你好

1首先撕開封套

別老是在電腦前埋頭苦幹。你得想想點子，怎樣把你目前的工作和升職大計結合起來，而且要保證你的曝光率。在例會中多發言，多參加多人協作的專案，當人們的視野之中總有你的影子時，你的工作才更有。當然，當別人都不願意碰的“硬骨頭”出現時，誰自動請纓，將來升職的很可能就是他(她)。

2建立圈子

任何人都不可能沒有，因此有頭腦的白領一族總是想方設法網羅一幫“弟兄”。這些人中既要有工作中的同事，也要有工作以外的。只有這樣，你才有可能迅速掌握有關升職的資訊。當然，行賄是萬不可行的，因為這不僅違法，而且也對升職不利。不過，“一個好漢三個幫”，沒有關係網確實寸步難行。 一間有名的獵頭公司曾經訪問過在一間大型公司裡的副總。他在介紹自己升職的時說，以前他都是在家裡吃早餐，可是某一天他很偶然地去飲早茶，在那裡他碰到他們公司裡的老總，並且獲得一個重要資訊：老總天天都去那間茶樓飲早茶。於是他就變偶然為必然，全盤接受了老總的習慣。不久，他們就成為好，老總也逐漸認識到他是一個難得的人才，結果在一年之內他就被提為副總。

3給自己充電

進展不大的時候，恰恰就是自我進修的好時機。如果不給你出錢，那麼自己掏錢好了。學習一些實用技能(如電腦、外語之類)，或者拼個證書或學位，一旦形勢好轉，這些硬體就會成為升職的秘器。有一位現任財務總監的白領麗人是這樣做的：在沒有升職之前，她缺少相關的工作經驗。因此，她決定免費為一間公司做臨時財務總監。這樣既可學到相關知識，也不必擔心出錯，還拿到證書。結果，當公司的財務總監位子空缺時，她立即成為“捨我其誰”的人選。

4多幹“份外事”

一間公司招聘業務總監，有一位應聘者的各方面條件都明顯符合該職位的要求，但最終他落選了。事後，這位應聘者從別的渠道瞭解到，自己落選的原因是該公司的總認為他只是達到要求，卻不能做到承擔風險並把工作做好。這說明，人們得不到提升是因為他們只做好本職工作，而人們得到升職則是因為他們採取主動。即使你不想做老總，你也不能安於本職工作。上班早一點，下班晚一點，多做額外工作，只要一點小事就可以帶來極大的差別。

5發起公關戰

俗話說，“七分質量三分吆喝”。當你做出某些成績或經過而提前完成任務時，可別忘了宣傳自己。就算沒什麼可吹噓的，你也可找出一些因正確的方法、情緒冷靜或有條理性等原因而避免犯錯的事，巧妙地向你身邊的人說說。當然，一些細節是決不能忽視的，許多人一生默默無聞只不過是因為他們不注意衣著或舉止神情。

6培養創造力

記住，聘請你不僅是要你幹活，還要你思考。如果你總是抱怨做某件事不夠，那麼你得多想想怎樣才能改進工作方法。最好每天你都能留出一小時，思考一下怎樣改進工作，或者怎樣從事更高職位的工作。

7為你的前途負責

別隻是等待機會，應該創造機會。列出你的，確定你的弱項並且逐步完善，對於你的強項則要更好地發揮。而對於一些不易掌握的技能，如能力、管理能力、交際能力等，則應該參加專業的或請顧問幫忙。

無論客觀條件如何，任何人的心中都應該明確一個信念：“我的所得由我雙手創造。”否則，只能走向平庸。

怎樣把工作和升職大計結合起來？

認真工作是根本。就是要踏踏實實把工作做好，讓領導感到你是一個能做事的，贏得認可。

善於表現是奠基。就是做工作不能過於呆板，要表現出靈活性，要在工作中有自己的亮點，贏得口碑。

把握時機是關鍵。想提升你得善於把握，除平時在工作時你要做好鋪墊，時機來時你一定得積極爭取，贏得機會。

世界上沒有無緣無故的愛，只有老闆認為提拔你，能夠給他創造更多的價值，帶來更多的收穫，或者讓他更加省心的時候（也就是提拔你對他們更有利的時候），他們才會認真的考慮你的升職。而你的工作能力，以及完成工作的情況，就是老闆考評你最為重要的載體。

工作與升職的關係自然不用多言，沒見過哪個工作上天天冒泡，遇到困難的任務頂不上去、拿不下來的人，能夠得到提拔。有些性質的工作，也許有其他方面因素的影響（大家都懂的），但是被提拔的人工作能力也不能太差，否則連最基本的工作都完成不了，那推你上去的領導也不好交代啊。

很多人在幹工作的時候，會認為工作是給老闆乾的，確實幹工作就是給老闆乾的，各取所需嗎。但是透過工作，員工一樣可以和老闆實現雙贏。

如果作為員工不能給老闆創造價值，那老闆僱傭你幹嘛。所以，你越是能夠透過工作，給老闆創造更多的價值，老闆就越願意用你，畢竟當老闆的一般都很理性，不會做虧本的買賣。而你越透過工作的歷練，能力也就越強，就越具備職場競爭力。

所以，要想升職，首先你必須端正思想，端正對工作的態度，工作永遠都是自己的。

中國永遠是人情社會，只要是工作，就不可能離開人情交往，不懂得人情交往的人，想在職場上走得很遠，基本上是不可能的。

那麼，如何做好人情交往呢？其實，主要還是體現在工作的過程中，如何與老闆溝通和交流。

1.不要和老闆離的太遠。很多人認為職場上只要自己把工作幹好就可以了，老闆肯定能夠看到，其實不然，老闆操心的事情多了去了，離的太遠老闆也許真的看不見。

2.帶著思考彙報工作。遇有問題需要向老闆彙報的時候，一定要自己首先思考有什麼解決辦法，萬一老闆問起，不就有表現自己的機會了嗎。少給老闆做問答題，多給老闆做選擇題。

3.不要試圖改變老闆。妄想改變老闆是職場人最為愚蠢的想法，真正成熟的職場人都是努力改變自己去適應老闆，並在這個基礎上最大化的堅持自己的個性，試圖改變老闆的人，不是成天在抱怨，就是懷才不遇。

所以，要想升職，其次比必須掌握正確的工作思路和方法，學會與老闆相處。

職場上，對一個人最高的評價，就是“靠譜”“放心”，其實這也是一個人能力的集中體現。事實上能夠做到這個程度的人，大多數都會得到老闆的青睞，獲得長遠的發展。那麼，如何成為一個“靠譜”“放心”的人呢？

1.堅決執行老闆的決定。執行力這個東西，其實職場上很多人沒有，大多數人的執行力都很一般，不怎麼樣。高效的執行力，是不管老闆安排怎樣的工作，千方百計想盡一切辦法完成任務，沒有任何一個老闆不喜歡自己的決定得到最快最高效的執行。

2.永遠不懼危險和挑戰。其實，當老闆的經常會遇到一些棘手的問題，如果這個時候，你能夠幫助老闆減輕煩惱，那老闆不提拔你提拔誰？但是，老闆都棘手的問題，對你來說肯定也非常困難，這就需要敢打敢拼的決心和勇氣，不懼挑戰，迎難而上。

3.永遠考慮老闆的利益。這一點尤為關鍵，就是要多站在老闆的角度上考慮問題，你在乎老闆的利益，老闆就會在乎你的利益，因為老闆不傻啊，他知道維護你的利益，就等於維護他自己的利益。但是，作為下屬的你要先行動，主動考慮老闆的利益。

所以，要想升職，最後必須在本級崗位上體現出更高層級的能力，讓老闆真正放心。