外企面試相對來說比較簡單，因為職責和許可權劃分的都很清楚。

對於一般職位基本就是3輪面試，分別是HR，面試崗位的直接主管，部門的經理或總監

HR一般是聯絡你來面試的那位，接到電話落實好時間，準時到就好了，帶一份到兩份簡歷，一般HR也會列印你的簡歷出來，不過帶一份比較好，以備不時之需。

HR主要就是核對基本資訊，看一下你的基本溝通，和過往經歷，不會涉及專業，這一步會了解一下薪酬。

面試崗位的直接主管會問一些跟崗位相關的操作程式和流程，一般外企比較喜歡培養人，所以不會太在意你的經驗和技能到底有多深，主要就是邏輯和反應還有態度。這一步會具體談一下薪酬，如果預算不在這個直接主管這裡，也可能不談。

如果面過了前兩輪，可以見部門的經理或總監了，那基本上就是差不多搞定了，一般都是見面聊一下，熟悉一下，談一下薪酬就可以了。

這些面試有時候可能在一天之內就搞定，也可能只需要兩輪。外企注重流程，不需要太在意這些，只要按流程跟著做就好了，不明白的可以諮詢一下HR。

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作為多年的老外企，來回答一下吧！不同的外企，不同的崗位，面試流程肯定是有差異的，但總體上還是有些共性，比如一般面試三四輪，每輪都有自己的側重點。

下面以我司為例，列舉一下面試的流程，以及流程中設計的坑，想進外企的可以收藏了！第一輪面試：HR面試

外企的第一輪面試，毫無例外都是HR面試，而且由於外企通常都很大，候選人又多，因此該輪面試，有可能是電話或者影片面試。主要面試點有以下幾個：

1、核查資訊

就是核查你簡歷上寫的一些重要資訊，比如會核查你的工作經驗，外企的HR還是相對專業的，他們會設定一些問題，透過這些問題來核查你的真實工作經驗。（造假也得把細節都想好）

2、薪資福利

外企的每一個崗位，都是有薪資範圍的；因此這一關HR必須要弄清楚你的期望薪資是否在薪資範圍內，高於薪資範圍的直接就Pass了。同時，有些崗位是需要外派的，不能接受外派的也會被Pass掉。（期望薪資千萬想好了）

3、價值文化

很奇怪吧！每個外企都有自己的價值觀，而且這對外企而言非常重要。所以在面試時，HR會偶爾透過一些小問題，比如“你最看重什麼”“你的職業規劃”等看似無關的話題，來試探你的價值觀是否和公司基本匹配。（面試前看看公司的價值觀）

4、英語水平

有時候面試，有時候不面試！取決於你的崗位情況和簡歷情況，如果你的簡歷裡有良好的外企背景，甚至留過學，一般就不面試了。如果你的簡歷不能反映你的英語水平，而你的工作崗位恰恰需要，就會和你英語口語對話等。

總之，能走到面試這一步的，已經不簡單了！要知道有多少簡歷投出去，就像石沉大海一般。通常能到第一關的，說明你整體狀態還不錯。HR這一關很容易過！如果這都過不去，要麼你簡歷造假了、要麼工資要高了、要麼價值觀不匹配、要麼能力有硬傷比如英語不行等。第二輪面試：業務部門經理

這一輪面試至關重要，因為面試你的，通常就是入職後你的直接領導，他在這輪面試中的意見可以說起到決定性作用！主要面試點有：

1、工作能力

簡單粗暴，開門見山，業務經理招人過來是要幹活的，因此首先要面試你的就是你來了，能不能立即上手，多久能上手。外企和民企，在這方面，沒差別！

2、工作方式

入職後要跟著我工作的，當然要看清楚能不能適應我的工作方式，比如我想招這個執行力強的，想法太多的人就不能要；我想找有開拓精神的，做事太穩重的就不行！

3、報告能力

這也算外企特色了！外企裡面報告能力非常重要，下屬不會寫報告，領導就會有麻煩。這一點一定要在招聘時就格外注意。當然面試官不會直接問，你會寫報告嗎？

4、家庭情況

直接領導會擔心你來了不久就走了，他白白培養了你好幾個月。因此會問你家庭情況，來判斷你是否存在短期離職的可能性。比如房貸7000，工資就10000，媳婦工資很低的話，你做不長的，鍍鍍金肯定就跳槽了！

這輪面試至關重要！至關重要！至關重要！可謂生死一戰，所以面試前一定要對你要應聘的崗位，打探清楚，如果連老闆的愛好和工作方式也打探清楚，那成功率直線飆升！這一輪結束後，按照規定，業務經理會向上級報告面試情況，並將透過的候選人提交給上級領導。第三輪面試：業務部門高階經理（或總監）

這輪的面試官就是第二輪業務經理的領導或更高領導。其實透過第二輪面試，業務經理已經有傾向性了，但流程還是要走的，招人必須要上級領導最後拍板。業界俗稱“掌掌眼”，因此這輪面試的特點是：面試官要麼沒意見，要有意見就是決定性的！通常會考察：

1、發展潛力

這一輪經常是較高層級的領導在面試，他們不太關心一些非常具體的東西，反而會從整個團隊的角度出發，來考察候選人的潛力，比如年齡、學歷、談吐、見識等。

2、思路想法

這一輪相對前兩輪，可能會有較多的開放式問題，就是“你怎麼看？”“你會怎麼做？”之類的，來考察候選人在業務方面的思路和想法。

3、追索段位

面試官想知道你現在達到的段位，比如看到你的簡歷，他會故意問你一些你以前公司更高層的事情，看你瞭解多少，你的看法如何等等。

總之，這一輪，業界俗稱“掌掌眼”；就是說第二輪過去，業務經理心中差不多就有數了，再邀請自己的領導來幫自己做做選擇。通常這一輪的面試官都裝的比較和藹，而且問一些開放的問題。他們一般也不會有什麼意見，但他們一旦發表了對你不好的意見，你就被一票否決了。業務經理是不敢和領導爭對錯的！第四輪面試：相關業務部門高階經理

有時候有，有時候沒有！如果某個崗位和較多的部門產生關聯，且位置相當重要，就會搞這一輪面試。像審犯人一樣，好幾個部門的領導面試一個人！

其實不管多少人在面試，最終起決定作用的還是直線上面的領導，就是你入職後所在部門的領導。通常坐最中間那個就是！當然也不排除例外！總之，面試官越多，問題就會越膚淺，越發散。看你隨機應變能力了！總結

面試外企和麵試其他企業沒什麼兩樣，不同的可能是，面試官會比較裝一些。比如故意在一些高大上的場合面試，故意一身職業套裝面試，故意說話中英文夾雜麵試。但有一點可以肯定的是。一般面試官都是比較Nice的。在外企面試中有兩點需要額外注意：

1、邏輯思維

外企裡的人大部分出身名校，不管講什麼都講究邏輯，所以面試時一定不能邏輯錯亂，或者主觀臆測，要講究有理有據。

2、符合文化

外企都有比較成熟的企業文化，一定要展現出自己符合企業文化的一面。如果實在不清楚他們企業文化是什麼，就去他們官網多看看，看他們喜歡宣傳什麼。

最後，預祝大家面試成功！