那就學一門技術啊，一年之計在於春，現在正是好時機，廣州歐米奇可以考慮一下，有西點、西餐、咖啡、調酒四大專業。

這個問題是一個很寬泛的問題，為了方便大家理解，我先舉一個生活之中的例子，例如，小R要去旅遊，現在面臨兩個問題不知如何選擇，第一個是旅遊的目的地，第二個是旅遊的交通工具，那麼大家覺得是到哪裡旅遊更緊要一些，還是要坐什麼交通工具去旅遊更緊要些，這個問題也可以理解為——應該要先確定旅遊的目的地，還是要先確定旅遊的交通工具呢？毋庸置疑，必然要先確定到哪裡（Where），再確定怎麼到（How）。小Ro學長我遇到過很多同學找工作的時候就是經常會本末倒置，捨本求末。如果瞭解過企業戰略管理這門學科的同學就知道，在企業運作過程中的決策分為三個層面——操作層級、戰術層級、戰略層級，如果一家企業的操作層級或者戰術層級的決策做錯，但是戰略層級的決策是正確的話，這家企業依然可以扭轉局面，但是如果戰略層級的決策就已經做錯，那麼無論戰術以及操作層級的決策是如何正確，這家企業都無力迴天。這套理論其實不僅僅可以應用到企業管理中，還可以運用到生活中的方方面面，將其運用到職場之中，我們在選擇行業的時候，應該要先確定好自己的方向（目的地），再確定到達的方式。也就是先解決戰略層級的問題，再回答戰術層的問題。

那麼如何確定戰略層級的決策呢？是否有規律可循？如何重新進行職業生涯規劃方向定位，才能不走彎路?老學長我的經驗就是按照自己的優勢來選擇職業。

接下來我會從為什麼要按照優勢選擇職業、什麼是優勢、精準發現優勢、找到優勢的方法四個方面進行解答。

職場如戰場，如何在工作中如魚得水，春秋時期的田忌賽馬便是一個很好的例子，以己之長克他人之短，方能立於不敗之地，所以職業規劃也是如此，要最大限度地發揮優勢，而不是克服弱點。

輝煌人生的三大原則：第一，若想使某件事成為你的優勢，你就必須能始終如一地做好它。也就是說它將成為你的一種可以預測的表現，偶爾揮杆打出一個令泰格•伍茲稱羨的妙球不算，除非你能重複無數次否則就不能稱為優勢，而且你必須從做這件事中得到某種油然的滿足。什麼是優勢的試金石？惟有你反覆地、愉快地和成功地做一件事時，你的能力才算得上是優勢。 第二，你為了把某件事做得出類拔萃，並不需要具備方方面面的優勢。多年來，人們想當然地認為，能人巧匠一定樣樣精通。我們希望本書打破這一神話，我們研究的能人巧匠很少樣樣精通，相反他們靠的是一招鮮。 第三，最大限度地發揮優勢，而不是克服弱點。這並不是“無視你的弱點”，而是設法控制弱點，繼而騰出手把自身優勢磨礪得更犀利。

@節選自《現在，發現你的優勢》

1、願意幹

自己發自內心，願意主動去幹的事

2、乾的好、幹得快

做起來不僅效率比身邊的人高，而且質量還很高

1、一貫優秀的能力表現

自己主動發揮施展的能力，並且強於他人之處

2、自然而然激發的能力

條件反射，不加思索就能發揮的長處

3、案例

如果你具有排難優勢，那麼你就是一個喜歡挑戰，不喜歡重複工作的人，這個優勢會在你工作、生活中始終如一的表現出來，那麼這就是你的長處。具有這個優勢的人，應該要選擇一些有難度、有成就感的工作，比如銷售。總而言之，選擇的職業，要能夠給到你正向的反饋，也就是要能夠激勵你。

1、回憶成長經歷

回憶自己的成長經歷，有什麼是自己積極主動、得心應手，出於自己主動意願乾的，而且有成就感，乾的時候很享受過程，有前進動力，沒有職業倦怠感。如果你有一種感覺——這份工作是你生活中不可分割的一部分，賦予你生命的意義，那麼恭喜你，提前找到了自己的優勢。

2、運用測評工具

對自身情況不清晰的情況下，建議採用測評工具，推薦採用兩種比較權威的工具——蓋洛普優勢測評2.0和DISC性格測評

對於蓋洛普優勢測評2.0，是全球頂級諮詢/調查機構蓋洛普公司開發的被公認為世界權威的優勢測評工具，正版書籍裡面會附帶一個唯一的測試密碼供讀者測試。推薦大家到京東上面購買正版，因為這本書目前網上下載到的內容都不可靠。

對於DISC性格測評，大家到百度搜索即可。兩個測評相互驗證行為、思維，準確率95%以上。

1、性格優勢

盡信書，則不如無書。要結合自己實際的情況考慮，找到自己優勢。

2、可執行性

找工作，除了看自己性格、優勢、目標之外，要看可執行性，比如讓我找一個研發崗位，是不可執行的。沒有執行，一切回到原點，如果發現不論如何努力都觸碰不到，就沒有執行性。

3、發展空間

可以體現在兩個方面，第一，薪水高低。第二，上升空間，成長值的高低。

轉行和如何順利的進行職業轉換？

一.職業的轉換有2個方向，換行不換崗，換崗不換公司。以上兩種換法可能會比較有價值和安全。

現在在人口紅利消失的社會，要進行職業轉換是比較容易的，做的人事的想做財務，做財務的想做商務，銷售崗幾乎來者不拒，一般不存在什麼問題，問題在於換的崗位能不能對你之前的經驗和技能進行積累和昇華，你是要深挖井還是廣挖井？

個人的看法是要廣挖井，但是在挖井之前就先看好來，即選好行業和賽道，市場和趨勢遠比你個人的努力重要得多。

找好了行業和賽道，就要看如何存活的問題了，我身邊做財務人員尤其是領導級別的，換行業不換崗位的，存活率不到10%，九死一生的機率；

二.如何順利的過渡和存活呢？

首先，最重要的一點，要做到放下；

放下你的面子，自尊，放下個高高在上的自我，放下之前我的怎樣，我的之前的企業怎樣的心態以及光環，你之前的企業真的這麼好，你也不會輕易的換工作。

做到謙虛謹慎，這個最樸素的道理，真的不是每個人都可以領悟到。

其次，迅速介入部門的工作，先快速熟悉和掌握本崗位和本部門的工作。

留意每個注意點，每個細節，否則後續團隊如果動盪，你會很被動，效率非常低，做到技術傍身，可進可退；

這方面是基礎，如果做不到先熟悉，後續任何動作都可能是紙上談兵，華而不實，把力度用在低價值區域的地方，非常重要，沉下去是為了更好的飛翔

再遷移技能，華麗升級，有條件的話，引入外部資源，打兩個值得載入企業史冊的勝仗。

熟悉完部門和企業之後，就要啟動真正的本事，做好調研，定好目標和方案，做好升級的準備，做出你自己的風格，而不是之前風格的延續。有資源的人，可以考慮引入外部資源，帶來企業進入升級的過程。