初入職場時，我也有過這種感受，工作忙的昏天暗地，時常不得不加班，領導卻指責你，心裡相當不好受，幾次想離職。

寢室大姐有著多年的職場經驗，她聽完我的苦訴，無情地拋下一句話回自己屋了：如果你不能改變自己，下一份工作你還是這樣！

我不服，受累的人是我啊！我還錯了？

我們就隔著門爭論起來。爭論了許久，她開啟門，以結束語的口氣對我說：不信你試試！

第二天，我有意不理她，她也不想多說。房東看不下去了，勸解到：打個工都不容易，互相體諒一下，你這個做姐的多教教！

那天以後，我按著大姐的指導，工作輕鬆多了，今天總結給大家。

一、檢討自己的心態 不要滿腹牢騷，要學會感恩，感謝別人給予的幫助，思想變了，行動就變了，你的工作就改變了。

二、明確目標 確立明確而詳細的目標，少走彎路。

三、工作做計劃 把每天要做的工作列出清單； 把工作任務分別劃入到重要緊急、不重要很緊急、很重要不緊急、不重要不緊急，這四個分類中，並按輕重緩急程度做工作； 合理規劃明天的工作安排。

四、提高辦公技能 學會常用快捷鍵，加強辦公軟體的學習，提高打字速度。

五、總結反饋 及時與領導和同事溝通，收到反饋後及時改正錯誤，對每天的工作做總結。

希望以上5個方法能幫你提高工作效率，從而在職場中創造非凡！

我剛踏入職場時也常受氣。

意見與領導相左。

自己混得不開心，不過我估摸著領導其實也不開心。

和其他同事關係都也不錯。

我覺得這樣子混下去其實也不錯，假如不是房價和其它一些因素。

說回幹了活還得受氣這檔事。

這太普遍了，親！

人和人相處，誰都有氣，誰也都受過氣。

你在心理上有點不對的地方是把“幹了活”和“還受氣”聯動起來了！

這是不對的。

兩碼事，好不。

下次你會不會產生：不幹活就不用受氣的念頭？

以後會產生“不作為了”“尸位素餐”的行為。

……

另外，對方可能有其它原因，你還沒悟出。

我是傾向後者的。你好好想想

沒有，真的一句都沒有，有的只是開會時各種的指出缺點啊，哪裡做的不好啊，哪裡還需要改進啊。

那感覺，正好和客戶對自己的讚許形成鮮明的對比。

不過老陳當時心態還比較正，比較聽話，總是努力的按老總指出的話去做。

可是讓人發愁的是，下次開會，總有新的缺點被老總指出來。

就感覺老是夠不著老總的要求。

他那天特別認真的盯著我看了5秒。

直到把老陳看的覺得自己真是木頭腦袋不開竅，才緩緩開口。

我們整天琢磨的是如何做事，老總每天琢磨的是怎麼用人。

當然了，這是比較膚淺的看法。

但還是把當時還是小陳的老陳震的不要不要的。

這算是老陳首次窺到管理的一點秘密吧。

領導嗎，除了考慮全域性的大事，最重要的就是把人要駕馭好。

要時時刻刻觀察每一位下屬的狀態，把每一位下屬的狀態調整到最適合工作的狀態。

當然就能夠很輕易的把下屬工作當中的缺點指出來。