大家好，我是職場問答達人九品職麻官，職場上的人情關係，是一份難能可貴的情誼，需要去精心的維護。尤其現在很多人工作比較忙，離家也比較遠，有時候和同事一起的時間比和親人還有親戚的時間要多，和關係比較好的同事尤其除了工作以外還可以互相幫助幫扶，其實很難得。當然有時候和一些朋友聊起，也會感慨同事之間人情債太多太難還，每個月光隨份子錢也是一筆不小的開支。

但總的來說，我個人還是比較羨慕一些朋友他們公司的人情關係，比如一個部門的大家隔一段時間週末一起去郊遊，哪個同事家裡有事了大家一起去關心一下，總之就是平時大家忙工作，但除了工作，還是有濃濃的人情味在，這樣的公司，往往同事之間的向心力比較強，企業文化比較濃厚，一般都比較團結，也更容易成大事。

當然我也發現，還是有一些公司，尤其是一些處於創業初期的公司，這類公司往往打著狼性文化的口號，要求員工嚴格執行公司管理規定的同事，還要以近乎苛刻的要求員工不斷的幹工作，不斷的加班，除了工作不談感情，美名其曰追求工作幹到極致，但是我覺得這類公司往往過於追求利益而忽視了精神力量所在，一般也不會走很遠。

雖然我知道有人會說，不是說同事之間不能做朋友嗎，但是維護好同事間的人情關係我想和做朋友還是有區別的，希望大家區別對待。另外，對於人情氾濫，人情債高築的情況，我想這應該又是很多人的困擾所在，但是畢竟現實如此你沒法去改變它，所以希望大家在維護好同事人情關係的同事，能夠拿捏好度。

人情關係在中國是一個特殊的話題，也只有在中國會更加敏感和注意。職場中的人情關係也是其中的一種，也是我們從小到大都不可避免的一個相處方式。

可能一提到職場，第一時間想起來的便是爾虞我詐，複雜的人際關係，其實不然，正確的看待職場中人情關係是一種更加有效地工作交流方式。

1.不管級別，都要公私分明。

模糊了公私界限只會讓人情關係變成工作的累贅與阻力。

2.分清分內與分外的事情。

清楚瞭解自己的工作職責與任務，可以更好的減少人情關係價值的浪費。每個人都可以在時間內做好自己的事情，不去幹涉和打擾，無疑是一種高效的工作方式，也是一個良好團隊的價值體現。

3.牢記職場中級別的區分。

不論是行為還是言語都要牢記級別的區分，因為不同的級別都賦予了該職務特殊的任務與職責，清晰的級別劃分是職場中有效溝通的結構前提。

4.尋求幫助的前提是不能違背工作以及職務原則。

尋求幫助在職場中無法避免，在尋求幫助的過程中一旦違背原則，職場人情關係便會降為非約束性的人情關係，這個時候這種關係會隨時變成一種負面能量並阻礙工作的程序，從而降低效率！

保持自我，守住本分。

秉持君子之交淡如水的理念。每天上班前把這句話在心裡念三遍。

不要去羨慕別人如何深諳人情世故，更不要去效仿那些行使人情世故的手段。那實在是一個爛泥坑。

對領導，對同事，你只需捧出你發自內心的真誠，其他的，都以極簡化而處之。

那些擅人情世故之人，其實心很累的，有多少人情世故不是迫不得已而為之的呢？他們內心巴不得能有人站出來打倒這一切虛情假意！

正好，你來做。不用站出來，不需要聲勢。只默默地，不去參予即可――勉強稱之為潤物細無聲吧。

職場上的人情世故，是需要正確的對待；但是企業的優良文化更是需要發揚，企業的關鍵是人的問題，企業需要德才兼備的人啊！

企業人員的人情世故，首先要適從企業文化，遵守企業職業道德規範，明是非、懂善惡，大公無私，不計個人得失，修養自身的正義感和良好的責任感，積極維護企業形象，不損害企業利益，才能使實實在在地做大做強。

企業人員的人情世故，是努力學習不斷提升個人專業技術水平，認真履行企業責任義務，保質保量完成工作任務，不偷奸耍滑，不弄虛造假，才能是踏踏實實的做事，

企業的人情世故，就是一個企業的員工要清楚，做人是做事的基礎和保證，大家要團結一心，萬丈高樓平地起，沒有堅實的基礎，就沒有萬丈高樓，優良的企業員工是企業的基礎，

再是，做事，但凡具備企業需要的技能，不論品德與否，是都能做事的。但是，所做的事，內涵和外延那就是另外一回事。

一個企業員工，人情世故是第二位，優良道德品質，是企業創造優秀品牌的硬體，是不可忽視的資源。

誰能相信，一個自私自利的人，能把自己的聰明才智，毫無保留的奉獻給他的職業；誰能保證，一個投機鑽營的人，能不去弄虛造假，為了自己的功名去沽名釣譽；誰能相信，一個冠冕堂皇的人，能不會口是心非，欺騙無知的人們做出無恥的事情。

古今中外，無數事實告訴我們，一個沒有良好道德文化的企業員工，容易把追求個人利益最大化，作為工作的最高目標，不免會放棄做人的原則，進而走入歧途，透過弄虛造假，瞞天過海，生產偽劣的企業產品，欺騙社會，賺取自己的功名。

或者，心猿意馬，好高騖遠，這山看見那山高，不惜損害企業利益，為自己謀取利益，成為害群之馬。

所以，職場中的人情世故是第二位，第一位的是：既要注重修養個人的道德品質，又要不斷提升自身的專業技術水平，才能成為企業的優秀員工，為企業奉獻出自己聰明才智，堂堂正正走正道。

也談談我的看法，從每人成長過程來看越成熟，考慮問題越全面，考慮人的立場及感受上更敏銳。但不能反推認為讀懂人際的程度決定了職場的成就高度。

你在職場中的成就＝“拒絕平庸”的意願 ד目標執行”的能力，與這兩個因素成正比。

“拒絕平庸”的意願有2個級別含義

第一層：認真負責、一絲不苟、善始善終等品質。它是成就個人事業的重要條件，也是平凡人做非凡事的起步。

第二層：不斷迎接挑戰和自我重新定義。平庸的起點是開始給自己劃個舒適圈，刀槍入庫,馬放南山，對外界無好奇心。繼續發揮既有優勢可以，但這種優勢發揮的前提是外在環境不變化，原先優勢才可以不斷放大。如今時代想躺贏很難，想一口氣把握趨勢、成就未來也不容易，但不要就此放棄給你的能力＋1，不斷嘗試本身就是秣馬厲兵。

“目標執行”：如果沒有腳踏實地，“拒絕平庸”就是平庸的口號。 真正的高手都懂得拆解目標，不只是目標數字上的加減，更是目標達成策略及資源的解構，專注於我“應該”做什麼。職場一定會涉及到與他人的合作，有人的地方就有人情江湖。適應江湖本身不是任務也不是衡量成就的標準，就像游泳運動員在水中不是任務，遊達才是結果。

總結：每個職場階段成就取得對於人際關係的依賴比重不一樣，爭取他人的支援與他人建立連結也很重要，但不要掉入誤區——以“人情世故”為追求，徘徊在低水準無意義的你好我好大家好中。