善待員工是每個成功老闆都明白的真理 員工心理踏實才能好好工作 招人的成本很高 培訓的成本很高 穩定的員工是企業穩定的基石

如果我是老闆，我很樂意給員工包吃包住。為什麼呢

因為既然要當老闆，肯定要對員工負責，最起碼的讓員工吃住不愁，這樣落腳和溫飽問題解決了，才能靜下心來為公司做事，俗話說老闆也是靠員工吃飯的，沒有員工做事，老闆賺什麼錢，而且現在吃一頓飯下來也得二三十塊，包吃包住是對員工對公司最好的安排

絕對包，一頓午飯就可以留住員工的胃。

他就會誇我們公司。待遇比別的公司高，競爭壓力更大，淘汰更快。必須更努力

這個問題，幹過老闆的，都會選不包，，，，眾口難調，還有是事太多，你天天讓他吃山珍海味他都不會說一句好，浪費太嚴重，饅頭掰半塊，就不會有人在看一眼。改善生活早去的能在鍋臺旁邊一塊一塊的挑。做再多去晚的也沒有。一次做魚，一共十四個人八條魚，真不是小魚有成人腳波到腿彎那麼大，，最後去的沒吃上。。

大家好，我是從事汽車美容的，如果我是老闆，我願意給員工包午餐！我會請一個阿姨幫做午餐，第一干淨衛生自己吃也放心，12點準時吃飯，1點30分上班，給員工一個休息的時間，這樣員工休息好了才會更提高工作效率。

願意，雖然看似多花錢了，但是每天午飯前，大家在各大外賣平臺帶著強烈的選擇困難症去選擇吃的時候，是浪費時間，而這些時間往往都是在工作時間內，有時候還要幾個人討論一下吃什麼，少則十多分鐘，多則半個小時，影響工作效率，不如提供午飯，讓大家可以安安心心工作。