馬雲說了，員工之所以離職，要麼錢不到位，要麼心有委屈

我覺得已經總結完了

所有的離職應該都是這兩個原因吧

一是心煩、心厭、心冷、心寒了；

二是希望渺茫，夢想破滅了；

三是因家庭或個人原因必須離開了。

1、喪失希望！

2、厭倦！

3、有更好的下家。

4、和同事發生了不為人知的事情。

分享我個人的幾次離職：

我2000年參加工作，第一個工作單位外派駐異地辦事處，先後在新疆和陝西兩個辦事處工作，主要是督導、企劃、銷售、促銷管理等，2000-2003年4月大部分時間在新疆所轄市場（新疆、甘肅、青海）。

2003年2月，春節過後沒幾天，某天接到電話岳父重病，結果碰到一週的颶風，火車、飛機都走不了，急死人啊，天天電話和家裡聯絡，好在後來他老人家恢復的不錯。

本來我很適應新疆的生活，節奏比較慢，市場做的還行，日子過的也比較自在，經過這件事，我考慮新疆還是太遠了，而且我是家中長子，需要承擔照顧家庭、父母的責任。

然後就這樣第一次離職。

2003-2007年在西安工作，本來做醫藥類產品銷售，後來集團公司成立新的業務部門，與我之前的工作沒有人和關聯，但要抽調我籌建和負責主要工作，老闆談了幾次我都不願意，後來有一天，上班發現連我的辦公桌都給搬到新部門的辦公室了，堅持了幾個月，最終還是離開了。

2007年到深圳，在一個小的創業公司做銷售，2008年公司拿到風投資金，風投要求成立新的公司，原來的公司就被重組進了新公司，也就是直到現在我呆的公司。

說到離職的因素，其實每個人的大不相同，甚至千奇百怪，比如：

有朋友在2016年底發現獎金太高離職，後來證明P2P確實有問題；

有朋友因為不爽公司的裙帶關係，憤而離職；

有朋友因為每天要接送孩子上學，離開所在的公司，找了個家附近卻時間自由的公司；

也有朋友戀上了自己的女老闆，為了防微杜漸，果斷離職。

......

什麼原因離職其實不重要，重要的是有一個新的更好的開始。

感謝邀請。這個問題的答案就兩點，要麼是主動原因，要麼是被動原因。主動原因比如，人往高處走，水往低處流，有了新的工作機會，福利待遇、發展空間都比現有工作好，故而離職。或者是自己工作了一段時間，發現不喜歡現有的工作環境、工作內容或者人際關係等，想離職換一個工作環境。還可能是家庭原因，比如原來工作和家庭異地，生活不方便，或者是家中有老人、小孩照顧，不得不離職。被動原因主要就是單位自身的問題了，比如經營管理不善，工資無法正常發放或者工作內容增加、工作年限增長但遲遲不漲工資，又或者發展空間受阻等原因。換一句話說，員工乾的不爽，才會離職。所以現在企業應該建立員工關愛制度和正常的薪酬增長制度以及培訓晉升制度，留住員工的心，才能留住員工本人。

我把我離職的原因歸結於追求自我，不管是心理上的不願意，工作做得不舒服還是說家裡其他人的什麼原因影響到我導致我離職，我覺得這都是我在追求自我的解脫與安逸上走出的一步。

我的第一份工作在某交建下屬的子公司，建築行業的通病整天在外邊飄著，工資雖說不上有多高但也比下有餘，所以之前一直乾的挺開心的。只是後來家門不幸，物件獨守空房兩年之後終於忍不住向我的工作下了毒手，她霍霍著老丈人向我施壓，人，是必須要回來，工作可以重新再找，但是人必須要在身邊。掙扎了半年，整天吵架，狀態不好也沒心思工作，最終跟領導鬧了兩次矛盾之後，一紙報告離開了原來的公司，來到了她的城市。第二份工作是在貨比了好幾家之後找到的，朝陽產業看好行業前景，一番考慮之後就去了。面試的時候，敲開了人力的門靠門的女的轉頭看了我一眼，“送水的是吧？”請想象一下我的問號臉。我說我面試，她說你跟我去小會議室等一下，領導在開會。嗯，然後我就自己坐會議室等了兩個小時，十二點半終於在我手機快要關機的時候，兩位領導端個杯帶個本姍姍來遲，簡短的問了幾個問題之後，面試結束，回去等通知。一週之後人力簡單電話的溝通了下待遇，考慮到確實喜歡這個行業，去吧，然後就去報道了。報道的那天遇到個辦離職的，沒錯，就是問我是不是送水的那個人力。填了表做了手續，到部門認識了領導，然後就發配到了車間熟悉情況，同去的還有個本地土著哥們，這哥們我從第二天就沒在見過。車間折騰了兩個周，學會了擰螺絲之後，一個上午，被領導召見回辦公室。領導說現在外邊有個專案，很小的專案，我想讓你去學習一下，放心有人帶，你考慮下去不去。我能怎麼說，去唄！領導說你什麼都不用帶，定個下午的機票，回家帶上衣服走就行了。然後我就傻乎乎的回家拿了衣服就飛去一千八百多公里的專案地。落地之後跟領路人在機場會和，坐個大巴連夜趕到專案城市，一番安頓之後，開始了操蛋的工作。說好的帶我的人就跟我一起呆了四天，專案都還沒開始就跑了，之前做好的方案使用者推翻了，連專案地都調整了。領導說，你自己看著來吧，多學習。我他麼電腦都沒帶，天天抱著個手機寫方案，還要出圖紙，什麼都不懂一天幾十個電話的問，終於把方案熬出來了，給使用者籤個字確認了，本來可以輕鬆下，領導說那邊有臺裝置壞了，你去看看。看個屁啊，我不會啊！工具也沒有啊，什麼都沒帶啊！考驗我不是這樣考驗的啊。這樣的日子過了來月，終於我的出差費用比工資還要高了，兩個月的費用壓了一萬多沒給報出來，財務還拿各種奇葩的規定扣我的報銷款。我這暴脾氣，老子不伺候了，憤然離職。然後又有了第三份工作，嗯，現在正幹著，但是來了才知道這個全華人都知道的企業被本地人稱為第二監獄，不過暫時沒了辭職的勇氣，受著吧，畢竟得吃飯是不。

最後就想說一句，找工作的時候一定，一定，一定要多方打聽，多從側面瞭解公司的情況，要不進去了再後悔 就來不及了。

工資待遇太低了養活不過一個月兩千多咋養活一家人？還有領導就喜歡偷奸耍滑的這就是西安天虹電器有限公司國營企業的工資

第一，領導處事不公賞罰不分明；

第二，老闆任人唯親，亂搞裙帶關係；

第三，同事當中出現告密者，凡是向上級打小報告。

題主總結的離職原因比較全面了，我根據自己的職場經歷做下闡述:

第一份工作辭職，是因為閒，但是掙不到錢。個人感覺能力到了，可以憑本事掙更多，原單位嘗試後，短期無法達成，所以。。。。。。

細想之下，其他的所有離職，無非繞不過平臺和個人規劃這兩個問題。

公司就是一個平臺，也是一個集體，集體中每一個人，都是平臺的外顯。

平臺和個人能力，平臺和個人價值觀，平臺和自我實現，個人規劃不同階段的需求不一樣，平臺一旦不匹配，就會產生矛盾，矛盾不可調和，就會產生離職的現象，僅此而已。

是是非不分的領導，比如大廳中擺著沙發不讓客人坐，這不是故意刁難保安嗎？又故意縱容保潔欺負保安，因此才決定辭職。