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2 # 與市場跳舞
每年過年回家總有一些兒時的玩伴不再和我們玩了,其他人說他們有錢了,檔次提高了。懶得與我們完了,難道這就是拉開檔次的願因。
說一個簡單的例子,同樣的大學同學在學校裡怎麼玩都玩到一起,畢業幾年後多多少少有些以前玩的好的摯友反而玩不到一起了,什麼原因?這也和我剛剛上面說的基本一樣 ,我們沒有共同的愛好了或者說沒有共同的追求了。
這可能是我們與其它人拉開檔次的願意。
和一個老闆談怎麼打工,你們絕對交不了心;物以類聚,人以群分。,老話最實用。
想和你的老朋友檔次一樣,就必須站到他的格局他的角度,你們才會碰出火花。
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3 # 人在中年
各有各的理論,怎麼說都有對的地方,我說幾點自己的感受。
第一,命運這事還是近早相信。雖然生辰八字改不了,但是想辦法後天調整一下。比如改名字,去除命格不好項等等。否則你會發現,忙來忙去一場空。有經歷的人就會明白了。
第二,父母的培養。好家庭培養出來的孩子成功機率當然要大,但是這點你無法左右,聽天由命。
第三,要有貴人幫你一把。多認識比你年紀大的,有成就的,他們會教你很多生存之道。靠你自己東拼西撞,頭破血流,才得出來的經驗是不是太慘痛了一點,有些本身是可以避免的。能用別人經驗的人是聰明人。
第四,用力抓住自己的機會。人一輩子的機會不會太多,抓住幾個就足夠脫穎而出,但是首先你要明確這是個機會,很多人往往是沒有慧眼。有的人說,十多年前買房就好了,那為什麼當時沒人買的時候你不出手呢?現在羨慕豈不是機會已經失去了。
第五,身邊人給力。父母有沒有退休工資,給你年輕時候帶來的負擔也不容忽視。父母能不能幫你帶孩子也影響你。物件能否輔助你也很關鍵,如果你找的物件反向使力,家庭不和睦,事業受損。孩子生下來是報恩的,還是報仇的,對你影響也很大等等。差距就慢慢出現了。
第六,前五個都沒有的,只能靠努力了,多做,多失敗,多總結經驗,不放棄理想說不定哪天成功了呢?
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4 # Vivian—nus
這是一個值得深思的好問題簡單的談一下我個人的觀點.
這個問題我覺得得從兩方面來論述,主觀的方面和客觀的方面。
首先,主觀方面,就在於個人能夠主動把控的條件和因素,自我的修為和經歷,社會的閱歷和認知,人際的交往和經營,機會的把控和堅持,自我的規劃和格局等等,這些是我們自己可為的事,至於結果好與壞不去評論,也無需任何客觀理由,簡而言之,就是做好人做好事,其它的隨之而來就是延伸,比如我很好學,有很好的文化基礎,進入好學校,受到高層次的教育,與良師高人為伍,毫無疑問你擁有的資源和所處的圈子自然就高人一等,而如果你為人處事又很好,交際圈又很廣,那麼你的機會,資源和選擇就會更多,如果能夠做好一件有價值的事並堅持下去,你成事的機率自然就會比別人高,我想這樣的例子身邊比比皆是,所以就主觀方面我著重的是個人的價值體現,如果沒有個人價值為前提,再好的事物出現都無法把控,這是機率高低的問題。
其次,客觀方面,大家都會說到的,家庭背景,個人命運,資金人脈等等,確實這些因素是人與人拉開差距的關鍵因素,因為起點就不一樣了,這原本就是差距,談何拉開差距!而我想重點說的客觀方面是指大環境下的大趨勢和小趨勢,簡而言之就是政策的走向和各行各業發展的趨勢,明顯的例子就是90年代的改革開放,深圳,敢下海經商的個體,今天沒暴富也不會差。第一批炒股的,第一批做網際網路的,第一批炒房地產的等等,這就是每個時代政策的走向和未來的趨勢,大勢所趨,勢不可擋,確實有人會說富貴有命,我們可能沒有馬雲,馬化騰,王健林這一批企業家這樣的命,把握不了這些大趨勢,那我們現在所處的網際網路時代,機會日新月異,呈現各種小趨勢我們看得到嗎?自媒體大熱,知識付費,你有才華寫篇文章都大把的人願意掏錢。社交商圈,你有流量粉絲,你給人家公司打個廣告牽根線賣個貨,都可以高收入。再說個接地氣一點的,隨著美團等外賣的普及,一個做夜市店的老闆想都想不到自己一天的外賣訂單比店鋪客流消費還多,現在順勢開了五家連鎖店,一天光外賣訂單就有兩萬五千單,這就是我們身邊的小趨勢,未來發展的機會會越來越多,就看我們能否把握的住,也許一個機會就可以拉開人與人的差距。
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5 # 與時俱進80957
謝邀″我認為人與人之間的差別越來越大有以下幾種原因,一是現在的金錢時代造成的,人分三流九等,拉大了人與人之間的據離,行成了有錢人看不起沒錢的人,沒錢人仇視有錢人,因果迴圈的惡果,二"近些年只注重經濟,不注重道德思想德品德的教育,給社會代來的危害之深。我認為很難改變現實的社會現壯。
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6 # 小百姓說百姓小事
首先謝謝邀請。談下自己的看法吧。1,不管先天條件怎麼樣,不論城裡人,農村人,不管家庭條件好也罷,差也罷,最主要的原因還在於自己。不怕吃苦,踏實肯幹,有毅力,能堅持,沒有不良習慣,都會比那些偷懶磨滑,嗜賭成性,無所事事的強太多。這是別人無法代替你的。2,還要看運氣。心懷慈善,知道感恩,對於別人的幫助不覺得理所應當,知道回報,別人有好的機會也會叫上你。這是自己無形中創造的好運。另一方面,就是所謂命中註定。這樣就慢慢拉開了人與人之間的差距。其實這個過程非常複雜,只是這樣簡單說一下吧。總比開啟一看為了湊字數,一看就是百度拼湊來的強。
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7 # 使用者111037689273
人與人之間的差距,一般是在不經意的情況下拉開的。有句話說得好:比你優秀的人不可怕,可怕的是比你優秀的人比你還努力。
在公司裡我一個同事,對待工作的激情很高。經常是別人在休息的時候還在努力加班。公司有活動什麼的都是積極表現,開會的時候經常把自己的看法意見積極表達出來。就連自己休息的時候還經常去下面市場做資料。有時候我會問他,我說你整天都圍繞著工作轉,沒有一點自己的私人生活,你不累嗎?
他笑著告訴我:“不累啊,我覺得做這些挺有意思的。”
慢慢的時間長了,老闆有一些重要的事情就會去找他處理。同事有什麼不懂的問題也會主動找到他。後來公司需要提升管理層,自然優先考慮的也是他。就這樣慢慢的我和他的差距就拉開了。那時候我才知道,原來人與人之間的差距拉開並不是沒有原因的。
在同一起跑線上,人家比你更努力,肯定要比你跑得更遠。
要想成為和別人有差距的人,你一定要夠努力,夠勤奮,有時間觀念,有規劃!
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8 # 馬桂明12
人與人的差距是怎麼拉開的呢?
一、家庭背景:正常家庭勿論窮富的前提下,書本為先識字第一德行合一的,或遲或早成龍成鳳;反之,盜娼跋扈橫行鄉鄰,遺禍禍己早晚而已。
二、環境人文:飛蠅鼠竄蠅營苟且,何來‘孟母三遷’之說?
三、定守心信:這個,太難。絕對的絕對如同數學裡的負負為正——非大毅力者或者是比瘋子更瘋狂的瘋子,難以守心守正守仁守義。
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檔次這要看個人理解了,是有錢和沒錢那種檔次還是人的精神文化方面的檔次,比如說馬雲先生,當年在國內比不上慧聰,從零六年開始,就有人預測慧聰未來比不了阿里巴巴,當時郭凡生對馬雲千般不屑,但是後來的結果卻是阿里巴巴無人不知,但是慧聰知道的人卻越來越少,慧聰的經驗比阿里要長,但是卻沒有把經驗變成利潤,反而是越來越差,從而拉開了差距,到現在淪為了二流企業,目前來說,基本上已經喪失了對阿里業務上的反超,自然檔次也就差了很多,馬雲和郭凡生之間的檔次自然也就越來越大。