職場中我們總會遇到各種各樣的同事，有些同事打交道僅限於認識、工作中的合作，沒有太多私交；而有些同事卻很投緣，大家相處像朋友，私下常常約著聚會，工作中也常會偶爾幫襯一下。但職場始終是個利益場，大家的核心還是工作，同事關係再好也有界限，以下這3件事無論關係如何，都不能替同事做。一、別幫同事做太多工作工作中，同事之間偶爾互相幫忙一下是很正常的，比如領導臨時下了個很緊急的資料彙報總工作給自己關係要好的同事，時間特別急，對方根本完不成，這個時間我們出手幫助做個表之類的是可以的。但是這種幫忙做工作的頻率只能是偶爾為之，而不是能形成常態。如果形成常態，那同事的工作慢慢就變成了我們的工作，讓同事形成依賴感，你哪天有事不幫了，可能對方心裡還會有意見。另一方面你經常幫同事做事，相當於你分擔了對方的工作任務，這樣對於提高對方的工作能力反而是壞事。而且領導看到你經常幫人做事，心中就會覺得你的工作量是不飽和的，否則哪有時間一天幫別人，那接下來就會給你加更多的工作量。所以幫同事做工作，偶爾為之，順手的事情可以，但是經常性幫助或者已經涉及了同事的核心工作的內容則不可，界線要分明，關係好，也不代表要大包大攬地幫忙。二、別替同事出頭雖然我們說朋友相處要講義氣，但是在公司裡也不能因為義氣就去替同事盲目出頭。比如在會議室裡，同事因方案的事情和另一個意見相佐的同事爭吵起來，你這時因為義氣站起來替關係好的同事和對方爭吵，一方面會讓大家看到在公開場合吵吵鬧鬧不好的樣子，另一方面也容易讓領導覺得你們之間形成了小團伙，而在很多公司裡，員工拉幫結夥是個忌諱。還有人可能覺得自己的好朋友工資被無緣無故扣發，衝到人事部門去幫助對方理論，這是講義氣的表現，為好友打抱不平。可是我們要知道，在公司裡一切以制度管理為準，你的好友同事被無緣無故扣工資，對方如果自己都不第一時間出來為自己辯護爭取，你又有何立場去替別人說話呢？最後落得不好的可能只有自己。三、別替同事給領導傳話肖靖是剛進公司的新員工，同部門的李大姐對肖靖是噓寒問暖特別關心，兩人私交挺好。有天李大姐說自己在公司工作五年了，工資一直沒漲，但自己又不好意思去找人事部談這些，問肖靖能不能去幫自己問問。肖靖剛進公司，很單純，沒想太多，覺得問一下也沒啥，就真的替李姐找了人事經理問了這事。經理聽後笑笑告訴肖靖，你自己都還沒轉正，就來替別人關心漲工資的事了啊，公司有公司的制度，該漲時候自然會漲。肖靖聽完紅著臉就退出來了。在職場中，有些事屬於必須自己親自去做的，別人無法代勞，否則容易引起反感。對肖靖而言，李姐漲不漲工資是她自己的私事，她有意見也應該自己直接去問人事部門，而不能說自己這個局外人跳進來干涉此事，會讓領導覺得自己有多管閒事之疑。而且替同事傳話，萬一話沒傳到位，事情出了紕漏，這個責任又在誰身上呢？所以在職場中，工作上，我們千萬別替人傳話，哪怕是關係好的同事，尤其是向領導傳話，當事人更清楚原委，有利於清晰的溝通，否則引起不必要的誤會與誤解很容易影響工作的進展。

職場是江湖，江湖就有江湖的規矩。當你還是新人的時候，可能不懂，但慢慢的都是要懂得的。

那麼什麼是涉及錢的問題呢？

①與同事或者你自己的收入直接相關的。

比如，做銷售，同事讓你幫他聯絡客戶，或者想要分你的客戶資源。這樣的忙，不管出於什麼情況，最好都不要幫。

之前在一個教育培訓機構工作的朋友就是，幫他師傅衝業績，把自己客戶給他師傅，說好的師傅只要人頭，提成還是給他，可是後來師傅給他的給少了，心裡一直耿耿於懷！

②與公司賬目直接相關的事

小劉的領導要出差，讓小劉寫借款申請給財務。小劉也沒多想，就寫了。但是這次出差小劉並沒有一起去。等回來報銷時，領導自己提的報銷流程，所以也沒有銷借款。結果沒過多久，領導突然離職了，借款因為是小劉寫的，財務這邊也沒有查到要銷，等領導走後，給部門清帳時才發現這筆借款申請，結果只能由小劉自己還！

所以，當事情涉及公司的賬目時，就不要亂插手幫忙了！

什麼是個本職工作相沖突呢？

①與自己工作時間衝突的事不要幫

可能這個大家會說都知道的啊，我自己沒有時間怎麼幫？

其實不然，許多職場新人因為對自己的工作沒有很好的時間管理，從而低估了工作時間。面對同事的請求，又不好拒絕，結果搞的自己疲憊不堪卻不知道在忙些什麼。

學會拒絕一些瑣事，你需要留有更多的時間來成長！

②與本職工作的內容相沖突的事

公司有許多部門是必須要分開的，這不僅僅涉及到公司的規定，有的還涉及到法務。

比如財務部門，錢賬分離是必須的。那麼作為會計，即使出納和你的關係再好，你不能幫他去銀行取錢或者由你來操作對客戶或者供應商的付款問題。一旦出了事情，你可能承擔不是這頂大帽子。

比如，同事希望你幫他用公章造假合同之類的事，這是不能幫的！

記得我母親管單位公章的時候，有時候需要試一下公章印泥現不現，在紙上試了，不管蓋了幾個章，都要把它全部碎掉！

那時候她教我，要扔掉的紙上不能有章，要不對自己很危險！那時候我才讀小學！

所以我記住了，章不能亂用，不能亂蓋！

當然，職場還有很多忙是不能幫的，總結一下，就是：涉及雙方利益的問題不要幫；涉及公司法務或者財務的事情不要幫；以及涉及自己做人底線的事情不能幫。

“幫忙”這得分幫什麼忙。因為有的忙會越幫越忙，有的忙會讓你幫成冤大頭。

1.有的人就是自己懶，什麼都想讓別人幫忙，自己就拈輕怕重。這種人最可恥，但如果不懂拒絕就是你個人的問題了。

人性有個規律，你一開始什麼忙都幫，幫習慣了，你突然不幫後，他就會覺得你這人不好，有時連你自己都覺得不對勁。這就是你在人家心中定了一個“老好人”的人設，想要撕標籤的時候大家都看不慣。

2.羅振宇經常說一個故事，你到一個新公司，如果有人叫你打水，你可以選擇打或者不打。你一旦選擇前者，就要一直做下去，如果突然間不做了，人家會覺得你人品有問題；你也可以一開始就不打，直接用能力說話，大不了走人。就是這個道理。

1.私事是最容易幫出問題的。首先，他佔用了你的私人時間，你不上心的情況下可能把事情做壞，你上心的情況下做好了，人家不會念你的好。而且下一次有需要的時候還會找你。

你在對方心目中建立了好人的形象，你也會接二連三地幫上第二次、第三次......這樣就很難脫身了。

1.難聽地說，大家來這裡都是賺錢的，我用我的時間幫了你，而且只對你的利益增值，對我的毫無幫助，就等於用我的時間來幫你賺錢，這樣的忙也不要幫。