在面試較量中，企業的HR為了探究應聘者的真實面目，達到勝任評估的目的可謂窮盡腦汁。從原來的簡單結構化提問到後來的性格測試，從直接的流程化問答到後來的星象面試、臉相面試BEI行為面試，可謂是各種方法層出不窮。但我個感覺，就是HR正在脫離面試的目的，為了面試而面試。本來有直接的路可以走，非要想盡辦法從各種資料、各種理論和各種渠道搞一大片所謂的專業性東西來，免得別人不知道，免得面試不夠複雜。本來簡單流暢的面試變成了對人性的拷問和無謂的折騰。

關於這個問題的職場面試寶典就如同浩瀚的“你有什麼優點？”一樣被各種大家，各種專家編輯出了各種應對的答案和策略。但從實際來看，基本不起什麼作用。因為建立在統一模式和標準基礎之上單純為了滿足面試需要的所謂寶典和答案一樣會被面試官看到，況且不同的面試官、不同的面試崗位、不同的專業與職能要求、不同的面試場景需要不同的應答。哪能靠一放之四海而皆準的一套說辭來解決呢？在職場上，永遠沒有萬能鑰匙。一切都要靠自己。

在面試場上，面試官什麼情況下會問這個問題呢？

1.肯定你的優點，想全面的對你進行認識。

在交流過程中，透過一段時間的溝通，面試官對你的優勢和長處已經有了比較全面的瞭解了。但是人無完人，缺點和短板在工作中一樣重要。真正瞭解一個人，不光要了解他的優點，還要了解他的缺點，因為關鍵時候，缺點就是導致失敗的真正原因。

這個時候，面試官會提出這個問題。

2.但面試者只反饋自己的優點，對自己的不足之處含糊其辭，或者對自己工作上失利之處含糊其辭的時候，面試官會提出這個問題。對於面試者故意的遮掩和躲閃行為，恰巧反應了他對崗位勝任的關鍵所在。一旦面試官發現這種現象會追問到底。

3.一種心理暗示。我們交流的時候一般都是正向溝通。儘量去發現對方的優點和長處，只要能夠為我所用就好了。但是對於一些面試者，靠這些簡單的辦法無法判斷其崗位的勝任能力，尤其是有些面試者，什麼都說的很好，但總讓人感覺 比較虛。這個時候，面試官會反其道而行之，突然殺個回馬槍。讓面試者心理上沒有準備的情況下匆忙回答。面試官是在從另一個角度考察面試者的優點，同時考察他的應變能力。

4.對於部分信心爆棚的面試者的一種壓力手段。有些面試者信心爆棚，覺得自己夠厲害，不把面試當回事。為了打壓其過於自信甚至自戀的勢頭，面試官有時候會繞過話題直接提出這個問題。並抓住這個話題敲打對方，考察對方的心理承受底線。

1.探究對方應變能力和思維清晰度。

其實很多時候，面試官並不在意你對這個問題的答案，他在意的是你如何回答這個問題。透過你對該問題的回答來反向推敲你做人做事的思路與方法。從而在勝任標準上進行評價。

2.考察你面對問題和錯誤的勇氣。

誰都願意說自己好，不願意暴漏自己的缺點，誰都願意別人誇獎自己，不願意別人揭露自己的短處。但是，在職場上，如果一個員工想要真正的成長，就是要不斷的克服自己的缺點、彌補自己的短板，能做到這一點，首先就要有直面自己缺點和短板的勇氣。

3.進行崗位適配評估的需要。

有些崗位除了要求勝任的必要能力以外，還會有崗位勝任需要避免的條款。換句話說，就是存在某些缺點是不能勝任這個崗位的。比如財務崗位，可能很多應聘者的專業能力和閱歷都能夠達到要求，但在職業操守這方面就需要克服一些人性的缺陷。這個時候，應聘者的缺點就顯得非常重要了。

1.對於能力方面的短板，巧妙迂迴。

儘管很多人都存在知識或者能力上的欠缺，可能這些欠缺會導致崗位的不勝任。如果面試者想要透過這個提問來回避問題，彰顯自己的優勢。可以從解決問題的角度來回答。

比如說，你的英文讀寫能力不好。你可以回答說，“為了提高自己，我有計劃的進行英文的學習，但時間和精力投入上好需要繼續加把勁。”一方面，委婉的道出了自己的缺點，另一方面突出了自己追求上進的決心。

2.對於人性的問題，無法回答缺點和短板的問題移花接木。

因為一旦直接回答，就是承認自己的人性有問題。這時候，可以採用移花接木的辦法來回答。

比如說，在假公濟私或者工作上作弊的問題上。不想透漏自己的短板，就只能移花接木了。這時候，可以回答說，“有時候被別人的蠱惑矇蔽眼睛，成為別人的替罪羊。”

3.如果面對面試官的咄咄問題你覺得壓力太大無法回答，可以尋求面試官的幫助。

有時候，面試官在某些方面深究到底，即使你回答了自己的缺點，還是要不斷的討論下去。就像自己的傷口已經解開，還要在傷口上不斷撒鹽一樣。這時候，你可以對面試官說“透過交流我受益很大，但在這個問題上我還是想進一步聽一下您的觀點，以便後續更好的完善自己。”一句話，態度出來了。委婉的打斷進一步討論的可能，同時表明自己虛心向上的心態。

1.儘量實事求是。

面試官不是傻子，閱人無數的他們能夠透過你的言行進行深層次的判斷。有時候，直接說出自己的缺點，反而表現出自己用於面對的態度，有利於面試的透過。

2.一定要真的知道自己的優點和缺點。

俗話說，人貴有自知之明。但人要真的能夠自知卻並不是一件容易的事情。尤其是清楚自己真正的優點和缺點。不是有不少人活了一輩子都沒有搞明白自己的優點和缺點嗎？真正弄清楚自己的缺點是什麼，其實也是一種進步！

回答不周之處見諒。

你的缺點並不旨在你的缺點

個人工作經驗比價缺乏，也只面試過三次，兩次銀行，一次公務員。最終得出一點個人看法，僅供參考:

1、問你缺點並不是對你否定。這些面試官也許也都是隨隨便便問題，他們也不會在意你的缺點，而這種面試通用的問題，敷衍一下即可，因為你的氣場已經決定了面試官會不會錄用你。

2、你的缺點也是缺點。這種類似的問題，其實還是要突出你有問題，但是你又做了什麼在改變，面試前就應該私下裡想好這些通用的問題，通用的答案。

3、自信什麼問題都不是問題。面試得建立在你有一定能力上，不要求很強，當你面試的時候更反映出的是個人性格，看你是否符合這個工作，而一個自信的人，去參加面試了，就應該拿出自己的氣場，表現出自己的內裡，切記不要膽怯，說話別結巴，手也不要抖，聲音更不能顫抖，要的就是將面試做成聊天辯論的感覺。