快速辭職分兩種型別來處理：

1.你不想要單位給你後續的工資和待遇。如果單位也沒扣留你任何的證件，那你和直接領導說說就拍屁股走人就是了。一般不建議這樣。

2.你還想和單位結清一切，同時需要單位給你出具工作證明等。那你最好先從單位人事部門瞭解離職流程，按照程式逐級上報，在這期間完成好本職工作，積極申請合法的權益保障等等。

總之，如果去意已決也不要與單位、同事鬧僵，所謂經歷就是財富，珍惜每一次過往才能更好地走向未來，希望樓主能夠開心面對每一個明天。

因為世界太大，我想出去看看，不是我無法勝任這份工作，是因為我心不在這裡，希望你能批准。

我見過最快的是兩個保安打架，上午打，下午領工資，然後晚上又一起喝酒，估計找好下家了，辭工又不批，故出下策。

一般公司，都有完整的離職流程。員工和公司是僱傭關係，當員工在沒有違約的情況下，是可以正常提出辭職申請的。每個公司都有這個離職的流程，需要一步一步來。

當然，這只是制度規則上的，說是要提前多久提。但這個時間都是一個範圍，比如一個月之內。實際在不忙的時候，或很快能找到代替你的人的時候，一兩天就可以拿到離職證明。但如果是在比較忙，又不能較快找到替代人的時候，公司絕對會挽留你，並告訴你，離職需要多久多久，需要你交接你的工作。

遇到這種情況，你想要快速離職，其實是很難的。因為，公司佔據了制度優勢，你必須配合將工作交接完成。而這個進度，實際你也很難說的算，哪怕你說你一個上午就可以，但公司照樣能找出一堆理由反駁，就是要讓你多待一段時間。

我不知道你為什麼要在這個時候，選擇辭職。還想要快速離職。但有一點我想說的是，大家好聚好散。

你可以和公司的領導約談，商量一個期限。你說出你的顧慮和理由，公司也知道，你想走了，強留肯定也是留不住，留你的人只是想盡可能減少公司的損失而已。這個時候，沒有人會想傷和氣的，儘量溝通。多說幾次，可能能商量出兩方都可接受的結果。

我講講我的一次辭職經歷，從提出到走人七天，而且是正常手續離職工資沒少一分。2015年我在一家4s店做保安，管吃住月薪一千八九，也算收入穩定，那年秋天，我老婆突然打電話說她在太原盤下一個小飯店讓我儘快辭職去幫她，並說廚房得改造，在太原僱人乾花費太貴，再說我以前就是瓦工，讓我儘快過去，太原房租貴，耽誤一天不少錢呢？ 當時我正給老婆通話就看見保安經理走了過來，我掛了電話，立刻照實說了辭職的理由，經理很通情達理，好，我儘快報人事部招人，你先安心上班，後來的兩三天，遇到經理他給沒事人似的，我知道那天他是敷衍我，我又等了兩天依然如故，第五天我直接到經理辦公室，說我老婆在網上把我去太原的動車票都定好了，後天的車，經理人也乾脆，好，你去寫份辭職信，下午新人到，你帶他兩天。就這樣兩天內我找各級領導簽字，次月卡上收到了工資，順利去了太原。敬告要辭職的朋友，千萬不要裸辭，就是不要工資說走就走，這樣日後見了領導和同事多尷尬。希望大家都能珍惜工作機會不要輕易辭職。

如果你希望快速辭職，或有人尋找快速辭職的想法，無非是還沒有最終下定決心，或者自己不甘心，或者單位挽留。如果覺得自己非要進行辭職，可以從以下幾個方面來考慮問題，即三句話來概括：“捫心自問、實事求是、遵守法律”，以此作為判斷依據，做出選擇相應的選擇：

第一，捫心自問：你真的想辭職嗎？如果沒有想好，就不要急著下結論，不要急著向單位提出辭職！一旦提出，無論口頭或書面，都對自己產生或多或少的不利影響！要仔細回想並回答自己：必須辭職嗎？為什麼辭職或目前工作讓自己最接受不了的是什麼？辭職以後的打算是什麼？清晰的回答了這些問題，才知道自己是否下決心辭職。

第二，實事求是：你的崗位在單位或公司是處於什麼位置？你的離開，會不會給單位或公司的工作造成被動或損失？如果是，那麼，就要實事求是的提前一定的時間，給單位或公司留出找人代替的時間，這不僅僅是法律或道德層面的事情，更是將心比心的做法，畢竟，這世界很小，走到哪裡，都會有人說起你的所作所為。

第三，遵守法律：對於離職，或與原來單位解除勞動合同，要遵守法律法規和雙方簽訂的合同，特別是離職後，要遵守勞動合同法、勞動法等相關法律法規規定的“競業禁止”，不得到與本單位或本公司有競爭的單位去；而且檢視是否與單位簽訂了保密協議、培訓協議等，如果有，就要遵守相關法律法規和合同約定，才能順利離職。

您真的考慮好離職了嗎?望三思。

說一聲，不管答應不答應，明天直接不去了不就行了，不過這樣做可能最後一個月的工資不太好拿，還是提前說一下比較好

離職也不是小事情，一定要考慮清楚了，如果已經堅定了離開的念頭，那就提前跟公司打聲招呼，公司也有個準備，即使是在公司裡的最後一天也要對工作，對同事老闆都認真對待一下，沒有繁瑣離職流程的公司，完成手裡的工作，交接完手頭工作，把自己的辦公桌收拾乾淨利索了，直接閃人就行了，乾淨利落，有離職流程的就過一下

其實離職最根本的原因就是:因為某些原因不在這幹了，堅決走人的意思，離職信裡表達一下這個意思，表達對公司的感激，真的，這不是什麼虛話，無論公司怎麼樣，公司裡的老闆或同事怎麼樣，或者薪水如何，即使是因為自己的原因離開也應該表達一下感激之情，大家能在一起共事，總歸是一場緣分

快速辭職在表面看似行不通，但實際上是可以內部操作的，最關鍵的角色就是你的直屬領導。因為即使公司流程很嚴謹，但只要你的直屬領導願意幫助你，那麼基礎的內部操作都可以行得通，但如果你的直屬領導不同意，你怎麼都走不了。

想要領導幫助你，就必須同時別讓他吃虧了。先去找領導說明理由，為什麼要提前離職，說真的也好，編的也罷，一定要動之以情，讓領導同情你的處境，同意你提前離職。

同時要向他保證，你即使提前走了，但在幾個月之內都能幫助你的交接人處理遺留的問題。

畢竟提前走其實是不允許的，領導給你開了這個通道，還是要學會別給人添麻煩，這樣以後說不定還多個朋友多條路。

如果以前和領導關係一般，不敢去找他，那就先把分內事做完，也就是和你的交接人先商量好，儘量跟他拉攏關係，得到他的認可。這樣和他一起去向領導說明情況，領導作為管理層，懂點人情世故的都不會把人往死裡逼。畢竟以後說不定還好相見的，能做管理層的人，這點道理還是懂的。

但這時候我們不能虧待的人，就是你的交接人了。提前離職本身就不合規矩，如果你走了，你的交接人因為遺留工作做不到位，也就是因為你被領導罵了，那就不太好了。

所以這時候，即使離職了，也要和交接人打好關係，儘量幫助對方，給自己留個好名聲。

所以，想快速離職也不是沒有辦法，無論是直接還是間接，都是要透過領導的幫助來實現的。

這就提醒我們一點啦！平時一定不要和領導鬧出太大的矛盾。