要記住兩句話:吃虧是福！年輕人就應該多幹！不光銀行業是這個規律，各行各業的每一個單位不都是這樣嗎？年齡大的都是領導、師傅級別的人物，說他們工作能力有限，個人不敢苟同，只不過是接觸先進技術和裝置的能力有限，能在單位混上多年的老同志，哪個工作能力有限早安排上食堂賣飯票或者看監控去了。

工作單位中要有“尊老”意識

每一個單位不管是公務員、事業單位的政府機關，還是銀行之類的企業，都有一個不成文的工作規律，那就是單位一旦進來年輕人就等於解放了老同志，很多體力活，抗純淨水、打掃衛生、搬運憑證……剛來的小夥子不幹，難道要老頭子老太太去搬去抗，即使領導安排了年紀大的去幹，你一個年輕人就忍心看著步伐蹣跚的老同志累得氣喘吁吁而坐視不管？小年輕的，應該有愛心，老同志可能是你的老師，你的長輩，多幹點活兒別人感激你，還更加尊重你，否則給他人留下一個懶羊羊的感覺，老同志處處給你穿小鞋、打小報告，你根本待不下去。

年輕人只有肯吃苦耐勞方才有出頭之日

銀行工作或許分工各不相同，年輕人更多的是業務一線上工作，每天可能忙忙碌碌自己的工作都幹不完，根本就不想“多管閒事”，但是隻要還有餘力、還有時間，多幹點工作不吃虧。哪怕是加班加點幫忙給老同志幹了活兒，時間長了，他們會感激你，替你說好話，領導也會覺得你幹活是一把好手。每個人的工作情況時間一長，領導自會一清二楚，工作沒有白乾的，不要和別人攀比干多幹少，不是有句話“吃得苦中苦，方為人上人”，拈輕怕重的人永遠成不了大氣候。

老員工也是從年輕人時代走過

銀行的員工大多數都是從基層繁重的工作崗位上幹起來的，老同志也曾經年輕過，不要以為他們的工作能力差，他們也是從你們的年齡走過，幹著差不多的工作，能差哪兒去！只能是在銀行業日新月異地高科技資訊飛速發展的今天，可能對一些電子銀行業務、系統接受學習的能力差了一些，傳統的出納、會計業務老員工可能比年輕人還精通、還熟練，為人之道、處世經驗比年輕人豐富，看問題一針見血，根本不存在工作能力差的缺點。

銀行年輕的員工要想紮根，要想成為人上人，必須先學會工作，多幹活是最起碼的一條，還要和老員工虛心請教，你替他幹了活，正好換取他的工作經驗，老員工把掏心窩子的經驗都給你，難道不值嗎？教你少走多少年的彎路，這都是多少錢買不來的教訓。

各行各業都是一樣的，不只是銀行業，新人無論從事什麼行業，都會經歷這個過程。其實多幹點活未必不好，反而是對自己的成長非常有利，做的多學的多，成長才會更快。你的付出大家都看在眼裡，終有回報的一天。

根據題主的描述，其實剛來一個單位這些事都是正常的，如果僅僅這個原因就沒必要辭職。至於要不要從銀行辭職辭職，還要基於作者對於銀行的認識和自己的能力以及未來規劃。所以我也不能主觀的告訴你辭職或者不辭職，只能把我所認識的銀行和我的感受告訴你，決定權在自己手裡。

1穩定

銀行雖然不再是金飯碗，但是絕對是金融領域待遇很穩定的，剛畢業拿到的工資就相對很高。但是，可能以後也就這麼高了，或者加薪很難，對於能力的鍛鍊也很有限，除非你自學能力很強。

2規矩

銀行處處講規矩，總是要你謹小慎微，說真的，我不建議男生來銀行，呆的久了你會失去銳氣，做事總是很多擔心顧慮，這是職業病。比如日常工作中物品的管理，出了點錢問題還不是很大，如果這些物品丟了就特別麻煩。最基本的就是你手裡的銀行卡、空白單證、各種印章等。錢少了你可以補，多了可以再還給客戶。但是，這些物品都是唯一的，丟了必須找回來，否則會形成重大風險隱患，你的上級，上上級，甚至到總行級別的，都要寫說明報告，自然，你會更慘。曾經有個同事，把一張空白銀行卡弄丟了，回憶說可能掉垃圾桶裡了，結果直接一個星期沒上班，天天去垃圾回收站翻垃圾。銀行就是這些比較細碎的工作的構成，會讓你覺得很多的精力都浪費在沒必要的事情上面。

3.服務行業越來越難做

自己各種檢查加上外部投訴，壓力大。有一次，一個客戶來辦理支票業務，她找到銀行工作人員說希望幫她填一下支票，因為單位會計生去外地了，她平時沒做過這個業務，剛來的一個大學生也是好心，就幫客戶填。結果填的時候胳膊被人蹭了一下，支票就被滑了一道，大家都知道支票是不允許塗改的，客戶就大吵大鬧起來，說是我們的責任。客戶只有一張支票，章子又被會計帶走了，今天又要付款給別人。後來的處理結果是，網點賠禮道歉，報銷會計來回的車費，還留下一筆投訴。實習大學生在網點大會上做檢討

3低效

現在不少人抱怨銀行辦事慢，沒有支付寶或者其他網際網路金融好，其實並非銀行不想創新，只是受到的監管太嚴格，承擔的責任太大，所以程式繁瑣，效率很低，如果有機會進入新興金融行業，就不要來銀行了，如果尋求安穩，可以考慮，總之，學習不能停，有機會進來就先試試，銀行很看工作經驗，半路出家的不好進，只要有能力，感覺不合適再跳出去也沒關係。

工作量大，還要幫老員工幹活兒，如果這些都是辭職的理由，我想你以後還得辭職多次。從銀行辭職只是一個開始。

就在我寫這個回答前，我剛給一個給我們單位開發系統的工程師打過電話，是關於如何把excel表格進行計算的，讓這個小夥兒給我寫公式。

其實他工作分工上不歸我管，人家沒有給我幹活的義務，但每次找他，都很痛快，解決的都是大問題，效率問題。

還有今天下午，讓我徒弟給我做一張表，如果是我自己做，花費時間肯定比我徒弟多，所以這活兒不能自己幹，畢竟年輕人效率高，電腦知識比我們這些師傅強啊。

任何一個單位都有老中青，傳幫帶的問題。老員工有自己的優勢，積累了豐富的工作經驗，可以指導新員工多學業務，少走彎路，

讓一個新員工立刻馬上肩負重任是不可能的，還是需要時間和歷練，在工作責任的劃分上，老員工肯定需要對工作負責，而不是新員工。

要是老員工不願意帶新員工，新員工不願意幫老員工幹活兒，對於一個團隊來說，真是一個糟糕的團隊。

咱不說那些尊師重教的高大上的東西，咱說得實際一點兒，你師傅指使你都指使不動，他還願意帶你嗎？人家有多少活兒都自己幹，還必須要悉心地教你，等你變成老員工的時候，你再感受一下吧。

僅僅是因為工作量大，就辭職，但咱去哪找工作量小，又穩定的職業呢？

當初來銀行的時候也是考上來的吧？又要複習又要考試的，不容易的。盡然來了，就先認真的幹著活兒，以後有了比這更好的單位再辭職。

銀行現在待遇並不是最好的，甚至有些銀行很差，錢少到讓人不敢相信。

如果嫌待遇不好，可以認真準備，再去尋找好單位。

既然工作了，肯定不會像學生時代那麼作息規律，上班忙，下班了也走不掉的時候很多，自己逐漸適應，而不是一走了之。下一份工作也許比這還忙呢。

綜上所述，僅僅因為工作量大，幫老員工幹活就要辭職，是不可取的。

可以嘗試改變一下心態，用積極的心態去工作，用平常心去看待跳槽。

現在的社會是一個包容的社會，誰想跳槽都可以，想當年我跳槽的時候，我們單位很少有人跳槽的，現在不一樣了，大家都理解。那就好好準備，說不定哪天是時候離職，就趕緊跳，別含糊。

但是在沒走之前，幹一天就得負責一天，千萬不要糊弄。去哪兒無所謂，重要的是別把人品整壞了。