堅持一個原則…隨時不慌不忙

一個原則就是以自我為中心，堅持自己的觀點，展示自己的責任心……

不慌不忙就是碰到問題後，可以說讓我先思考下怎麼回答…再分析問題給予答覆…

職場是個雙向選擇的過程，要抱著此處不留爺，自有留爺處，我有能力能勝任你的工作，我可以讓公司更好的心態…

套路無處不在，不忘初心，才能從容

面試

透過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

但是很多面試官會在面試過程中對面試人員提比較高的要求，套路面試人員的一個現象。

一，請你進行自我介紹！

自我介紹還每個面試官必問的問題，也是通過了解你的基本情況和語言表達能力的一個判斷。

建議：自我介紹可以簡單準備下一個自己的基本資訊，雖然簡歷上面都有，但是也要提到，有可能人事沒來得及看你的簡歷。接著就是因為人事招人員入職就是為了能夠勝任這個工作，所以你介紹完自己的基本情況後可以談一下你的過人之處，注意要簡單明瞭，不可長篇大論，滔滔不竭。

二、你覺得在工作中你的優缺點各是哪些？

這道題也是面試問題中比較經常會問到的問題，透過這道題可以瞭解面試人員的性格在日常工作中可能會和同事等等發生的問題與情況。

建議：

優點的話如果是做技術的話可以說技術水平優秀，有過多個案例，能夠獨立並且能很好的完成專案。如果是銷售，業務類的可以說下自己的語言表達能力強，溝通能力不錯等等方面。

缺點的話儘量避免說一些較大的，面試官不能接受的，如果說出來你一個月30遲到29天，有一天請假了所以沒遲到，那你被錄取的機率真的只有0.00001了。但是也儘量不要說沒有缺點，太完美。你這麼優秀還來我們這裡上班？所以可以儘量說一些不重要的缺點，比如由於對自己的要求高，事情都是提前安排好，對工作沒有影響，不過可能會給同事有一點點壓力。

三、你覺得我們公司怎麼樣？為什麼會選擇我們公司投簡歷？

面試官可以透過這道題了解你是不是隨便投的，是不是海投，還是有透過賽選，對公司的一個關注度，和公司情況的瞭解。如果不懂真的會減分不少。

建議：去面試做公交車的途中，或者面試前一天去了解一下公司的基本情況。比如公司的業務，公司的規模大小，面試的崗位所做的 工作等等。

四、你三年到五年的職業規劃是什麼？

這個問題的關鍵是你有沒有自己的一個目標，因為如果只是隨便找的一個工作，有可能遇到更合適的就辭職了，或者遇到問題不會主動去研究，解決，因為有可能不會長久做這個崗位，也沒必要花那個精力。面試官避免找到一個面試騎驢找馬，而把本公司當作驢，而不是那個媽。

建議：可以說自己的職業規劃就是往本行業發展，比如技術的可以說三到五年的一個規劃是在技術方面慢慢提升，然後三年到五年成為一個技術總監，或者專案主管的一個崗位，根據公司情況適當發言。如果是業務，也是考慮說銷售主管等等。

五、你上一家公司做了多久？離開的原因是什麼？

這個問題可以瞭解到你是性格不合與同事糾紛辭職，還是工作能力不足，別老闆開除，還是對職業規劃沒有很明確，導致不喜歡就辭職了，是不是是你這個人本身就是一個不穩定的人。

建議：這個題目和剛剛那個第二點的優缺點的建議優點類似，就是讓面試覺得這個理由成立，且讓他覺得這個問題不重要，不要在我們這個公司出現，比如公司搬遷，那這個問題是不會發生在本公司的，所以這樣就可以很好的應對這個問題。

當你有“反擊”的想法時，這事兒本身就有點跑偏。

有的求職者覺得，面試官問我私人問題，故意想要激怒我，或者和我玩套路，老子就要懟回去，who怕who啊……

問題是，你是來求職的，不是來辯論的，是來尋找機會的，不是來練通臂拳的。你和麵試官PK，你輸了，就輸的稀碎，你贏了，他不爽沒聘用你，你什麼都沒贏。有的年輕人和我說，懟的爽就夠了，應不應聘成功已經不重要了。

親啊，你還記得你來面試是為了找工作嗎……成熟一點，不要幹忘了為什麼出發的事！

面對套路，最高明的是什麼？

順藤摸瓜，將計就計，反客為主！

面試本身就是一場博弈，面試官直接問“你性格咋樣啊”，你能說大實話嗎？個頂個的簡歷上都寫的是套詞，直接問你，不是腦袋進過水，一準兒說的都是各種美好，對不對？

但如果問你“朋友對你的評價”、“你最大的缺點是什麼”、“你喜歡什麼樣的主管”之類的問題，就有可能挖到點真東西。比如，你喜歡什麼樣的主管，就代表著你的三觀如何（你是什麼樣的人，你就喜歡什麼人），但這樣問，你可能會放鬆警惕！

不是面試喜歡玩套路，社會上到處都是套路，你要做的不是憤怒，而是知道如何反套路。

面試官問“你有男朋友嗎”，你完全可以說“沒有”，她接下來就沒法問，“打不打算結婚”之類的了……說實在的，你有沒有男朋友這事兒，咋核實？

面試官問“你有什麼職業規劃”，無論有沒有，至少要把對眼前應聘職位的喜愛，對眼前應聘公司的欣賞，說的有鼻子有眼天花亂墜……

以彼之道還治彼身，才是反套路的最高境界。所以，面試要有一定的情緒控制能力，每次面試都是學習，讓下一次變得更老辣。

面試是“見仁見智”的過程，面試官從主觀角度出發，夾雜問一些好玩的、不可思議的問題一點也不奇怪。面試官偶爾也會問一些比較奇怪的問題，在大多數時候，面試官的問題都是有用意的，都是為崗位招聘服務的，即便問題千變萬化，都離不開崗位描述裡的招聘要求。

求職者在回答問題時，千萬不要有一種拉家常閒聊的感覺，即便回答很簡單的問題，也要讓但是，作為求職者，大腦要時刻保持高速運轉。

除非面試官是真心想和你隨便聊。比如，你們是老鄉校友，談得很嗨，在面試最後多聊幾句，否則她的任何問題都會有考核的用意，前提肯定是對你印象不錯的。比如，考核你的表達能力，即能否把事情說清楚，考核你解決問題的方法，即遇到難題，從什麼角度去思考，甚至考核你的應變能力，壓力之下，如何表現，或者是否有責任心、有愛心、熱心腸等等。

有些企業看重學習能量和心態，可能會透過一些無關緊要的聊天上發現你的心態、身上有沒有滿滿的能量，是否更有向前的自我驅動力，這絕對是網際網路面試官所喜歡的重要特質。