作為一個浪跡職場十幾年的老油子我很負責任的告訴你：

一個工作環境中如果來了一個新人，作為老員工會不斷的試探你各種的底線，以及各種能力的大小這是傳統的拼判手段

作為我們新人剛來來到一個新的工作環境，你只要做好如下幾條你就能做到春風得意，遊刃有餘

一：剛來的前半個月，儘量做到早到晚退，給同事留下積極，主動的熱情

二：開始絕不亂站隊，多做多聽多看

三：在別人有試探性的行為時，要剛柔並濟，不卑不亢，讓別人感覺不到你的短板和鋒芒

四：在合適的時機把你的亮點在你覺得值得你靠近的圈子面前展顯，讓他們接納你！畢竟在當前的社會有個不爭的事實大樹底下好乘涼嘛

這時候恭喜你，已經安全的度過新人期

①理論與實際脫節。喜歡誇誇其談，理論與實際工作脫節，需要實際操作時，往往困難重重，卻不知為何。

②不夠成熟穩重。對突發事件措手不及。行動過分急躁，每每如此，給上級留下不可凋教的印象；對工作的價值和目的分不清，給上級一種整渾渾噩噩的感覺。

④考慮問題不夠嚴謹、全面。分不清主次，對工作匆忙做出決定，往往貽誤很多機會。

⑤不能很快融入企業文化。與周圍環境不能相融，特立獨行，不能與同事、領導融洽相處。

⑥遇事猶豫不決不夠果斷。需要獨自處理的事情，常常猶豫不決，不能當機立斷而影響工作效率。

⑦辦事拖沓延誤不守時間。需要定時完成的工作，總是找藉口拖後，不能按時保質完成，而且不能改進。

⑨缺乏創造力，因循守舊。工作中總是重複同一種方式，缺乏自我獨立創造的能力，不能推陳出新。

⑩缺乏團結協作精神。

2、企業選人的標準及如何選人——古今中外選人與用人之道的啟發

諸葛亮在“將苑”(又名《心書》)提到知人之道有七焉：

其一：“問之以是非而觀其志” (用是非考察其志向和主見)；

其二：“窮之以辭而觀其變” (隨機應變)；

其三：“諮之以謀而觀其識” (遠見卓識)；

其四：“告之以難而觀其勇” (臨危不懼)；

其五：“醉之以酒而觀其性” (品性)；

其六：“臨之以利而觀其廉”(廉潔)；

其七：“期之以事而觀其信” (定期限時守信)。

知名企業的選人與用人之道的啟發。微軟：積極向上、具有創造力和活力的是傑出員工。可口可樂：選人大前提，是“熱情”。應聘者首先要對行業和產品有熱情；其次是團隊工作能力；再次才是領導能力。麥當勞：對新人要求有三：要做、想做、能做；IBM：新人素質，考慮四點：一是服務意識，能否從客戶的角度出發去想問題；二是創新和解決問題的能力；三是溝通能力；四是團隊合作精神、職業操守與商業道德等等。

透過古人以及知名企業的用人標準，不難悟出選人及用人主要基於應聘者本身的是素養。素養是什麼?是知識、技能，以及有助於個人或團隊獲得成功的行為價值觀的混合體。它是在一個長期的過程中已經成為一種價值觀、成為一種生活方式，對人的態度、對人的行為等起穩定作用的素質才能叫做素養。素養要經過多年的修煉，才能最終成為人們的另外一種自然特性，它就如同是一個人職場新人的名片。

每個人都渴望成功，但並非都能如願。瞭解自己、有堅定的奮鬥目標，對自己有一個清醒的認識和定位，能按照情況的變化及時調整自己的計劃，對主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排，才有可能實現成功的願望。

2、專注本職工作——對企業忠誠

當代忠誠觀≠傳統忠誠觀。現實的忠誠標準應該是：服務期的長短；是否為小利而離職；是否專注於本職工作；是否以企業利益為重等。對企業忠誠這是企業對人才的基本要求，“德才兼備”才是好的人才，足見德比才更重要。試想一個對企業沒有忠誠度的員工，企業不惜花時間、金錢、人力去培養他，結果呢，當培養的差不多了，準備重用時，他卻離開了公司，或自己另起爐灶，或到了你競爭對手那裡，這樣一定會對公司造成工作上的被動和經營上的損失，企業還能把他作為重點培養的新人嗎?

3、不做獨行俠——有團隊合作精神

“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。“三個和尚”是一個團體，他們沒水喝是因為互相推諉、不講協作；“一隻螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起，兩隻螞蟻來搬米，身體晃來又晃去，三隻螞蟻來搬米，輕輕抬著進洞裡。”現在已經不是個人英雄主義的時代了，社會分工越來越細，個人能精通的只有那麼一小塊了，你一個想法他一個想法，交流一下就是兩個想法了。團結起來才會有力量，才能集思廣益，心往一塊想，勁往一處使，這樣才是理想的團隊。

4、融入企業文化——適應能力強

每家公司都有許多成文的以及不成文的管理制度和規則，林林總總，名目繁雜。這就形成了自己獨特的企業文化。新人要想快速融人公司的環境，並能在公司裡左右逢源，如魚得水，就要對這些規則瞭如指掌，爛熟於心，嚴格遵守。需要注意的是，對於這些規則，往往會覺得有一些不合理的地方，但初來乍到新人只有無條件遵守的份兒，不管喜歡還是不喜歡，都不要逞英雄，天真地想去改變它們，否則就會成為“除舊革新”的殉葬品。

5、歸零空杯從頭學起——學習能力強

古時候一個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟裡有位德高望重的老禪師，便去拜訪。進門後，他跟大師的徒弟說話態度十分傲慢。老禪師卻十分恭敬地接待了他，併為他沏茶。可在倒水時，明明杯子已經滿了還不停地倒。他不解地問：“大師，為什麼杯子已經滿了，還要往裡倒?”大師就自語地說：“是啊，既然已滿了，我幹嘛還倒呢?”禪師的本意是。既然你已經很有學問了，幹嘛還要到我這裡求教?

這就是“空杯心態”的起源，在我們的工作中，類似的例子卻每天都有發生。

舊茶不去，新茶無法注入。這是禪宗的灑脫；

舊茶之曾經存在。豈能遺忘?這是凡人執著。

空杯是一個姿態，—個張開雙臂、準備承受的姿態。空杯是揮手告別，是尚未開始的擁抱。新人人職後，學歷代表過去，也就是清空過去，從零開始。只有學習力才能代表將來，尊重有經驗的人，才能少走彎路。

6、沒有任何藉口——執行能力強

執行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。個人執行力的強弱取決於兩個要素：能力和工作態度。能力是基礎，態度是關鍵。所以，我們要提升個人執行力，一方面是要透過加強學習和實踐鍛鍊來增強自身素質。而更重要的是要端正工作態度。做事情沒有任何藉口，只有行動才會有結果。

無論對於什麼樣的職場，要達到事業的成功美滿自然還有更多的技巧，然而永遠不要忘記，心若改變——你的態度跟著改變；態度改變——你的習慣跟著改變；習慣改變——咻的性格跟著改變；性格改變——你的人生跟著改變，不斷改變自己，提升素養，才能把自己從一個職場菜鳥修煉成杜拉拉式的職場“白骨精”。邁出職場新人的完美第一步，做一名受歡迎的職場新人。

既然是新人，那就是所謂職場小白一枚。

無論你之前是否擔任校學生會主席，參加多少國家級比賽，獲得多少獎項，連續幾屆斬獲獎學金……總之無論你之前多麼牛逼，你現在都是白紙一張。

在公司面前，你什麼都不是。

對於公司來說，他們從來都不指望新人的能力，能有多強。

他們從來不指望，新人一上任崗位，就能為公司做什麼大事，帶來什麼貢獻。

因為新人的能力，再怎麼樣都是有限的。之前在學校幹過的大事，和即將要在公司做的工作，是完全不一樣的。

所以，他們並不期望能招到能力非常強的學生。

比起“現金流”，他們更期望招到“潛力股”。

1.有價值的人

公司願意培訓你，長期發展你，認為你的資質和價值觀都符合企業和行業，今後能夠在崗位發揮所長，為團隊輸出有價值的東西。

2.謙卑的人

你過去再怎麼牛逼，都是過去。學校是學校，職場是職場。

記住，不論你處於人生的哪一個階段，保持一顆謙卑的心，永遠都對你有利。

3.有進取心的人

這個不用多說了。沒有進取心，何來進步？

何去實現自我價值的提升？

4.主動的人

被動是新人的通病。

新人往往都不願主動吱聲。都默默等著leader來發布任務。

其實這是大忌。

領導是不會非常主動去找你，手把手教導你，提拔你的。

你需要主動地去和上頭聯絡。即使leader只是交給你一個assignment和DDL，就沒有其他要求了，但是你也應該主動地聯絡他，和他彙報你的工作進度、任務進展程度。

總的來說，企業對新上任職場小白是不會期望過多的。

但是，保持如上的四點素質，能讓你在職場中快速提升自我，脫穎而出。

你要知道，人與人間的差距，就是這樣逐漸拉開的。

一：懂禮儀，尊重人

在職場上，我們總會遇到形形色色的人，那麼如何與人交往，最需要的就是職場禮儀，在職場上有很多的禮儀，都是需要我們去注意的，只有我們去尊重別人，才能得到別人的尊重，這樣大家才能夠順利的有利益交換。

那麼在職場上的禮儀都有哪些呢？比如說吃飯有餐桌禮儀，大家應該如何就坐，如何敬酒，誰買單，都有很多的講究；比如乘坐電梯時候你應該先進還是後進，誰按電梯，先出來還是後出來，都是有講究的；比如在打電話的時候如何稱呼對方，掛電話時候應該怎麼說，這些都是我們需要注意的。

在公司裡面老闆不喜歡坐著等安排任務的，喜歡你去主動的找事情去做，喜歡你去分擔任務，而不是儘量的去少做事。只有你主動做事，領導才會願意給你安排事情，才會願意去指導你，只有你主動的去跟領導說你的問題，他們才會願意給你更多的解決方法。這樣對於個人成長是比較大的。

雖然都是職場新人，但是每個新人的能力都還是有差異的。進入公司後我們應當快速的瞭解自己公司或者崗位上需要哪些能力，哪些是我們自己有的，哪些是我們沒有的。那麼我們應該去學習這些能力呢？一方面我們需要靠自學，另外一方面我們需要找人或者找資源去學習。

一個人再優秀也得從基礎的做起，而這個基礎就是我們需要遵守公司的制度，俗話說家有家規，國有國法。在公司裡面我們要有最基本的職業道德，嚴守公司的各項制度，比如至少也要按時到公司，完成各項kpi任務。

1.主動解決問題的人

職場中新人剛來到崗位，有些基礎性事情，如整理辦公室，幫助領導、同事影印材料等這些事情能夠主動承擔。積極主動的另外一層意思遇到問題先是自己解決，再去求教。單位來了個有個剛畢業的大學生曉磊，領導讓做一個會議的PPT，本來要求就不高，給了兩天時間。曉磊對PPT不熟悉，一天下來，從PPT內容到形式，問了不下10次，讓領導不堪其擾。這樣的新人不能主動思考、積極尋找問題的答案，在職場是很不受歡迎的。畢竟每個人的時間都是寶貴的，尤其是新人，遇到這樣的事情應該主動去查資料、摸索，即便主動請教，無形中成了伸手黨，反而給領導和同事留下不好的印象。

職場中，言行舉止包括服裝得體是職場的基本禮儀。職場新人如果在工作場合，不卑不亢，既沒有驕嬌二氣，又不過度謙卑，找到自己的節奏，讓對方和自己得體的相處，當然受到大家的歡迎。有些職場新人認為自己剛到一個地方，環境不熟悉，工作也沒上手，過度的謙虛和卑微，實際反倒給人留下不真誠和自卑的印象，並不受歡迎。或者有些職場新人，認為自己學歷高、關係硬，和人相處忽略起碼的尊重的禮貌，更是不受歡迎。當然，過分誇張的言辭、玻璃心、奇裝異服等同樣因為不得體在職場不受歡迎。

職場新人五個加分利器001：執行力強

作為一個消費者，我們最喜歡的快遞小哥是：按時把東西送到家門口，而且東西沒有任何破損。

作為一個職場新人，你的上級對你的第一個訴求是：“使命必達“。

公司每年都會招聘職場新人，一方面是出於公司業務發展的需要，另外一方面也是團隊需要不斷湧入新鮮的血液，保持團隊的活力。

試想，作為管理者你更喜歡的是充滿活力、熱情的新人，還是沉默不語，垂頭喪氣的新人。

事實上，任何一個職場新人在進入職場的時候，他的上級都希望他可以快速的處理一些事務性的工作，那麼擁有一項技能長板就可以很好的發揮職場新人的能量，處理基礎性的事務工作。

比如：ppt設計（部門彙報），平面設計、文案、excel資料處理。

另外一方面，擁有技能長板的新人，也可以更好的參與到事務性的工作當中，提高自信心，更好的融入集體。

優秀的表達能力和溝通能力，是職場新人的加分項。

第一， 你可以清晰的瞭解別人所表達的事情是什麼

第二， 你可以很好的根據別人的訴求進行一個邏輯化的梳理，

第三， 可以進行邏輯星期的反饋，讓你的上級可以清晰的瞭解工作進度、遇到的問題、完成的情況和最終結果。

實際上當你進入職場的時候，新人兩個字就代表了會有部分技能和知識空白。對工作方法、職場部分技能、公司的流程，都存在缺失和不懂的地方。

所以職場新人需要具備自主學習的能力，需要快速吸收新的知識，並把這些新知識運用到自己的工作當中去，最終完成自己的工作任務，不具備學習能力的職場新人，會很快失去職場競爭力。因為職場作為競技場，留給新人的學習期是有限的。

聰明，教一遍基本就可以掌握，安靜，不多嘴，多話，踏實，肯吃苦，自覺，討厭話多的人，主要幹活的時候，本來表格文案就已經很煩了，如果邊上再有個人一直BB，什麼思緒都沒了，只會覺得很煩，最近過來二個實習生，一個話多，幹活還拖拖拉拉，一轉眼就看不到人了，直接被我趕走了，