在職場能不能分享自己的工作失敗或者是成功的經驗，這個要看個人對自己的定位和胸懷與格局！

如果只是把自己定位為一個打工者，那麼為了不被別人超越，永遠在職場有自己的一席之地就不會向別人分享自己的經驗，俗話不是說：教會徒弟餓死師傅嗎！如果把自己定位為一個行業的領導者，那麼就應該具備長遠的戰略眼光，開放自己的胸襟，擁有別人所不具備的大格局與大胸懷。

把自己的失敗與成功經驗分享給大家，讓團隊迅速的成長與發展，讓大家少走彎路，提高團隊的整體戰鬥力，共同進步和發展。當你在教會別人的同時你會發現自己不但不會被別人超越，反而會取得更大的進步，原因有三：

1.因為在給別人分享的同時自己會更加的對問題進行更深入的反思，對自己的業務會有更大的提高。

2.能夠把自己的經驗傳授給別人本身就是一種的能力。

3.只有具備開放的胸懷自己的事業才會有更好的發展。比如我們的國家不是在改革開放後這幾十年有了迅速的發展嗎？我們祖國今天能夠站在世界的前列與實行改革開放的政策是密不可分的。再比如華為的創始人任正非在接受記者採訪時也說過，華為願意和別的國家共同合作，共同進步和發展，為人類創造更大的貢獻！

職場上的成功經驗談不上，有幾點心得體會可以說一說：

1、進入一個新的工作環境，要儘快熟悉所在公司的情況及所屬部門的情況，無論是從前輩那裡請教還是和同事之間的交流，要用最快速度去熟悉公司的一切資訊點。

資訊是很重要的，它會輔助你在職場上提高決策的準確度，也有利於中長期規劃。

2、結合自己所學專業知識和擅長的領域，給自己在職場上定好位。

公司需要什麼樣的員工，領導需要什麼樣的下屬，給自己準確的定位以後，就能夠儘早確定目標，心無旁騖的朝著自己的目標去努力。

3、溝通很重要，持續的學習很重要，無論是什麼崗位。

好的溝通有助於營造良好的工作氛圍，給他人帶來便利也給自己帶來愉悅，平級和上下級溝通都很重要。

持續的學習能力。任何時候，自己擁有的能力是最大的底氣和依靠。能力強了，做事就踏實，人就充實。

在職場待久了，終歸是有很多心得和體會的，我跟你分享一下我的一些經驗，我們可以相互交流和借鑑一下:

在職場中一定要牢記以下幾點:

首先是初入職場，一定簡單、聽話、照做，不要問那麼多為什麼，因為有一些事情是沒有答案的。

其次切記在職場裡面傳播負能量，議論公司的一些決定和公司領導的一些行為。

最後記得吃虧是福，不要總是抱怨自己做了多少事而沒有得到回報，因為你走的每一步路、做的每一件事都會得到應有的回報，只是時間問題而已。

職場的成功或失敗沒有很明晰的標準，也不可能有明晰的標準，畢竟每個人評判的標準是發乎自心的。

本文的中高層管理者指既不是老闆也不是一把手，但獨立承擔某一方面或領域業務的第一責任人。通常為部門經理至副Quattroporte這一職級。上有諸如KPI之類指標對其考核，中有同級各部門之間的協調及利益分配，下有團隊成員的激勵及考核。這一層級既是職場上升的必經階梯，也是最考驗綜合素質的事業階段。

竊以為，中高層管理者如下一些做法更容易取得成功。一是用最短的時間搭建自己的團隊，如果是接手已有團隊，則調整之，目的是為了完全掌控團隊，使之如臂指使。二是堅持二八法則，勿使自己陷入事務性工作的漩渦，寧化時間指導下屬，也不自己親自幹。表面上閒著的領導才是好領導。三是同級各部門協調堅持多溝通多走動多聚會，利益分配堅持原則不較真。四是請示彙報提解決方案，讓領導做選擇題。五是決策時刻先緩緩，半小時後再拍板。

當然，還會有很多的細節決定成敗，但以上五條做下來，你會覺得工作輕鬆了許多，朋友多了許多，老闆也更願意諮詢你的意見了。

對於畢業了四年的我來說，我覺得自己的職場生涯算是比較失敗的了。所以我自身也有總結出一些經驗教訓。

1，不管怎麼樣，要有一個比較清晰的職業規劃。

如果沒有清楚的職業規劃，選擇公司和崗位的時候就容易沒有明確的目標，沒有目的性的話很容易導致因為隨性的選擇而做出令自己後悔的決定，即使後面有機會再調整，但是時間跟精力成本已經付出去了，再回頭看，比同階段的人要慢了很多，試錯的成本很大，而這些時間本來可以做更加有意義的事情。

2，謹慎的選擇行業和公司，比如行業，一旦覺得不合適去換行業，前期積累的部分資源和經驗就沒有了，除非這個行業真的沒落了，可以考慮換行業。選擇公司，要參考的因素太多了，環境氛圍，同事，工資水平，福利等等，重要的是，你的公司要盈利！盈利！盈利！沒辦法盈利的公司一般也沒辦法給你支付讓你滿意的薪水。再者要看老闆和領導是什麼樣的，好的老闆和領導讓你收益終身，如果公司崇尚的是沒有能力全靠溜鬚拍馬上位的，你又是老實肯幹型別的，再堅持的熬下去也沒用，即使哪天離開了，都會給你的人生留下陰影…

瞭解公司最快的途徑是有認識的人幫忙引薦，或者透過老員工瞭解公司，畢竟網路上查出來的東西跟實際體驗有時候完全不一樣。

3，不斷的學習。不管是在崗位上要學習自己崗位的技能知識，平時還要自己學習對自己有幫助的知識，最好能保持不間斷的學習和輸出，這樣即使以後你離開了公司崗位，也能保持自己的競爭力。

這個問題剛好和我今天的經歷非常應景。今天和設計師溝通一個設計方面的問題。在選擇素材時，因為第一稿的素材不滿意，便換了另一組素材，換過之後覺得沾沾自喜，感覺畫面上了一個檔次，但高興沒幾分鐘就發現了問題，因為新素材與設計稿的時間地點不匹配，不得不修改更多的內容。

我對設計師說，我真是給自己挖了一個坑，搬了石頭砸自己的腳。不過話說回來，誰在職場沒有掉過坑呢。

在剛工作的第一年，我接受過的最難忘的一個批評是：你就是一個破舊的影印機。這句話從何而來呢？影印機的特點是COPY原樣，而我COPY的還是歪的。也就是說，工作成果實在不盡人意。

具體是因為什麼原因而受到的這個批評早已記不清了，但這句話卻一直印象深刻。我自以為對工作還算認真負責，但如果有人會有如此的印象，要麼是自我認知偏差，要麼是做的太不到位而影響了整個工作進展。

但是還好，起碼在那之後的日子，我再也沒有因為類似的原因而得到差評。如果這是我給自己挖下的一個坑，我慶幸自己早早的就掉進去過。

還有一次去客戶的公司，去的時候門是關著的，我敲了兩次門都沒有得迴應，就抱著試試的心態轉動了門把手，接著門開了，我就順勢走進了客戶的公司，於是被前臺小姐質問：為什麼不敲門就進來了？

這真的是一件再小不過的小事，但被質問的那一瞬加，我滿肚子委屈，就像一個明知故犯的小孩做錯了事。委屈事小，但影響了跟客戶溝通時的狀態，讓我久久不能釋懷。還好，人說心態都是委屈撐大的，如果現在再遇見類似的問題，我會從容很多吧。

想起來這一件件糗事都過去了很長時間，發生的時候覺得天大的事，現在講起來也不過是一個無關痛癢的插曲。而正是我們掉過的坑，為我們鋪了未來的路。