出來工作不是上學，沒有人有義務主動教你，自主學習能力是必備技能。現在網路這麼發達，想學什麼都不難的，更同事處好關係也可以多請教。

來到職場，這是人人面臨的問題，我們只是智取而不能強求，首先弄好心態，用一顆受心的心好奇的心去觀察一切，分析一切總結一切，到職場勤學多問團結友爰，必須得眼尖，能看勤一切，手快，別人用東西心領神會及時供給，默契配合，腳勤跑的快，勤學鑽研，其實人禮待道是拉近一切遠距離的暖烹，要對人心誠。學習技術全憑眼睛看，看透就能會，動手實踐最關鍵，必定敢動。最後把所學和老工人講的技術問是題，精典探討做個記錄，時間長了就摸索會了，職場上沒人願意教，特別保守這就得偷他們的技朮，眼尖，心靈，手巧一切高能辦法都用上，才能學會，全憑自學自悟。

你好，這個問題在我平時面試問到離職原因時，經常會有人回答因為沒有人帶教而離職。是否帶教和公司文化氛圍領導性格有關，有的公司重視帶教，有的公司不帶教新人也是想考驗新人的生存能力，那麼，作為新人該怎麼做呢？以下是我在這五年職場中遇到的實際情況以及思考和建議，希望會對您有幫助！

初入職場，可以說是一張白紙，不僅是工作能力需要提升，還有人情事故，免不了會有明槍暗箭，有人說職場如戰場，也不為過，這個時候，如果有人帶教，並且願意保你，那真是很幸運，但通常情況下，走入職場，真正成長的不是靠人帶，而是靠自己的學習能力。

如果沒有人帶教，從以下兩個角度，建議:

1.關注自己業務領域的資訊，特別是最新的狀態。每天給自己充一點電，而且不懂的地方，要主動的找前輩指教，禮多人不怪，初入職場一定要很有禮貌，這樣，一般前輩都不會拒絕。

2.人情事故方面，這是初入職場的人很頭疼的事情，我剛畢業的時候就特別想找人際關係比較簡單的工作環境，曾經也踩過坑，所以初入職場，少說多做，努力提升自己業務能力是關鍵。

總之，提升自己的方法有很多，很多事情不一定非要有別人教，多點眼力勁，多觀察，私底下多學，也會成長的比較快，但因為這點而離職，其實是不明智的選擇，相信你能做的很好，加油！

師傅領進門學藝在個人，多學多問多幹活，厚臉皮少說話點到為止就好，平時有禮貌主動請教都不會拒絕，適當幫助別人禮尚往來。最後真誠待人不卑不亢就好！

首先需要擺正心態，積極面對。不能因為自己的不會還有別人的不主動教或者不教而產生逆反心理。心理狀態很重要哦。其次就是想辦法學。可以有以下幾種方法，可以做參考哦。一、主動認真觀察，看自己的同事都在做什麼，有什麼問題，然後將疑問記下來，在閒暇時刻，比如吃飯嘮嗑或者其他方便的時候向同事虛心請教。二、翻看前任交接者留下的檔案，認真仔細分析，瞭解工作內容並學習。三、建立友好同事關係，主動尋求幫助。四、主動找領導，說出自己的問題所在，尋求幫助。所謂 師父領進門 修行在個人，一定要記住自己要主動認真的學習，不要指著別人去主動教你哦～另外要搞好和同事關係，增進感情，讓同事肯教你，願意教你！

初入職場。並不是每個人都能幸運得到師傅的指導，這時，我們該怎麼辦？以下是我給出的幾點建議：花時間瞭解公司的業務流程和規章制度。這是必須的，而且我認為是尤為重要的。因為每個公司都有各自不同的業務執行模式和基本的規章制度。這是公司裡的每個人，開展業務的基本保障和前提，也是新員工瞭解公司的第一步。學會主動地請教老同事。拿我們公司的一個年輕人來說，最近被領導安排到一個新的工作崗位。可以說，對於這項工作，他是從來都沒有接觸過，到職的第一天，人家師傅把整個任務流程從頭耐心的講解了一遍，他當時似乎理解了，但是在後續單獨操作的時候，一臉懵逼。可是他處於一種害怕出錯的心裡，也怕被人埋怨他幾句，不主動的去向人家老師傅請教，到最後，幾天時間下來，事情沒有進展，還受到領導的批評。學習過程中做好筆記。我們大部分人，都不是過目不忘的“最強大腦”，所以，在向別人請教學習的過程中，要多問，多思考，同時做好筆記，以便於後續自己慢慢地消化。在師傅的指引下，獨立完成一項任務。思想上有了準備之後，接下去，就到了動手操作的環節了。順著自己的思路，把整個業務流程從頭做一遍，遇到的問題先記下來，看看自己能否獨立的完成一項任務，這也是檢驗自己是否掌握的最好方法。不斷摸索新方法，總結自己的經驗。同一項工作，也許有很多種不同的路徑可以實現，一般師傅只給我們其中一種較為便捷的思路，至於其它的思路，就在於自己在今後的摸索和實踐中，不斷學習，不斷總結，期待發現更省、更好地解決方案。總之，作為職場新人，要多學，多問，多想，勤動手。豎立隨時、隨地的學習的意識和觀念，養成積極主動地學習習慣，只有這樣，才能儘快地適應職場工作的需求，得到領導和同事的肯定。

只需仍然堅持就會碰到一位師傅會教你的

比如做網際網路也是一樣，你不懂怎麼做，不怕，我手把手教一定行

沒人教，你不會問嗎？如果在職場，你的知識技能是需要等別人來教你的話，那麼你須要交學費，和在學校一樣，你學東西是交錢的。但是恰恰相反，你來到職場，公司是要給你錢的。

進入職場不會的、不懂的等待別人教，這是初入職場很多新人最大的成長障礙，也是那個詞——學生思維。在學校，有人主動教你是因為你花了錢買的教育服務，學校有責任有義務教。

在職場在公司，上級、同時是沒有義務教你的。當然，老闆為了你快速創造價值，是很樂意讓你快速學習掌握職場工具技能，所以是允許、鼓勵其他人教你的，這就形成了最終的職場“教學形態”——上級時甚至平級有責任教但是沒有義務，最終就是你可以主動問，但是你等待別人可沒義務主動教你。在職場上要學會野蠻生長。

在職場上有效學習且應該的姿態是這樣：

被人不教，自己就要主動問。放下面子、放下偶像包袱，不懂的就隨時隨地的問，當然不是所有人都樂意也都能夠給你講明白講清楚，但是這是必經之路，也是必須之路，一個人講不清楚，就多問幾個人，一個人拒絕就多問幾個人。總之，職場啟蒙，必須主動問。

不懂的事、不會的技能看看別人怎麼做的，模仿是前進最快的捷徑。透過模組，你可以不知道原理，但是至少你能在模仿中找到方法，這樣能便捷的找到工作方法。

遇到問題，同時還需要思考，思考你才知道為什麼自己不明白，為什麼會遇到問題，在得到答案的時候會能夠知道答案的底層邏輯，幫助自己解決延展開的企業問題。

沒人教，一定要主動。這是職場的第一步，做不到，職場路就可以停止了。