作為一個有多年工作經驗的招聘管理人員，我來回答這個問題。

招不到合適的人才無非是四個方面的原因:

有一些企業，從一進門開始，從企業員工的行動中，就感覺到一種壓抑的氣氛、一股難受的味道。

主要的表現是，該企業員工對應聘者的不耐煩和不屑，一副只是你來求我，我為何要對你以禮相待的模樣。

你這樣子的氛圍和文化，追求快樂至上的新時代青年們，誰願意到你這裡受氣？

應聘者捏著鼻子參加完你的面試流程，已經算給夠面子了，搞不好還有一些人從你電話通知面試，聽到你員工口氣的那一刻，就直接Pass掉你的企業了。

要想招聘到真正的人才，下點功夫搞好企業文化建設吧，不要讓人一進門口就看到你的內褲已經破了很多個洞了！

很多人願意從事薪酬不高的職業，是想積累工作經驗好日後找到薪酬更高的工作，便願意忍辱負重低頭苦幹。

但如果你給出招聘職位沒有什麼發展前景，學不到什麼東西，那人家何必來你這裡領低工資？

一定要賦予所有工作崗位都有一個職業生涯發展上升的通道，特別是那些工資低的職位，要給人家看得見的一個榜樣站在那裡，給別人有一個可以實現的職業目標，給別人有機會學習，這樣才會有潛在的人才來你的企業。

用情懷理想來號召人才，在創業某一階段是可以的，但不能長期只用情懷和理想而不給足夠的錢。

毛主席當年上井岡山的時候，除了以情懷和理性號召有志的革命青年加入之外，還以“打土豪分田地”這個可以看得見的直接利益吸引農民青年加入。

現在的市場經濟時代，創業打工無非都是為了改善生活提高經濟收入而已，什麼情懷理想你一開始用來吸引人才，別人會用自己作本錢來投資你，但時間長了沒收到回報，就會認為你是套路騙局了。

要招攬人才，錢一定要給夠的，給到別人認為值得跟你拼命。

很多中小型企業，天天在喊找不到人才，仔細看看他們的招聘標準，卻高得嚇人！

除了要求高學歷必須985、211本科或非碩士博士不可，工作經驗要求必須是前500強，顏值嘛，我不要求選美冠軍，但是空姐啊模特啊健美先生的標準你要達到。

這是中小企業不理性的人才高學歷高資歷高顏值的“三高”標準。

這些老闆們說，500強招聘的人才標準就是這樣的，如果達不到上面的標準，哪裡算什麼人才？

這些老闆似乎忘記了，人家500強的薪酬標準是什麼，你的薪酬標準是什麼？

更重要的是，500強的工作經驗並不適合中小型企業，百萬元的豪車跑高速柏油路飆車沒問題，但如果開到鄉間泥巴路，還不如幾千元的拖拉機和幾百元的腳踏車走得快呢。

建議，企業招聘的人才標準不是高就好低就差，要適合自己實際情況才是好！

當你走出泥巴路之後，再考慮換豪車吧！

想想當年的蔡崇信吧，怎麼肯放棄幾十萬的年薪，去拿六千年薪跟阿里巴巴和馬雲。

作為老闆，如果你的事業如同阿里巴巴，如果你就是第二個馬雲，怎麼會沒有人跟隨你？

真正的人才會選擇自己的事業，中小型企業老闆不要妄想靠招聘一兩個高階人才就能改變企業，還是自己下功夫改造好自己的企業，如此人才一定會來的！

畢竟，“良禽擇木而棲，良臣擇主而從”，你牛，你周邊的人一定牛，就算他們不牛，你也會將他們調教得牛起來的！

祝願每個企業都有自己合適的人才！

很多方面原因。

第一，大環境不是很好，真正有實力有資源和人脈的外貿銷售或者運營，都不太會選擇在這個時候跳槽。

第二，社會浮躁，不是說年輕一輩的人如何，不過現實就是，90後和00後的人的確沒有70-80後的人肯吃苦，鑽研，不是以點概面，也沒有泛指。

第三，人脈積累和圈子，90後的生力軍在人脈和資源的積累上還是有很大欠缺的，對於加入一家公司並且利用自己辛苦積累的經驗來賺取工資，覺得浪費。有部分90後想的是創業。

第四。能力參差不齊，口若蓮花，滔滔不絕，實際操作反而一塔糊塗。