首先必須要說的是成年人的世界並不是非黑即白那麼簡單的。職場再美好也有陰暗的地方，職場再殘酷也有溫柔的地方。職場本身並沒有那麼可怕，只是身在職場的人們把職場變成了一個非常複雜的地方。

職場確實是個利益場。沒有人能夠否認如今的職場本身確實是個利益場的屬性，因為職場中的你我他都是在努力爭取自己的利益，小到每個員工個人在公司內爭取自己的利益，大到整個公司集團在整個市場上爭取自己的市場利益。不論是個人還是團體都是在爭取自己的利益，無論是過去還是現在或者是將來。所以用利益場來形容職場絕對沒有錯。

職場雖然是個利益場，但是利益之中尚有情義在。職場中大大小小的公司和團隊都在努力獲取自己的利益，但是在公司內部，或者團隊內部，很多時候都是團結一致的，一個團隊握成一個拳頭才可以更有力，而團隊內部的戰友們很多時候都會有互幫互助，古語有云：人之初，性本善。每個職場人都會經歷利益的爭奪，同時也一定會經歷情義的分享。

職場也確實是個等級場。“無規矩不成方圓”這句話流傳千年自然是有著深刻的道理的。職場中每個人都有自己的性格和想法，而且很多人甚至完全不同，一個公司一個團隊想要將所有的力量凝結在一起就必須有一個共同的方向和目標，這個方向和目標也許不一定是最好的，但是能夠凝結起來的力量一定是最強的。職場中的等級更多的時候是為了管理，為了更有效的集結力量，就像一個軍隊必須要有各級統領一樣，如果沒有了等級，也就沒有了首領，各自作戰就失去了團結的力量，一根筷子輕輕被折斷和十根筷子牢牢抱成團的區別我們都是知道的。

利益場也好，等級場也罷。我們的工作和生活都應該有自己的想法，不論職場如何，終究是個無法逃避的現實，身處逆境自當逆水行舟，身處順境則需好好珍惜。

職場本質上是個利益場、等級場。其實這只是因為在利益面前人性會變得複雜。在職場打拼多年的人可能都經歷過這樣的事情。自己真心待人，工作勤勤懇懇，可是往往升職是那些愛拍馬屁和領導關係好的人。

可能明明同事之間一團和氣，因為某種利益競爭，最後撕破臉皮。在職場中生存不僅僅是要工作，還得處理好各種複雜的人際關係。

故事一：小A是一家分公司的經理，主要負責兩個部門。後來公司做了些調整，他現在需要負責三個部門，而且上面還派了個副總過來。但是副總對業務完全是新手，一點都不瞭解。但是卻要主管業務。結果就是下面的員工很忙，還經常因為被瞎指揮出錯。

事情出錯以後就推卸責任。有一次出了大問題，副總覺得沒辦法了，就讓小A接手。精通業務的小A很快就把問題解決了。但是這位副總居然跑去跟老闆說小A在工作上一點都不配合他，手下的員工也是一盤散沙。

最後老闆把小A叫過去批評了他，讓他跟副總搞好關係。小A覺得非常生氣，、。其實這不過就是因為這位副總在公司有股份，相當於是個小老闆。

這樣的情況可能在職場中並不少見。職場是個利益場，大家只會為自己的利益考慮，老闆犯錯，也會找下面的人背鍋，誰讓你是給人家打工的呢。

在職場中其實也存在老員工欺負新員工，領導會欺負下屬的現象。很多人仗著自己的資歷高，總是會吩咐一些新人幫自己做事。而新人在這種時候也只能忍氣吞聲。

如果新人的表現不錯，受到領導的誇獎，把平常給老員工的任務分配給新人，可能還會遭到老員工的嫉妒，而新員工可能也會受到老員工的一些排擠。

再者領導永遠是領導，他需要維護自己的權威，因而如果工作中出現了問題，他也會找到“替罪羊”，讓下屬背鍋。而員工也只能默默忍受。

職場就像是一場搶“利益”的遊戲，同事就如同你的競爭對手，利益就那麼一點，不是你的就是他的，誰拿的多了，誰升級就快。雖然職場中並不一定是隻講利益，不講情懷。但是既然步入職場就要做好充分的心理準備，不然最後只會讓自己受傷。

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責任編輯|一二三你說撒

身處職場中的員工，可能因為位置的不同在看待同一份工作的時候就會有不同的看法和見解，在不同的視角之下，每個人所看見的事情的本質也就會有所不同。

在員工眼中，站在上班族的立場上看待職場，它就是一個很普通很普通的利益場，透過自己的勞動來獲取自己應得的利益，滿足自己的需求，這其中並不會有太多感情的產生，因為員工的最終目標還是從職場中獲得利益，獲得報酬。

而站在管理者的角度上來說，雖說在他們眼中也會把職場當作利益場來看待，但是更多時候他們會把職場看作是能夠讓自己實現人生理想，實現自身價值，能夠讓自己一步步走向成功的平臺，因為在他們思想裡面，簡單的利益已經滿足不了他們的需求，他們要得到的是更高的地位和更大的利益。

把職場看作是一個利益場、等級場可能是再恰當不過的評價了，其實說到底，職場就是一個龐大的利益關係網，進入這個網中的每一個人都是有想法的，都是有自己內心的小算盤的，大家都會為了自己的利益去考慮，基層員工是這樣，中層領導是這樣，高層領導更是如此，你有沒有聽說過哪個職場中的人不是為了滿足自己的利益而活著的，如果說一點也不為了利益而考慮的話，幹嘛還要傻傻的在這麼混亂的職場中生活，勾心鬥角、爾虞我詐，難道不會讓自己感覺到很累嗎？

有沒有感覺其實職場更像是一場很大的遊戲，利益就是一張餅，而在這張餅周圍卻有著數不過來的人，他們的目標都是一致的，那就是儘自己最大的努力去搶得最多的餅，餅就那麼多，不是你的就是他的，你能渴望別人會讓自己餓著肚子而把餅拱手讓給你嗎？想法可能是好的，但是結局卻是殘酷的，在利益面前，人人都一樣。

之所以會有職場的出現，之所以會有越來越多的人選擇進入職場，只是因為它有著一個很吸引人的東西，而這個東西就叫做利益，我個人更看好把等級劃在利益的基礎上，因為沒有利益的驅使就不會有等級的出現，所以說職場本質上就是一個巨大的利益網路，這也許是最恰當的闡述。

當我們步入社會之後，我們會面對社會上很多的現實問題，我們覺得社會到處都充滿了利益，階級。當我們走進職場時，也會對此有一定的代入感，之前還有很多職場厚黑學讓大家學習，讓我們還未進入職場的人對職場有了一個初步的形象，我們可能認為職場中的人都要勾心鬥角，都要爭奪關係來換取利益。其實真正想在職場上走的遠，走的更高最主要的還是能力。a.待人以誠，交流友善

不管是在生活中還是在工作中都要對人真誠友善。雖然我們的工作需要我們理性的去對待，但是我們工作同事之間的相處還需要真誠的去對待。在現如今的資訊化時代，大部分資訊都是透明化，我們沒必要刻意的去向他人輸出一些錯誤的資訊。當然，一些公司禁止交流的容，我們不要去違反。

現在很多公司都推崇扁平化管理，在日常工作中並沒有很多等級的直觀影響，不會因為公司的等級問題來做不公平的處理。在職場中很多時候是就事論事，最主要的就是看你的工作能力和學習能力。

在公司中獲得的福利待遇和相對利益和你的工作崗位，績效考核掛鉤的。而崗位的變化和績效的結果適合你的工作能力直接掛鉤的。為什麼很多的年輕人願意去到大城市發展？因為大的平臺會給努力工作的人一個機會，只要你努力工作你就有可能獲得你想要的一切。

很多人在職場中想要去可以維護周圍人的關係，但是我們知道不管是崗位的變動還是薪資的變動都是和自己的能力掛鉤，你的工作結果直接決定你的職場道路走向。所以職場上並不是向我們想象一樣的那麼勾心鬥角，很多公司發生的事情我們需要理性的去看待判斷，要學會把生活和工作分開。