崗位風險等級及防控措施一覽表
序號 風險崗位 風險點 風險等級 防控措施
1組織人事
1。利用職務影響為自己及親屬、朋友謀取不正當利益；
2。在幹部任用提拔中違規操作，帶病提拔。一級
1。加強政治理論學習，自覺遵守領導幹部廉潔從政若干準則和廉潔自律各項規定；
2。
強化規範意識，嚴格遵守組織人事工作紀律，進一步完善、規範業務工作制度和程式，明確崗位職責，利用制度和程式的規範力、約束力，控制權力執行，嚴格按照程式辦事，推行政務公開，提供透明、高效的服務，預防腐敗行為發生；
3。紮實做好乾部選拔任用工作，完善幹部競爭上崗制度，提高工作透明度。
堅持用好的作風選人、選作風好的人，建立幹部選拔任用工作監督機制，完善選拔任用幹部黨風廉政“一票否決制”，實現監督關口前移，推進幹部工作的科學化和民主化。2
固定資產辦公用品採購
不能認真貫徹財經紀律和財務管理各項規定，重大經費支出未經集體研究決定，導致不合理的財務支出。
一級
1。建立和完善各項工作制度，規範工作機制，不鑽政策空子；
2。積極組織和支援科室人員參加各種政治理論學習和教育活動，築牢思想防線，嚴防思想失防。3財務稽核審批
不能認真貫徹財經紀律和財務管理各項規定，重大經費支出未經集體研究決定，導致不合理的財務支出；一級
1。
嚴格遵守黨風廉政建設各項規定，執行本局規章制度和工作流程，履行審批稽核手續，從環節入手，防範崗位風險；
2。認真學習掌握財務管理法律法規，嚴格按照本局財務制度辦事，對不符合管理要求的支出和不合報銷手續的單據拒絕開支或入帳；4 公務員考試錄用
利用制度、機制不健全以及一些落後的制度，工作鑽空子，謀私利，徇私情。
二級
2。加強調研，提出建議，不斷完善制度和機制建設。5就業再就業
1。加強就業資金管理的措施不到位，出現鬆懈行為；
2。民生工程的通報、督查、考核的力度不夠，影響實際效果。
1。提高認識，健全工作制度，嚴格執行就業補助資金使用管理辦法；
2。及時瞭解和掌握民生工程實施中的新情況、新問題，進一步完善民生工程的通報、督查、考核制度，確保民生工程取得實效。6
定點藥品、醫療機構審批
1。漠視廉潔自律規定，利用工作之便吃喝玩樂，甚至收受禮品；
工作敷衍塞責，不認真履行醫療保險“兩個定點”考核監管職責，導致政策落實不到位，管理漏洞頻出。二級
1。建立科室落實黨風廉政建設責任制定期自檢和評估制度，做到責任到人，一事一評；
2。熟練把握社會保障法規政策理論和業務規程，確保城鎮醫療保險各項政策全面落實到位；
3。
建立健全城鎮基本醫療保障定點醫療機構和定點零售藥店誠信考核評價制度，形成和諧的醫、保、患關係；
4。加強對“兩個定點”服務的監督管理工作，建立社會監督員制度，提高城鎮醫療保險管理服務水平，確保基金執行安全。7
人力資源服務機構審批
貫徹執行職業培訓政策、制度不到位，不請示上報，自行其是。
2。利用職業培訓政策、規定不明晰，自由裁量過度，謀取個人好處。二級
1。嚴格遵守和執行有關職業培訓的政策、制度，對重大問題和把握不準的問題，堅持科務會充分研究、醞釀，報請分管領導或局長辦公會議審定。
2。進一步建立完善有關職業培訓的實施意見，及時調整修改已經不適應形勢變化的規定，強化制度的約束力和監督力，增強執行政策的自覺性和責任感。8 職稱評審
1。未建立監督制度，搞暗箱操作；
2。未按評審章程開展評審工作，搞裙帶關係；
廉潔自律制度不健全，收受他人財物。二級
1。 完善審批程式，實行逐級把關；
2、採取辦事備案管理辦法，實行錯案責任追究制；
3、每月進行一次對本月所有辦理事項的總結和複核；
4、增加辦事透明度，誠心接受群眾的監督。
9
事業單位人員調配
1、不能根據黨風廉政建設、政風行風建 設的形勢需要和工作中取得的經驗教訓，及時完善各項制度。
2、忽視制度建設，各項規章制度得不到認真貫徹執行或落實不到位，導致出現損失和工作疏漏等。二級
2、協調處理好科室和中心的工作關係，營造和諧的工作氛圍和團結合作的工作局面，讓大家一起愉快工作。
3、提高工作效率和工作水平。對目前各項工作要有條不紊的進行，讓各項工作儘快走上正軌，並做到爭先創優。
10
機關事業單位人員工資變動
1、不嚴格按政策規定辦理崗位變動人員 工資審批；
2、不按政策規定為親戚、朋友認定工齡、教齡；
3、違規辦理離退休費審批；
4、不嚴格按政策規定提高立功受獎人員退休費比例。
三級
1。完善審批程式，實行逐級把關；
2。採取辦事備案管理辦法，實行錯案責任追究制；
3。每月進行一次對本月所有辦理事項的總結和複核；
4。增加辦事透明度，誠心接受群眾的監督。
11
企業職工工齡認定、退休
在工齡認定、特殊工種認定、企業職工退 休審批及企業年金審批中，濫用職權、違規審批，或隨意簡化和更改審批流程，謀取私利。
1。加強政治理論學習，自覺遵守領導幹部廉潔從政若干準則和廉潔自律各項規定，增強責任意識和大局意識，不斷提高防範廉政風險的自覺性。
2。嚴格履行黨風廉政建設責任制，採取有效措施，加強監督管理與自律，切實做到不越權、不越位、不踩紅線。
3。規範審批程式，明確崗位職責，實行政務公開，為群眾提供透明、高效、優質的服務，預防腐敗行為的產生。
12 工傷行政確認
在工傷認定、鑑定過程、用人單位和工傷 職工從自身利益角度出發，可能存在請託予以幫助獲得有利於自己的鑑定結果，存在接受吃請、收受好處的風險。
1。加強自我教育和自我約束沒確保內因不變；
2。加強外界監督，不管是認定還是鑑定、堅決在領導、科室同事以及專家、群眾監督下完成工作，不搞“單獨行動”、“一言堂”;
3。加強對工傷鑑定過程的組織和監督，杜絕帶頭打招呼，確保結果公開、公平、公正。
13 勞動保障監察
在協調勞動者維權工作、查處督辦重大案 件和組織處理有關突發事件時，不能堅持原則，徇私舞弊。一級
1。自覺遵守幹部廉潔從政若干準則和廉潔自律各項規定，嚴格執行個人重大事項報告制度，增強政治意識、責任意識和大局意識，不斷提高反腐倡廉的自覺性；
在協調勞動者維權工作、查處督辦重大案件和組織處理有關突發事件時，嚴格依法依規辦事， 接受各方監督，實行Sunny操作。如果滿意希望你能給我好評，非常感謝～。
崗位風險等級及防控措施一覽表
序號 風險崗位 風險點 風險等級 防控措施
1組織人事
1。利用職務影響為自己及親屬、朋友謀取不正當利益；
2。在幹部任用提拔中違規操作，帶病提拔。一級
1。加強政治理論學習，自覺遵守領導幹部廉潔從政若干準則和廉潔自律各項規定；
2。
強化規範意識，嚴格遵守組織人事工作紀律，進一步完善、規範業務工作制度和程式，明確崗位職責，利用制度和程式的規範力、約束力，控制權力執行，嚴格按照程式辦事，推行政務公開，提供透明、高效的服務，預防腐敗行為發生；
3。紮實做好乾部選拔任用工作，完善幹部競爭上崗制度，提高工作透明度。
堅持用好的作風選人、選作風好的人，建立幹部選拔任用工作監督機制，完善選拔任用幹部黨風廉政“一票否決制”，實現監督關口前移，推進幹部工作的科學化和民主化。2
固定資產辦公用品採購
不能認真貫徹財經紀律和財務管理各項規定，重大經費支出未經集體研究決定，導致不合理的財務支出。
一級
1。建立和完善各項工作制度，規範工作機制，不鑽政策空子；
2。積極組織和支援科室人員參加各種政治理論學習和教育活動，築牢思想防線，嚴防思想失防。3財務稽核審批
不能認真貫徹財經紀律和財務管理各項規定，重大經費支出未經集體研究決定，導致不合理的財務支出；一級
1。
嚴格遵守黨風廉政建設各項規定，執行本局規章制度和工作流程，履行審批稽核手續，從環節入手，防範崗位風險；
2。認真學習掌握財務管理法律法規，嚴格按照本局財務制度辦事，對不符合管理要求的支出和不合報銷手續的單據拒絕開支或入帳；4 公務員考試錄用
利用制度、機制不健全以及一些落後的制度，工作鑽空子，謀私利，徇私情。
二級
2。加強調研，提出建議，不斷完善制度和機制建設。5就業再就業
1。加強就業資金管理的措施不到位，出現鬆懈行為；
2。民生工程的通報、督查、考核的力度不夠，影響實際效果。
二級
1。提高認識，健全工作制度，嚴格執行就業補助資金使用管理辦法；
2。及時瞭解和掌握民生工程實施中的新情況、新問題，進一步完善民生工程的通報、督查、考核制度，確保民生工程取得實效。6
定點藥品、醫療機構審批
1。漠視廉潔自律規定，利用工作之便吃喝玩樂，甚至收受禮品；
2。
工作敷衍塞責，不認真履行醫療保險“兩個定點”考核監管職責，導致政策落實不到位，管理漏洞頻出。二級
1。建立科室落實黨風廉政建設責任制定期自檢和評估制度，做到責任到人，一事一評；
2。熟練把握社會保障法規政策理論和業務規程，確保城鎮醫療保險各項政策全面落實到位；
3。
建立健全城鎮基本醫療保障定點醫療機構和定點零售藥店誠信考核評價制度，形成和諧的醫、保、患關係；
4。加強對“兩個定點”服務的監督管理工作，建立社會監督員制度，提高城鎮醫療保險管理服務水平，確保基金執行安全。7
人力資源服務機構審批
1。
貫徹執行職業培訓政策、制度不到位，不請示上報，自行其是。
2。利用職業培訓政策、規定不明晰，自由裁量過度，謀取個人好處。二級
1。嚴格遵守和執行有關職業培訓的政策、制度，對重大問題和把握不準的問題，堅持科務會充分研究、醞釀，報請分管領導或局長辦公會議審定。
2。進一步建立完善有關職業培訓的實施意見，及時調整修改已經不適應形勢變化的規定，強化制度的約束力和監督力，增強執行政策的自覺性和責任感。8 職稱評審
1。未建立監督制度，搞暗箱操作；
2。未按評審章程開展評審工作，搞裙帶關係；
3。
廉潔自律制度不健全，收受他人財物。二級
1。 完善審批程式，實行逐級把關；
2、採取辦事備案管理辦法，實行錯案責任追究制；
3、每月進行一次對本月所有辦理事項的總結和複核；
4、增加辦事透明度，誠心接受群眾的監督。
9
事業單位人員調配
1、不能根據黨風廉政建設、政風行風建 設的形勢需要和工作中取得的經驗教訓，及時完善各項制度。
2、忽視制度建設，各項規章制度得不到認真貫徹執行或落實不到位，導致出現損失和工作疏漏等。二級
2、協調處理好科室和中心的工作關係，營造和諧的工作氛圍和團結合作的工作局面，讓大家一起愉快工作。
3、提高工作效率和工作水平。對目前各項工作要有條不紊的進行，讓各項工作儘快走上正軌，並做到爭先創優。
10
機關事業單位人員工資變動
1、不嚴格按政策規定辦理崗位變動人員 工資審批；
2、不按政策規定為親戚、朋友認定工齡、教齡；
3、違規辦理離退休費審批；
4、不嚴格按政策規定提高立功受獎人員退休費比例。
三級
1。完善審批程式，實行逐級把關；
2。採取辦事備案管理辦法，實行錯案責任追究制；
3。每月進行一次對本月所有辦理事項的總結和複核；
4。增加辦事透明度，誠心接受群眾的監督。
11
企業職工工齡認定、退休
在工齡認定、特殊工種認定、企業職工退 休審批及企業年金審批中，濫用職權、違規審批，或隨意簡化和更改審批流程，謀取私利。
三級
1。加強政治理論學習，自覺遵守領導幹部廉潔從政若干準則和廉潔自律各項規定，增強責任意識和大局意識，不斷提高防範廉政風險的自覺性。
2。嚴格履行黨風廉政建設責任制，採取有效措施，加強監督管理與自律，切實做到不越權、不越位、不踩紅線。
3。規範審批程式，明確崗位職責，實行政務公開，為群眾提供透明、高效、優質的服務，預防腐敗行為的產生。
12 工傷行政確認
在工傷認定、鑑定過程、用人單位和工傷 職工從自身利益角度出發，可能存在請託予以幫助獲得有利於自己的鑑定結果，存在接受吃請、收受好處的風險。
三級
1。加強自我教育和自我約束沒確保內因不變；
2。加強外界監督，不管是認定還是鑑定、堅決在領導、科室同事以及專家、群眾監督下完成工作，不搞“單獨行動”、“一言堂”;
3。加強對工傷鑑定過程的組織和監督，杜絕帶頭打招呼，確保結果公開、公平、公正。
13 勞動保障監察
在協調勞動者維權工作、查處督辦重大案 件和組織處理有關突發事件時，不能堅持原則，徇私舞弊。一級
1。自覺遵守幹部廉潔從政若干準則和廉潔自律各項規定，嚴格執行個人重大事項報告制度，增強政治意識、責任意識和大局意識，不斷提高反腐倡廉的自覺性；
2。
在協調勞動者維權工作、查處督辦重大案件和組織處理有關突發事件時，嚴格依法依規辦事， 接受各方監督，實行Sunny操作。如果滿意希望你能給我好評，非常感謝～。