跳槽我都經常跳，國家企業，外資企業，民營企業，創業都幹過，都跳過，跳槽這個問題，好壞分開看，也分人看，跳槽多了能學到很多各個公司的經營理念，也瞭解了各種企業的人文環境，一句話把見識多了些，老跳槽就是收入不穩定，工作沒有連續性，少跳槽的，在一個公司呆久了，思維也會隨公司文化和環境影響變的固化，模式化了，我說這些都是個人看法，和大眾觀點，以上情況也是跟個人習慣有關係的，不能用它來說明一個人對工作的態度和工作能力，我人認為年輕人還是多跳槽～隨然老闆不喜歡這樣的員工

本人985本、碩，研究生畢業後進入了一家大型國企從事HR工作，剛開始工資1400元左右，實習期6個月，一年後轉主管，二年後副科、三年後正科。

離職後透過社會招聘，公開應聘到另一家大型國企從事HR工作，收入翻了1.5倍，在新的企業平臺，領導、同事學歷層次非常高，研究生以上學歷的佔60%左右，同事關係和睦，協調開展工作順暢，自己的職業生涯有了很好的發展。

談一下十幾年職場和跳槽的體會：

1、選擇好人生第一份工作。在我看來，選擇好人生第一份工作，和選擇相伴一生的愛人同樣重要，因為它決定了你未來的發展方向，決定了你的職場經歷側重領域在哪裡。如果剛畢業時選擇了中後臺工作，如行政、辦公室人員和人力資源工作，那未來的職業發展在我看來路徑相對較窄，且不容易轉業務人員。

2、跳槽要趁早，年紀大了不要輕易跳槽。現在不少企業招普通員工的年齡都限定在35週歲以下，一是為了招到年輕有活力的人員，由於這類人工作時間相對較短，便於入職後重塑與管理。二是年紀相對較大的員工，學習新事物能力相對較差，思維容易固化，不容易轉型，且管理難度大。

3、跳槽時最好先找好下家，不要輕易裸辭。非到萬不得已的時候，不要裸辭，因為你不能保證就一定能找到心儀的新工作，也不能保證馬上就能找到工作。比如今年初的這次疫情，來得意外、突然，給旅遊、航空、院線、酒店、餐飲等行業帶來了巨大的衝擊，年前有些裸辭的人都表示找工作難，投了很多簡歷如泥牛入海，沒有迴音，所以跳槽時不要衝動，要先找到下家。

4、要不斷提升自己，讓自己有更多跳槽的資本。除了在職場中持續不斷地豐富提升自己外，還要抓住一切機會充實自己，有的人喜歡利用業餘時間考證，證多了不僅表明你學習能力強，在一定程度上也代表了你有勝任崗位的素質，比如學財務、會計的最好考取註冊會計師，這會讓你在找工作的道路上更加順暢。

所以說，在當今社會，我們不會就一份工作從一而終，幾乎每個人都會面臨跳槽的問題，如何把握跳槽的關鍵節點，如何提前做好各種準備把握住跳槽的機會，是大家都要面對的事情。

最後，祝大家都工作順利，越跳越好，工資越跳越高。

那一年，我從經理級裸辭，想找一份更好的工作，結果剩下五十塊，只夠吃幾個快餐時，我急了，到工業區瞎轉，見到一個小廠招生產班長，我寫了份假簡歷遞了上去，主管很滿意，問我要多少錢，我說隨便，主管錄用了我，給我2000一月。

辛辛苦苦幹了二十來天，主管兇我，我氣一來說不幹了，你有本事結工資給我。結果主管還真有本事，老闆是他姐夫。

出廠找了個50塊一晚的旅店，上網投了一下簡歷。第二天，一個浙江的女孩子打電話給我說他們招總經辦主任，叫我去面試。病急亂投醫，我也沒細看該崗位的具體要求，也沒管距離(我在東莞)，馬上訂了火車票，趕住浙江。

好不容易趕到面試，結果一聊，該崗位的要求與我不符，面試官建議改聘倉庫經理，我只好接受建議。面試官總經理助理見我經歷豐富，直接問我要求多少工資，我說隨便，他不好意思的笑了笑，我說沒事。結果他錄用了我，按他們的工資規定給了我工資，試用期過後給了我同級別最高工資。

上班後跟打電話給我的女孩子混熟了，才知她剛畢業上班，沒什麼招聘經驗，才會打電話給我面試。陰差陽錯，給了我飯吃。為此，我請她吃了一年的飯，直到她離職。

給跳槽的朋友的建議是:敢闖一定有機會！

跳槽對每個人每個行業都有，但是，真要是自己喜歡的就專注個兩三年，看看有沒有變化，真的不能給你舔加收入和樂趣的話，跳出來吧！

騷動的心，終將歸為寧靜

跳槽的原因很多種，大體可以分為薪資低，工作不開心。所以跳槽將要得到的薪資高，工作開心，如果只能得到其中一個，需慎重考慮。

那跳槽將失去什麼呢？辛苦建設的工作平臺，人際關係，某個行業的專業知識，支撐整個家庭的金錢，甚至同城家庭生活。

如果跳槽後與預想一致，那保持職場嗅覺，把得到的做踏實。

如果不幸，跳槽後比不上跳槽前，千萬別後悔，也許失去的在未來會加倍奉還。要把工作可取之處養肥，把自己的優勢做大。

虛心學可，抑制騷動，跳槽成功只是水到渠成。

跳槽，職場永恆的話題。每個職場人在遇到工作不順的時候，都會想到跳槽。

我大學畢業後第一份工作，是老師介紹的，學姐做的不錯的某教育機構。

去的時候，每天就打打電話，給學生家長推薦學校課程。因為剛畢業，面試好多企業，沒有成功，就先做著這個工作。

可是我一個月，也沒成功推薦一單。我反思自己，覺得這個工作不適合我，我不喜歡向陌生人推薦我自己也沒把握的事情。

辭職回家鄉，投了很多簡歷，應聘到了一家小型集團企業公司，做人力資源。

屬於跨行業集團，麻雀雖小五臟俱全的那種。老集體企業改制過來的。管理老化，年輕人不多，口上說著重視人才，實際上老闆說一就是一，別人的話聽不進去。

一開始，我乾的起勁，因為直接上級是個出國留學回來的人，思想開明。

後來發現大老闆思維固化，我的上級也扭轉不了頹勢。我就選擇了辭職。現在在一家更大的管理更規範企業做人力資源。

說實話，很多人覺得騎驢找馬，先幹著吧。但真正到了大企業，你之前的做法完全用不上。小企業的經驗對於大企業來講，幾乎完全不可取。

前期積累的也只是職場的一丁點經驗。

這也是為什麼大企業喜歡招應屆生，量身定製接受自己企業文化的員工了。

身為人力資源，也看到過很多外企做過的人，到了私企，會嚴重水土不服。

私企，人人都是龍，合起來可能就成了蟲。因為各種利益關係複雜，制度流程冗繁。外企，人人是條蟲，合起來是條龍。每個人做好自己的，按規章制度來就沒問題。

不同的企業有不同的文化，個人認為這是跳槽最難接受和改變的點。跳槽之前慎重考慮一下，薪酬再好，待遇再優，到了一個不適合的環境裡，很難存活，自己心裡就過不去這個坎。

年紀越大，經歷越多，知識越多，就會看不慣那些低階的做法。也就越無法安心做事了。

跳槽，一定要選和你“臭味相投”的公司。