以下5個方面，儘量做到：

1.運營詞彙：多用一些運營詞彙，如：人格化、UGC、定位、調性之類的詞，顯得專業，顯得是運營圈的人兒~

2.運營經歷：重點向面試官講述你的運營經歷、專案經驗等等資訊。

3.資料解釋：結合你的運營經歷，著重說明你的運營資料，面試官看得是資料。

4.展示物料：之前做過的實習（實習證書）、個人的運營物料（寫過的文章，做過的圖等等）、大學期間或之前工作裡所有能證明你很優秀很棒棒的東西，全部拿出來，展示給面試官看。

5.差異化表現：面試現場最好、或者說一定要給面試官留下深刻印象。怎樣才能做到呢？就是說一些差異化的東西，讓面試官覺得你跟別人不太一樣然而說得又都是對的。比如，面試官問：我們做內容的目的是什麼呀？一般人可能會回答：是為了透過內容吸引更多使用者關注我們的產品和品牌。

你就不要這樣回答了，你可以回答：“是為了透過做內容完善使用者畫像庫，進一步分析使用者畫像，對於之後我們的各項運營都非常有幫助，可以提升運營效率。比如，今天推的內容閱讀量很高，代表使用者對這一塊內容很喜歡，那之後的內容選題可以儘量多選一些這方面的內容，之後也可以儘量多地策劃這方面的活動，這樣，會有更多人參加……”

你看，這樣的回答就很有差異化，能夠留下深刻印象的。

6.避免被動：當你做好以上5點時，你就可以做到這“第6點”，你會表現地很自然，滔滔不絕，因為你有東西要說，所以你能說得出來。你只需要看著面試官的眼睛，真誠地滔滔不絕下去就可以了。這種狀態其實就是“自信”。

以上這些是很核心的，其它方面不太重要，比如：面試官問我還有沒有問題要問，這時候怎麼回答？

二、其實，不管做什麼運營工作，肚子裡有貨才是最關鍵的，否則即使面試成功了，你也很難處理日常工作。以下4方面，你可以對照自己，是否有這些方面的能力，有的話，你面試的時候會很輕鬆，會滔滔不絕，會談笑風生，會很自信。沒有的話，最好現在就去惡補，這也是能讓你做好一次面試的必要準備。

1.文案能力。

2.使用者心理洞察能力。

3.各種運營工具的使用能力（作圖啦、PPT、資料收集分析工具、腦圖工具等等…）

4.基本的運營思維

公司基本需要這樣的人：特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能堅持、特別愛學習。

基本工作面能否勝任是必須的！