國企央企密薪嚴重影響積極性，密薪說白了就是有鬼，公開了就沒法照顧關係戶了，弊大於利是顯而易見的。似乎國企、央企沒有世界頂尖的科技企業。

是想模糊"比較″。人們對"收益"的比較的不平往往不正視自已的"能力"。而企業是要用"能力"的。當然這種密薪制也有利於壞領導以權詿私。國企央企也是企業。也是"資本執行″，逃不出"執行規律″。故″經營國家"應儘量直接經營企業，而是以收"稅"為上。不管你盈虧，稅必須交。並作仲裁者，莫作"當事人"。

國企領導和中層嘴裡叫嚷著管理和規範，實質上是利用手中的規則制定權和解釋權，隱形剝削和壓榨底層廣大職工的現象十分普遍……

就是不密薪你又能咋？，現在的國企哪有積極性可言？提撥全憑關係，幹得再好也不行，乾的多了還責任也多，啥也不幹反倒沒事。還有上半天班的，不上班領錢的，相比下來能來上班就不錯了，誰積極誰傻子。混就完了，提升無望，漲工資無望，外頭能稍辦幹啥就乾點啥，單位的活讓傻子幹去吧！

國企的密薪制就是高管和管理層可以放心拿高薪而不被一線員工知道，保護的是管理層。一線工人拿低薪有必要密薪嗎？

建立公平的激勵機制，利大於弊，密薪制易造成不可見人的交易，或是成為腐敗的發源地。不利於激勵大部分職工的工作熱情。