可能性不大。

說這話沒有看不起普工的意思。

但是因為普工與辦公室白領工作性質有本質上的不同，所以普工能做到白領的可能性很小。

但普工可以做到老闆，這絕對沒問題。

“工廠流水線的普工”，可稱作是藍領；較少從事體力勞動，有教育背景和工作能力的，可稱作是白領。

我們暫且把這個普工設定為沒有學歷的普通工人。在現今的社會，他能成為白領的可能性不大，這是個認文憑的時代，而他錯過了最佳的讀書年齡，但他仍存在成為白領的可能。條件是他要有較強的學習能力，較強的上進心，不達目的不罷休的決心。

做什麼無所謂，需要的是不斷學習的能力，對新鮮事物的理解，白領和普工都是一樣的，只是社會崗位不同，普工可以透過不斷的學習努力，在任何領域均有建樹，白領不求上進，照樣會面臨淘汰。

有能力坐辦公室上班誰還願意在一線做普工靠勞動力吃飯，

年輕人你叫他開電腦打遊戲噴人啪啪啪的都不用看鍵盤打字，你叫他做表格之類的東西就難了，還不如回去一線普工，工資擦不多，工時不一樣而已。

坐辦公室普通文員也就4500工資5天8小時，靠勞動力的6天12小時工資也是4500，一個不用動腦出力就行，一個靠腦力動動手指

記得當初在生產線上做的時候，特別羨慕辦公室裡面的白領，輕鬆就把錢賺了，而我們在流水線上累死累活，連上個廁所還要登記時間，超過時間還要被罰款，那時候就下定決心一定要成為辦公室裡面的一員。

接下來就開始了努力工作和學習模式，工作中任勞任怨，別人不想幹的不願意乾的活我都幹，且沒有怨言，抽空跟著產線維修學技術，我們上班兩班倒，我一般都是提前一個小時上班，推遲兩個小時下班，且沒有工資，為的就是跟著人家學技術，經過半年的努力，工廠產品的故障我也能夠搞定了，工廠內招維修我就應聘上了，雖然內招工資沒有外招工資高，我一樣乾的很開心。因為我踏出了第一步，離我的目標近了一步，接下來還是更加努力做事，別人上班偷懶，我總是及時把不良品給修完，還幫助其他同事，有人說我傻，我也一笑了之，在這個過程中我還努力寫維修筆記，把一些疑難雜症給記錄下來供別的同事來參考。

一次偶然的機會，公司要派人去客戶工廠駐廠做技術支援，結果部門的人多不願意去，我立碼報名去了，去了客戶哪裡依然像在自己工廠一樣努力做事不偷懶，後來贏得客戶很好的評價，公司董事過去客戶工廠，客戶還當著董事的面把我誇了一頓，後續一個月不到我就從維修工升職為工程技術員，再後來又升職為助理工程師，工程師。工程主管。。。。。我用了兩年半時間從一個一線員工做到了工程主管。這就是自己的逆襲之路。

這讓我深深明白了，學習的重要性，任勞任怨努力工作的重要性，不發折扣完成工作任務的重要性，只要你積累夠了，機會來臨的時候你才能抓的主。否則即使是機會給你，你能夠擔得起那份責任嗎？

這個問題問的，還用說嘛。答案是肯定的，就看你想不想去學。

現在大把電腦培訓機構，學費都很便宜，我是七八年前從流水線，然後花了880包證書，學了半個月就學完了電腦的基礎表格和五筆打字，別問我為什麼學的這麼快，一是看天分，二是看自己下了多少功夫在裡面，不過後來找工作投簡歷，用了兩個月的時間，以前做流水線用不著這些！都是去廠門口找工作你應該懂的，但坐辦公室的話就必須要學會電腦投簡歷。找了兩個月工作，還是因為另一個女的面試上做了幾天不做了，拿我當備用才終於成功了，不管怎麼說，從流水線到辦公室還是非常簡單的，學一項電腦操作就可以了，不過想要多高的工資，也是不容易的。

我現在做了舞蹈老師，工資是那時坐辦公室的十倍。也是下了苦功練出來的，小時候沒練過，辦公室勾心鬥角感覺沒有出頭之日。而且我現在做舞蹈做了幾年了，還算混得不錯

我覺得任何事都是有可能的，朱元璋一個乞丐都能逆襲當皇帝，劉邦一個遊街混混（小小亭長）都能逆襲當皇帝還有什麼不可能，白領與流水線普工我覺得距離很小啊，高中生白領，初中生白領我相信中國也有很多啊，初中生當大老闆的也一大把啊，不知道你為什麼問出這個問題。我相信現在就算小學生當老闆的也有一些。

現在流水線工廠裡有多少普工是大專生，甚至本科生，大學生當保安的也一抓一大把，這有什麼不可能的，普工現在提升學歷也有很多種，非全日制的，自考，成人高考，夜大等，這些都行啊，現在全日制大學初中畢業也能讀3+2大學，畢業就拿全日制大學畢業證，完全和其他統招高考的待遇一樣，讀完了專科你也可以專升本啊。現在世界上機會機遇很大，記住一句話，勤勞創造財富，也許你沒什麼聰敏，也許你交際不好，人老實，也許你家庭不好，到只要你勤勞，這一切不是問題，一切靠自己創造，一切靠自己實現，世界上沒有什麼事是不可能的。

你知道美國唯一一位黑人總統奧巴馬嗎，他是怎麼在種族歧視中逆襲的，又如何取得這麼大成就受人愛戴的。

勤奮創造財富

一般這種問題如果狠灌一波雞湯可能容易得到高贊，但是我還是憑藉自己的經驗和判斷真心說一句，微乎其微。

我在工廠8年，見到的一線員工能逐步成長為辦公室文職和專案管理等所謂白領崗位的，鳳毛麟角。關於一線員工的發展，更多見的是成長為現場管理者，這個比例和注意事項，我在之前的問答和文章中都有分析過，感興趣的可以自己去翻閱下，這裡不再贅述。

為何成為所謂“白領”就比較難呢？我個人感覺原因有三點：

1.個人角度。現場管理的晉升通道相比所謂白領的上升通道，對於一線員工來說，更容易，也更快速。因為榜樣就在眼前嘛，很好效仿也容易得到激勵。而且就製造業工來說，一線員工實現現場管理的逆襲後，雖然會辛苦一些，但福利待遇己經相當不錯，相比很多新人文職白領，已經不相上下。所以，一條是相對容易且前途不錯的大道，一條是崎嶇，盡頭雖然更高但是更過程更長的小路，選擇前者的還是大多數。

2.環境角度。有時候不得不承認圈子的存在。一線有一線的圏子，辦公室有辦公室的圈子。現實中的大部分人可能都無法免俗，就像我們經常會攀關係，其實不就是尋找雙方圈子的交集嗎？比如，老鄉圈，校友圈等等，我們的社會有很大部分人情的成分，人情的背後就是互相身份的認同。這個不多講了，大家自己體會吧。

3.公司角度。就我們公司的人事政策來看，實質上對這部分晉升的通道相對是比較封閉的。就字面上對於辦公室職員的硬性要求來說，距離大部分一線員工可能比較遠，反而對於現場管理崗位的要求就比較低。這也顯而易見，公司是希望有能力的一線員工走現場管理的路線去發揮價值。

但是，也不絕對，職場中真的就有鳳毛麟角的存在。我之前也有分享過我們公司供應鏈主管的傳奇經歷，他從一個倉庫里拉板車的，逐步成長為供應鏈的最高主管，其中個人努力，因緣際會，其實也很難複製。

所以，與其糾結於一線員工成長為白領，不如去探索成長為現場管理，或者乾脆自己去做老闆。