果斷離職。因為你在那個公司就是帶再長時間你也不會進步。

我大學剛畢業那會就遇見一個這樣的工廠。

那是一家傢俱廠。因為是做仿古傢俱的，對外宣稱是純鉚釘結構，但實際連線處有用釘子釘。有一次經理帶著客戶去參觀車間，正好碰到有人拿釘槍釘釘子，結果那個工人被扣了工資。

真是奇怪，人家工人除了幹活，還得額外防著有客戶來參觀。

節假日放假，也要扣錢。夏季高溫，放假也要扣錢。工資一聽很高，結果三扣兩扣的工資能拿到一半就不錯了。

後來這種制度要在辦公室實施，果斷走人。不能留住工人的工廠，是不會發展長久的。

碰到這樣的領導，儘量繞開他，既然是這樣的一枚領導，倒不如沒有的自在。

在日常工作中，儘量不要讓領導知曉工作過程，只要將結果彙報給他就好了。當工作中遇到了困難時，也儘量自己去巡求解決，因為領導又不擔責，找他也沒能力解決，甚至還會添亂，不如自己處理。

當這樣的領導干預工作時，只能表面上應付了事，實際工作還是按照自己的工作計劃和方法去做。

如果領導一定要按照他的要求去做，那麼就提出要以書面指令下達，否則拒絕執行。只有以書面方式下達了指令，那麼結果錯誤就與你無關，是領導的責任了。

個人觀點，僅供參考！

能怎麼辦？那要看看你的能耐有多少咯~

有能力的話隨時離開，尋找那些能讓自己成長的公司，能夠幫助自己成長的領導

沒能力的話，就閉上嘴繼續幹吧，因為人家是領導，人家可以決定你的工資是多少。跟誰急也不能跟財神爺急~

話說，真的有這樣的人存在，而我也碰到過

本來工作得好好的，不知道哪裡招惹了她，給調到她的部門，各種讓你難堪。比如，加班找你，有問題找你，有錯是你錯

還有一個更可恨的是，她自己不懂還要罵你做得垃圾~

好吧，你可能會問，都這樣了，你走了沒？

答案是沒有~

為什麼沒有走？我沒用？我慫？工作單位這裡工資高？

統統都沒有~

說實話，給她折騰了一年多，我發現越來越感激她。

在這一年，我成長了~

我意識到，不可能在一家單位或者幹一份工作幹一輩子。

或許你可能會被炒，或許單位倒閉，或許你會遇到很多很多其他的機會

所以，工作不是最重要的，工作的目的才是最重要的。

比如，目的是為了多賺錢，就找那些能給錢的公司幹，目的是為了學習經驗，就去找那些有培訓機制，領導肯教新人的公司。

我說我感謝她，是因為這位領導讓我意識到職業危機，就是剛剛說的，我可能會被這家單位開除。想到了這些情況，我要做的是發展自己的技能

在努力工作的前提下，我不斷鍛鍊自己，希望有一天，當領導再一次指著我鼻子罵的時候，我有底氣跟她說“爺不侍候了”

感謝她的第二個原因是，她讓我徹底明白了職場就是職場，領導就是你領導，做好自己的同事，還得學會處理人情關係

很多人都說我是比較直性子，性格開朗又容易說話。我一直以為這是讚揚我的話，後來才發現，這並不是什麼好話。

直到有一天無意中知道一個比較熟悉的同事，在茶水間用指責的語氣罵我不幫她幹活，得最領導，連累她受罰。

因為工作中的一點問題，我提出了一點異議，領導為了樹立她的威風，連跟我一組的都受罰了

同事不是朋友，這句話也是經歷這事後我才體會到它的意思。

這位領導也讓我明白了，領導是領導的必有一項本事是你無法比擬的。

比如，我說的這位領導，業務能力，技能不怎麼樣，但人家善交際。上到單位最高領導，再到領導單位的領導，都有她的熟人，都能替她擺平難題。

所以，能怎麼辦？

提高自己能力是唯一而且又有效果的辦法

加油鴨~

其實，所謂的沒本事、沒擔當，要看是不是隻是你自以為的沒本事、沒擔當。我不敢妄斷：凡事存在即合理，但他能做到領導的位置上，必有其過人之處，就算沒有過人之處，也會是公司經營中不得不接納、或辦公政治的產物等等各種情況，我們身為基層員工沒有辦法改變這種既定事實。

可是，就是遇到了，就是又沒本事又沒擔當。那我們如何維護這種上下級關係，使得工作溝通更加順暢呢，我有幾個小辦法，不知道能否奏效？

一、要調整自己的心態，要記得遇到的每個人都是來歷練你的，如無相欠，怎會相見？

遇到這樣的領導，難免煩躁，一定告訴自己先放平心態，要從內心開始接受，暗示自己：好吧，你長得帥，你說了算。所有不會造成難以收拾的工作結果，就先退讓一步，無非就是反覆、重來或者延遲、加班等等，還有什麼大不了呢，也可以放心，這種情況出現次數多了，自然會由領導的領導，或其他協作部門的人去反應，同在一家公司，每個人的情況大家都是有目共睹的，忍他讓他避他，十年之後你且看他。

二、迂迴前進、曲線救國、借力打力

有這樣的領導，工作中需要一些智慧，也可以叫小聰明，我有個同事(小張）就有這麼個直接上級，有個方案提議很好，可是就怕領導各種看不穿不予支援，沒準還會惹得一身上綱上線的是非，可是他認為這是最好的解決辦法，於是直接找到更高一級的領導去說服，當然結果肯定是好的，最後小張說這是X總（直接上級）的想法，將功勞歸於直接上級，能順利解決方案問題，還能得到直接領導的支援。有時在職場，獲得直接領導的認可，你的成長會比得到更高領導的認可速度更快，更何況是這樣一個難以搞定的領導。此外，有時為了解決問題，推進進度，還有很多的小聰明可以一試，不要只覺得直接、硬磕或者頑抗才是解決的辦法，稍微柔軟一些，也許會事半功倍。

三、實力才是一個人最強的底氣，即使你身處基層，也會因為自己的實力而讓人不敢妄加指責。

是的，無論你如何調整心態，如何調動腦細胞，都是忍讓避退的法子，唯有自己有硬氣的資本才是唯一的突破。行就幹，不行就散；用我就尊重我，不用我自有去處。多學一樣本事，就少說一句求人話，少做一件彎腰事。

要麼能忍，要麼精明，要麼能幹，從自己身上找突破，積極應對就好。

毛主席有句話：與天奮鬥，其樂無窮；與地奮鬥，其樂無窮；與人奮鬥，其樂無窮。《孟子》中也有：天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為也，所以動心忍性，增益其所不能。

動心忍性，增益其所不能，共勉！

碰到過，只知道拍上級領導的馬屁、沒擔當讓員工背鍋的領導。

多麼痛的領悟，受到經驗教訓後，學乖了：

首先，在日常的工作中，儘量不要打交道套近乎，也不用定期彙報啥工作（但自己要主動積極的完成工作），他問起來，彙報進度及結果即可。