90後在職場上要讓老闆覺得靠譜無非就是以下三點：人品沒問題，工作有結果，能為公司帶來利潤。這也是所有老闆都想要的員工，為什麼這麼說，接著往下看。

人品問題

企業在招員工的時候第一點我覺得看重的就是一個人的品質，要是品質有問題就算自身能力再強，也不會要這樣的員工的，當然這裡的人品包括很多，比如誠信、對待事情的一個態度、一個人的膽識、身邊的人脈，當然還有一個堅不可摧的毅力。

工作有結果

大多數人覺得老闆交給自己的事情結果沒做好，但是中間付出了很多苦勞，這樣老闆就認為你靠譜，你要是這樣想就錯了，老闆是隻看結果的人，不管你過程怎麼付出，沒有結果一樣的覺得你事情沒做好，是一個不靠譜的人，所以結果很重要，現在企業都在灌輸給員工一個思想：以結果為導向，逆推而上，時代在進步，老闆的思維也在發生轉變，放在以前也許會覺得你為了一件事辛苦的付出，結果你盡力了，也沒事，下次努力就行，但是放在現代，你沒有結果你就是一個不靠譜的人。

能給公司帶來利潤

職場上老闆看不靠不靠譜還有一個最重要的原因就是能不能為公司帶來利潤，本身來講員工來公司上班就是給公司來帶利潤，要是員工不能創造利潤，老闆就得考慮成本了，成本過大最後就會開除員工，所以90後要讓老闆覺得靠譜就要為公司節省成本帶來利潤，這樣老闆才會覺得你靠譜才會把更多的專案交給你來做。

總之，要想成為一個靠譜的90後職場人，就得從上面三點著手，先保證自己人品沒問題，在接著就是工作上能有結果，讓老闆滿意，最後就是給公司創造利潤，讓自己的價值得以體現，這樣老闆才會認為你是個靠譜的員工。

成為一個90後靠譜的職場人，其實最關鍵的就是人品，人品好的話一切都好，人品不好一切都不好。

每一個人都有自己做人的道理，你的做人道理符合了你自己而不符合別人，那麼你就不是一個合格的人。人品，能力，經驗個個都是關鍵，還有刻苦用心，如果你一樣一樣都不佔的話，那麼你就是一個不合格的人，更不說在職場有一席之地了。

所以首先需要誠實，誠實是關鍵，然後我們需要以自己的經驗和能力來對待別人，同事一起對待自己，要有刻苦的精神，能夠獨立完成各項事情，做任何事情都需要有頭有尾，不需要什麼甜言蜜語，也不需要什麼誇大其詞。

老老實實做事，本本分分做人就可以。如果不願意幫助別人，但是也不要利用別人。因為你的真心付出，領導一定會看到你只有付出了那麼領導才會信任你，如果領導信任你了，那麼你就有機會成為公司的頂尖人物。任何一個人，只要他成為公司的頂尖人物，或者得到老闆的信任。祝你成功又走進了一步。

用心去對待每一件事情，無論有沒有能力有沒有經驗，你只要刻苦努力去學習了，去做了，大家都能看到一個職場人的最低素質就是誠信誠實，本本分分做人每一項工作有頭有尾，不要說別人的閒話自己能做到，就是能做到自己不能做到就是不能做到，不能做到的話也不要承諾，可以自己努力去學習，可以以自己的長處來補自己的短處。

【職場觀點】：如何成為一個靠譜的90後職場人？其實這個問題不只是針對90後，是每一個職場人必須思考的問題。靠譜，應該表現在做事、做人、工作成果等各個方面。只有明白了什麼樣的人才是靠譜的，才能找到成為靠譜的人的方法。我將從這個方面進行回答，希望對你有所幫助。

靠譜，是別人對你的評價，不只出自於自己，所以要想成為一個靠譜的人，就必須考慮一下同事、公司需要一個什麼樣的人。

01我覺得一個靠譜的人應該滿足以下幾個方面的要求：1、 有能力2、 有效率3、 有思想4、 有結果。

1、 有能力

在工作中，必須有能力解決你所負責的任務、面臨的困難，適時地給別人以適當的幫助。能力是職場人在職場上立足的基本條件，所謂的能力不只是專業技術能力，還包括管理能力（對自己、時間的管理也屬於管理）、交際能力、溝通能力、決策能力等等。進入職場以後，要不斷的提升這些能力，注意觀察和學習周圍的優秀人才。

2、 有效率

做事有效率，不拖泥帶水，不丟三落四，不唧唧歪歪。每個組織、部門都是一個整體性的戰鬥機構，每個人都是一個關鍵的零部件，作為一個靠譜的職場人，就必須能肩負起自己所負責的責任和任務。

對於組織安排的任務、工作內容，必須及時的按要求、按計劃進行實施；設定合理的工作計劃，按照計劃進行工作的執行、交付、總結、彙報，並跟蹤實施過程中的問題。

3、 有思想

一個沒有獨立思考能力的職場人，就是一個工作機器，只能按照預定的路線行走，不能帶給部門更多的創新，也不能幫部門、公司解決問題，所以不可能受到部門、公司的認可。我們工作中每天面臨的都是各種問題，誰會把有問題的工作交給機器來完成呢。

4、 有結果

做事要有結果，領導安排的任務要及時的給與回覆，不能石沉大海，不能等待領導、同事的詢問。所謂靠譜，就是“凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。”

02那麼，具體要怎麼做才能成為一個靠譜的人呢？

1、學會做彙報

彙報工作是職場人必須具備的技能。可能很多人會認為，彙報工作不就是做PPT，把做過的內容講一下就行了。其實不然，大家可能還記得，新東方年終晚會上員工的吐槽影片：

有句臺詞：累死累活，到最後幹不過寫PPT的。

是的，不是寫PPT的不幹活，是他們會幹活而已。PPT都在寫，而有多少人會寫呢。

注意以下幾點：

工作彙報要注重結果，淡化過程，注重解決方案和下一步計劃，邀功要合理。

2、學會做計劃

職場人要學會制定工作計劃，合理利用、控制自己的時間，將時間利用率最大化，做一個有效的工作者。不能為了計劃而計劃，要輔助以明確的節點和措施，並實時對計劃進行跟蹤，及時對偏離工作計劃的工作進行彌補和拯救。

3、學會控制情緒

情緒，就是隱藏在每個人心中的魔鬼，只有控制住情緒，才能操控自己的行為，否則情緒將把你吞噬。控制情緒，是走向成熟和靠譜的標誌。

4、用資料和事實說話

工作結果的呈現、報告的輸出，要用資料和事實說話。在進行工作彙報或者總結的時候，簡潔明瞭的資料，一目瞭然的圖表和表格，更容易讓人理解和信服。事實和資料是無法改變的，尤其是對毫無經驗的職場新人，資料是唯一可以利用的有力武器，也是證明自己的最好方式。

5、超越對方的期望值

做事情，要先做完，再完善，最好再力爭完美。

不但要把工作做完，而且還要儘可能的做好，在領導要求的基礎上，再提升一個高度，力爭完美。

但如果對方的要求難以完全滿足，不要輕易許諾，而是要透過事先溝通，讓對方調整部分需求，降低一定的期望值。

03【觀點總結】：

靠譜，是一種別人對你的感受，是別人給與你的評價，主要考慮的應該是別人的感受，所以要充分考慮到別人怎麼想，而不是考慮自己怎麼想；換位思考，從別人的視角來看自己，然後在工作中做被同事需要的人，就能成為靠譜的人。