建議第一個，薪水一般領導很好的。

1、薪水一般， 開心不能沒有

一個人的工作，會伴隨一個人一輩子，領導很好工作就會開心，工作就會有更多的幸福感和獲得感，人就會生活很快樂，從而影響其他事情，比如開心會影響健康（現代人健康的第一殺手就是情緒），工作開不開心會影響婚姻、家庭（可以想象一個人天天在單位不開心，回家能否快樂？） ，而一輩子又能遇到多少好領導？

2、薪水一般，能力提高更快

薪水一般不代表以後仍然一般，但是遇到一個好領導可以讓你更快的適應工作，更快的熟悉業務，在領導的幫助和提攜下更快的成長，能力得到更大的提升，從而成為單位的工作骨幹，得到更大領導的關注和提拔，那時自然就會升職加薪。領導一般可能自身素質和能力都不夠，再加上有一點自私和嫉妒，你可能一直活在他的陰影之下，不開心也不能得到真正的鍛鍊。

3、薪水一般，推薦提拔更多

在工作中遇到一個好的領導，你只要人品不差並做好本職工作，把成績擺在面前，領導會替你著想，把每一步都幫你擺好，並一步步的助推你達到更高的層次。只要有機會推薦和提拔，好的領導都會第一時間通知你，並幫你運作和協調，這是最難得的，而一個一般的領導，可能會嫉妒、會阻礙，影響你的進步。

缺啥補啥，缺本事選前，缺錢選後。

另，給我的提問能水平高點嗎，這幾次發來的太簡單了，不願意寫了。

重要的不是領導水平，而是領導氣量。

大多數領導其實都只能算是“一般”，當然這個一般是相對而言的。只要他不嫉賢妒能就好了。一樣工作為什麼不挑個薪水高的呢？你是去賺錢，又不是交朋友。水平一般的領導可能還更倚重你。

但氣量小的領導就不行了。我遇到過。很難相處！這時候薪水再高也沒用，除非你或他快退休了，不然撬不動他的話你還是換工作比較好。