這個問題就是昨天和同事聊天的問題。

現在生產企業招聘一線生產員工的年齡在16-45歲。—些過了50歲的員工一旦辭職離開原工作企業，又沒有什麼技能，只是憑藉著認真負責和力氣在工作，還有生產企業願意招聘嗎？找不到工作又該何去何從？這些問題可能就近段時間才顯得那麼敏感，因為在這十幾年來，舉家出外務工的人特別多，也就是一家幾代都已經出外做工或者工作，家裡幾乎是荒廢了，已經是回不去的一代人。當然，所有的收入經濟來源都是靠在外做工所得，一旦用人單位不要了，就斷了收入，也是在考驗這些人怎麼才能在市場中找到屬於自己的一份工作。是的，生活在繼續，人總有老的那一天。

俗話說：事事要人幹，人人要有事幹。只要對自己有信心對未來充滿希望總是有工作做有活幹。

早兩年，看到很多招聘資訊年齡在18-35歲，但招聘的人員當中依然有50歲以上的。

隨著務工人員的流動性，有時候人滿為患，有時候工廠招不到生產工。如果看到招聘資訊上16-35歲時，肯定是功大於求，也就是生產企業處於淡季或者多數實習生即將走上社會走進生產第一線。如果看到招聘資訊上16-45歲，就證明企業生產上訂單量大或者是用工荒。

如果當你走進生產廠家內你就會看到，體力活車間搬運工貨物裝卸工多數為年紀大的人在做，也就是挑起搬運貨物的主力軍還是年紀大的人。因為小夥計是吃不了哪種又累又苦而工資低的活。

至於人老了，幹不了活，沒有經濟收入，也回不去的老人，下一步該怎麼走，這就是擺在我們每一個人面前的首要研究的問題。