿姨們笑嘻嘻地對他說“我幫你~”，我說我也不會做，回覆我的確是“老孃忙著呢！”

人事小姐姐採購零食下午茶，還特意過來問他“你想吃什麼，就買什麼~”。

上面只是在公司內的便利，還有一些在公司外、業務上的便利。

同樣是掃樓要客戶名片，我直接被前臺攔在了外面，而小A不僅順利地走了進去，還加了前臺小姐姐的wx，走得時候還問他“累不累、渴不渴”，還塞了他一瓶水！

而我呢，因為客戶線索不夠，只能靠使用企業名錄搜尋軟體湊湊企業聯絡電話號碼，好交差。

外出拜訪老客戶，我因為公司的產品無緣無故挨一頓臭罵，而小A外出拜訪老客戶，客戶看了他那張臉怒氣也就消了大半，最後就變成了一句“這次就算了”……

小A出去應酬客戶，大概會有兩種情況，第一種情況是被女客戶瘋狂灌酒，我們這些同事自然於心不忍替他擋酒，第二種情況就是女客戶會幫他擋酒“小A長這樣，一看就不勝酒力，少喝點吧”…

這種人的存在就是要讓我們這種“醜人”知道，上天到底有多麼的不公平，因為有的人一生下來就可以享受到顏值福利。高顏值帶來的福利，我們這種“醜人”永遠都體驗不到。

也正是這種人讓我們知道“人醜就要多讀書”，沒有美麗的皮囊，就爭取有一個有趣的靈魂吧。

在你剛進入職場的時候，由於大家對你都還不是特別瞭解，你的外貌就是別人對你的第一印象，一些長得漂亮的女孩在職場中比較容易受到男同事的歡迎，一些長得帥氣的男孩在職場中也比較容易受到女同事的歡迎，在你需要別人幫助的時候，別人也更願意去幫助你，甚至不乏一些主動獻殷勤的異性同事。

但是，在職場中競爭不能光憑顏值，大家相處的時間久了，對你就會越瞭解，大家對你的關注點不只是停留在顏值表面，而轉移到對你為人處事以及能力的肯定。

公司聘請一位員工，是需要員工為公司創造利潤帶來價值的，如果你只是一個花瓶，徒有外表，那麼你在職場中也會逐漸喪失競爭力，被邊緣化或者是被淘汰。

職場當中的每一個人，都要有危機意識，你的父母給了比一張好看的臉，這是你的天然優勢。你長得漂亮，顏值高，在職場中會獲得更多的機會，但是你自身一定要有危機感，不能沉醉在自己的顏值當中。

職場是一個利益交換的場所，公司與員工之間有利益交換，同事之間也會有利於交換，如果你不能給公司帶來利益，那麼公司也不會因為你顏值高而一直優待你；如果你長期成為同事的累贅，那麼同事也不會因為你顏值高而一直寵著你。