有“良心”者當不成老闆

所謂大老闆，是屬於己經完成初期資金積累，做強做大，壟斷或控制某一行業後，才形成的，。

馬克思關於資本家即老闆的論述，是永遠不會過時的經典。所謂越大老闆越有“良心”，那是指他們完成積累後，其錢多了，隊伍澎大了，人多了怕員工不滿，形成一股勢不可擋的力量，動搖其根基，堡壘從內部攻破，所以才重視員工的福利和工資。給高管高薪和股分，似乎很有“良心”，很大公無私與員工同享福。實際上這錢不是老闆口袋裡掏出來的，還是從員工勞動的剩餘價值裡撥出一點錢。老闆越大，拔一毛也顯得越多，就迷惑一些人哏晴，認為老闆越大良心越好。同時，在社會上，為障人耳目，為了緩和矛盾，從剝削的利潤中拿出一部分來做公益事業，辦教育、搞慈善等。似乎老闆越大，公益事業辦越多，越有“良心”。試問：他拿出的“良心”錢哪來的？

我們別為大老闆“良心”所迷惑，看到事物的本質，就能堅定地跟看黨，走共同富裕的社會主義道路。一句話：不剝削工人剩餘勞動價值，就當不了老闆。區別是，少數老闆會多拿錢或物辦公益事業、大多數是貪婪無厭的!

這句話聽起來有道理，事實上是沒有道理的。為什麼這麼說呢？因為良心是一個人品德，是一個人的修養，所以有沒有良心跟老闆的大小沒有直接的關係。同時跟公司的大小也沒有直接關係。一定是跟本人有關係。

良心本指人天生的善良的心地，後多指內心對是非、善惡的正確認識，特別是跟自己的行為有關的。

這個問題應該放到營銷學去探討。

老闆的賺錢本色是不分大小的。而大老闆不再以小本經營，無需走灰色地帶。

企業在欣欣向榮的時候，老闆才會偶而長良心。而且可以放光芒。這是市場決定人性，而不濟的日子，再大的企業，可能也會昧著良心。

一些規範的市場，有良好的競爭機制，以及保護企業和員工的退出機制，用規範和資料說話，代替人的心理上的徘徊不定。

老闆的思考與表面上的舉止，是有區別的，當市場機制不靈的時候，或者是監管缺失的區域性，都會出現操作上的偏差，而大企業大老闆，都受矚目的，無法從法規上走偏。這就是我們為什麼大都相信名品名牌的原因。

當然，大老闆多數是行業自律的帶頭者。他們的自我約束力較強，這也是市場信心的重要方面。

所以，這是營銷方面的思考。