在職場遇到這樣的問題，說實話非常的普遍，我覺得主要是這些原因導致吧：

1，人都是習慣性動物，習慣了在這樣的公司工作，習慣了周圍的同事。

2，有這樣想法的人一般在公司時間較長了，收入可能比較穩定，屬於餓不死，也發不了大財的情況！

3，在公司乾的時間長，對工作沒有非常大的激情了！

4，自己的專業能力和技術遇到瓶頸，沒有繼續學習提升。

5，公司的晉升制度不夠完善。

6，你的領導對你這樣的下屬關心指導不夠。

其實面對這樣的問題只有二種解決方案：

1，離職吧，換個更大的平臺，俗話說樹挪死人挪活。換個地方或許能讓你獲得新生！

2，如果短時間內不想離職，公司也有晉升空間。那希望你好好在公司堅持下去，努力提升專業技能，工作中努力做好每件事情，是金子總會發光，你的努力領導看得到的。升值加薪也許只是時間的問題！

首先，初級瓶頸看學習能力，中期瓶頸看知識結構，後期瓶頸看資源整合能力。

普通職場人在職場生涯中會遇到各種發展瓶頸，其中不少職場人透過自身的能力提升來完成崗位的升級，但是還有相當一部分職場人無法突破職場瓶頸從而陷入兩難的境地，隨著年齡的增長，在學習和生活的雙重壓力之下，可能也無法做出更多的選擇，如何守住當前的崗位也許是不少中年職場人考慮的現實問題。

通常職場人會面臨一系列發展瓶頸，這些瓶頸都會阻礙職場人的發展。以計算機行業的技術人員為例，其中比較大的瓶頸有三個階段，其一是入職的初期，其二是入職的三至五年，其三是入職十年左右（35歲左右）。

入職初期的職場瓶頸往往是比較容易突破的，只要有健全的知識結構和一定的學習能力，大部分人都會順利度過職場初期的發展瓶頸，從而成為正式的職場人。當然，也有一部分人無法突破初期瓶頸而選擇放棄的，在帶軟體開發團隊的過程中，幾乎每年都會遇到新入職的程式設計師選擇放棄的情況。

在成為團隊主力成員之後，通常會遇到第二個發展瓶頸，就是如何在工作能力上獲得突破，不少職場人在這個階段遲遲不能獲得突破從而限制了自身的發展，也有的技術人員會選擇頻繁的低層次跳槽，當然這也不是一個好的選擇。要想突破這個階段的發展瓶頸需要具備兩方面的能力，其一是較強的學習能力，其二是較強的趨勢預測能力，能夠透過自主學習完成“換道超車”。也有一部分職場人會選擇回學校讀研的方式來突破這個階段的發展瓶頸，從歷史經驗來看，效果往往也都不錯。

最後一個重要的發展瓶頸就是入職十年左右，此時大部分職場人會進入職業生涯的重要階段，也有一部分職場人面臨升級轉型的選擇。在即將步入中年職場人的階段，如果想獲得職場上的突破需要具備三方面能力，其一是資源整合能力，其二是決策能力，其三是專注能力。中年職場人要想獲得發展上的突破首先要看其有多強的資源整合能力，包括人力資源、財力資源、行業資源等等，擁有資源整合能力就具備了突破的基礎。決策能力考驗的是職場人的資訊素養，全面準確的資訊是做出合理決策的基礎。最後，還有具備較強的專注力。

你這個問題本人正好深有感觸，我們一起說說想法吧！或許對你有用。

像我嗎？即將進入中年或已經在中年的人，工作上，基本上都工作了十來年，有一定的工作經驗，一定的人脈關係，但是呢，偏偏工作呢，還比較穩定，也有一些小小的收穫，所以在這個時候經常會安於現狀。

並且感覺到上不能上，就現在這個狀態，如果直接扔掉了呢，又很可惜，確實是有點像雞肋的感覺！

其實在這個時候我們應該有居安思危的觀念和準備，一定要在合適的時候，找好些條件去做一些更有意義的事情，這樣才會讓自己不會困於現狀，不會安於現狀，不會就此止步，不會在不遠的將來被社會淘汰！

我們才能夠一直保持競爭力，保持一定的優勢，保持將來發展的機會和準備好相應的條件！

這個是我切身體會，深有感觸，與君共勉，希望你能夠越做越好，我們一起攜手共創未來！

幾乎所有人都會經歷職業瓶頸期或者說是人生低谷期。偉人鄧小平三起三落，馬雲畢業後求職被拒三十多次，可以說沒有人能繞過這個階段，從出生到離開人世始終一帆風順。對於工作來說，瓶頸期一般出現在工作20年左右，晉升慾望越來越強，競爭壓力越來越大，但機會卻越來越少，能力之外的各種因素對個人未來職業發展的影響也越來越多。因為社會職業層級是一個金字塔型結構，越往上職位越少，科級升處級相對容易，處級升廳級要難多了，但廳級升部級就更難了。因此出現這種瓶頸很正常，符合層級人數遞減的制度安排。

如何突破這個瓶頸才是我們要重點思考的。沒有人能繞過這個瓶頸，很少有人能突破這個瓶頸，但一旦突破就前途無量，步入下一個“瓶頸”，當你突破一個又一個瓶頸的時候，你就到達了人生的頂峰。

努力是必要條件，不努力，就可能停留在第一個瓶頸之下，一般60%以上的人都第一個瓶頸打敗。但越往後，努力在其中的作用越來越少，努力之外的因素越來越多。因此，除努力之外，你還得有運氣，天時地利人和一個都不能缺。

普通百姓遇到職業瓶頸，選擇離職是一個不錯的選擇，但不是唯一選擇。如果是自身因素導致的職業瓶頸，離職也不能解決問題。

所有的工作崗位都是金字塔形狀的，越往上，競爭壓力越大，越難以晉升，所以不可避免的遇到這種問題。

前面的朋友都是從崗位晉升的角度談這個問題，我認為，不妨換個思路，從另一個角度給出建議。

1.你是否可以接受現在的崗位？既然“食之無味，棄之可惜”，說明現在的崗位還是可以接受的，只是還想再往上走一走。可能你對自己職業定位可能更高，但現實情況讓你無法再進一步，所以萌生了離職的念頭，但又放不下現在的待遇，或者承受著生活的壓力。我的建議是，如果沒有做好萬全準備，不要離職，到了這個年齡，一份工作，關乎的不光是自己，還有整個家庭。

2.你是否有一些興趣愛好特長？前面說過，每個公司，都是金字塔形狀，往上晉升，可能沒希望了，縱向發展空間很小，不妨試試橫向發展。現在社會，工作有萬千種，也越來越向兼職化發展，如果你有自己的興趣愛好特長，不妨發展一下，無論透過電商平臺，還是自媒體，都有變現的機會。這樣就可以從另外一個角度去提升自己，實現另一種“晉升”。

老子《道德經》中提到：是以君子終日行不離錙重。工作就是我們的“錙重”，不要輕易離開。

謝邀：我從十五年前以企業下崗，當時也算我職業瓶頸期，一時不知幹什麼好，也短暫學過技能，也打過臨工，後來我選擇了自己創業冷飲批發，剛開始我們這裡只有我一家批發，各方面做的順風順水，我以為就可以這樣做下去，但是，事情並不向我想的那麼簡單，同時出現幾家競爭對手，還有給我供貨的一家大廠家破產，還有擴大經營所需資金不足，又一次出現職業瓶頸期，我當時也失望過，也動搖過，但是經過政府貸款幫助和家人的一直支援，我重心走出困經，到現在做的還可以。自己經驗，僅供參考！