喜歡做什麼，就要努力去做。但是必須確定好自己的職業方向，從實際出發，這才是你成功最根本的，適應社會，敢於拼搏，敢於創造，才能更好的完成自己的規劃。

規劃就是給自己定目標，瞭解自己。要貼合實際，根據自己的實際制定相應的計劃並加以實施。

有固定職業的人，當然得以繼往開來為宗旨對新年職業進行規劃，掌控好既有的，眺望可能獲得的進步空間；

職業生涯不算穩定的，肯定得以利益最大化為目標進行規劃，也就是說，在預計能獲得最大收入的那塊得多用心，至於其他，呵呵，打草摟兔子，能賺就是福；

介於二者，也就是所謂的不上不下，可能要在既有的基礎上尋找新的突破，藉助新年的喜慶之氣，稍作的長假調整之機，進行一番努力，看看能不能開啟新局面。

呵呵，也只能建議這些啦，具體內容是沒法面面俱到，因地制宜，因人而異吧。

為了工作有目標新的一年要有自己的規劃，要根據自己的目標去工作。只有這樣才能有成就有成功，才能更好的去完成。

感謝邀請。最主要的是要知道自己現在到了一個什麼樣的階段，又或者自己現階段內能夠做到什麼？在可能的環境下情況下，做可能的事，然後定下可能完成的目標量力而為，再去逐步實施才有可能實現，也才會增加實現的機率。也祝你新年愉快，希望可以幫助到你。

一年的職業規劃要分情況而定了。

1.你是一名員工，你有穩定的工作，那麼這一年的職業規劃要圍繞著現在的工作而定了。瞭解你目前的職位有沒有提升的空間，職位上的或者是待遇上的。如果可以有，那就指定目標了，有了目標才能制定計劃。你要清楚自己想要什麼，怎麼做才能得到。以這點為中心，再細分，就能做好職業規劃了。

2.如果你待業中，那你就需要考慮好做什麼了，興趣愛好還是專業特長或者是什麼錢多做什麼。定好目標才能做相應的計劃，按計劃進行，結果不會差到哪裡，當然，過程中要學會變通。

一年的職業規劃較好處理：

第一種針對沒有工作的人員、年後趁招聘求職高峰季找一個理想的工作，如若，半年時間就過去了，人生經不起浪費。

第二種有工作，新年伊始，給自己定一職業發展目標，一年期的，並分段檢驗目標達成情況。例如我：今年要認真完成本職工作以外還有很多其他目標，為了提升職業技能，多學習多看書，一年五十本書，要向工作領域橫向縱向拓展，以便適應崗位變動或職位變動需要，不至於突然失業時芒然無助。

是否尋找第二職業，目標任務是什麼?

拜訪多少客戶，籤多少單，所有目標全部量化，並分散至月。按目標一步步實施。

其短期職業規劃時建議把生活規劃一起做了。只為讓生活多彩。

入鄉隨俗，進入什麼樣的企業？

就隨這個企業文化和管理執行規則去做就可以了，

不然你給誰做職業規劃去？

你連用你的單位，公司，企業都沒有，你規劃誰呀？人家也得讓你規劃啊？

除非你是董事長，總經理，廠長

不然你個企業，公司，小員工，您規劃誰去呀？

謝邀！本人退休十多年了，顯然用不著什麼職業規劃。但我想在職人員特別是三十歲左右的年輕精英在新的一年裡確實需要有個的新規劃，要看到自己的現狀及與先進高科技朝陽行業專案的差距，縮短或趕超這些差距自已資金和團隊人才還那些潛力可挖？有計劃才會有奮鬥目標，有目標才會有針對目標的具體措施，才可能去落實這些具體措施。當然在訂計劃時要注意留有充分的餘地，等到時間過半時看完成計劃是否過半，再作出務實可行的調整。到時不會因目標太高而灰心喪氣，若還有潛力則可再進一步向更高目標邁進。

職業規劃很重要，有那麼句俗語,“男怕入錯行，女怕嫁錯郞”。這是一個年青人的重大人生選擇，特別是現在，畢業沒有國家分配，都要自己找工作。甚至幹非所學，不一定幹上所學專業的工作。因為規劃是指3-5年前景設想。實際上，規劃也是一個目標，就是近幾年自己在事業上向哪 個方向發展，要在這個行業發展到什麼程度？在這個行業達到自己的哪些目標？在發展過程中預先想到會出現哪些問題？對這些問題我們又是如何去解決，有什麼辦法。這是一個職場人的一個重大的戰略選擇，也是人生必備的重要一課。

那麼做好這些職業計劃又要注意哪些方面的問題呢？一是要對自己的工作能力和工作現狀況，最重要的是對自己有一個清醒的認識。只有對自己我一個正確而又實事求是的評價，才能很好的做好年度計劃。有些人在選擇自己的職業時，並沒有一個很準確的定位，這有很多原因，但你是以什麼為基點呢，是薪水、是環境、是工作難度、是工作崗位、還是發展前景等等，要認真地問自己要什麼？現在要什麼？將來要得到什麼？對自己的認識，很多情況下是比較瞭解的，如自己的特長，愛好，習性，性格中的優點等，但有些則不一定自我感覺到，往往有時不是那麼太準確，特別是弱點和不足方面，這要透過其它的一些手段和側面來判定。如同事，父母，長輩，專業的諮詢公司的專業人員，這些都可以給予你中肯的參考意見。要認真的傾聽他們意見。

對自己有了較深入的瞭解後，就要做詳細的分析和評價。不但要對自己，對你所選擇職業也要有一個長遠的預估和前景展望。看看這行業是否可以長期做下去。

比如說，我們這個小城市的樓房銷售人員。前幾年房價大漲時，售房異常火爆，售房人員奇缺，掙的工資也多，可這幾年樓市價格不好，除了城市中心地段的樓房好買一些，其它地方的樓盤滯銷，樓房銷售人員只好轉崗。你積累下來的那些樓房銷售經驗也就無用武之地了。所以，對職業規劃看的更遠、更準，應該有戰略眼光，有洞察力和前瞻性。

我們個人對經濟發展大勢的觀察和評價水平是很低的，而被經濟所左右的行業，則是極大的受到經濟的起伏影響著的，選擇行業是否長遠或贏利，也是很艱難的。但及時調整方向卻是很重要的。在你感到極度艱難時，要看是自身的堅持度不夠還是真的選錯了方向。透過分析，認為自己的努力不夠，那就要有一股不怕苦不怕累的勁頭，迎著困難上，拿青年人的勇氣和豪情戰勝困難，走出自己光彩的人生路。

年青人在入職時間不長的時候，不要急著掙錢，不要太看重那些大公司，外企待遇多麼豐厚，而要把重心集中在提高自己的綜合職場競爭力上。就是你自己的工作能力。這是自己帶在身上立於不敗之地的資本和基礎。當代的職業，並不象30年前國企那樣旱澇保收，幹多幹少一個樣。特別是南方的各行各業，個人的能力是職業的最大資本。所以最大的職業保障就是自己的職業競爭力。職業競爭力主是什麼呢？就是在哪個行業都需要的基本能力，也可以說是通才吧，就是工作中的預見性，對上級意圖的理解力、創造力和執行力，溝通能力、交際能力、自學能力、寫作能力、思考力等等。在你瞭解自己的職業特性之後，深入鑽研的能力，在短期內成為這行業的專家，並不斷地擴大自己的影響力，變成部門的核心，企業的支柱，公司的依靠。