不管私企還是國企你都要要明白都是有分級的，分公司的，你在哪一級。每一級待遇都是差別的，就電力行業國家電網我所瞭解到的，一般的縣級真的是如果你沒啥抱負的可以去，但我相信現在年輕人不可能。因為工資太低了，除去五險一金這些就4000左右，不信我也不多說了，因為這問題討論起沒意義，說了又不信，自己進來看吧。

電力公司現在沒有我畢業的時候好了，我有幾個同學就去了電力公司，不過也看部門跟效益，要你去的電力公司把產業賣的差不多了，把集資地和房子早就蓋好了，那你就看著辦吧，就算這樣電力公司也比外面好些，比上不足比下有餘吧。還有就是地區，省和市裡的就不說了，但到鄉鎮那就不好說了。

一同學在福建泉州市安溪縣一個小供電所，一年到手15+，公積金一個月3000＋，吃飯基本不用錢，工作挺輕鬆，經常能放假去旅遊

現在很多人呀，還拿著過去的那種思維，以為進個公家單位，可以混著退休。

可能嗎？我想深深的問問你們這些單純的娃娃。

現在無論是國企、央企、還是機關事業單位，活的自在舒服的是那些將近退休的人，他們有的任然處在最底層的崗位，每天混著幹活，不幹活，等退休，一個月領個3000元，日子過得平平凡凡，買菜還要搞價。有的身居高位，巴不得在幹幾年。

可是一個20多歲剛畢業的小姑娘小夥子，你以為你去這些單位單位，是讓你喝茶看報紙的?你以為你去了可以像那些人一樣享受公家單位帶來的好處?

機關事業單位、央企國企，各單位，各部門都缺人，不是沒有人，缺的是幹活的，你以為你去了會舒舒服服的?

人吶，要有一點點追求，剛畢業去大企業，大單位，或者考機關事業單位都行，無論去央企還是國企，都要有一顆上進的心，這才是你的核心競爭力，什麼都沒做呢，就開始想著養老，看哪個單位好混就是好單位，進去就開始混，等你混到30歲的時候，社會就會給你一巴掌，狠狠的一巴掌。

在任何單位，幹任何工作，幹是一天，混是一天。乾的人沒浪費時間，混的人等於浪費了時間。這時間不是別人的，是你有限的一生中最重要的時間段_工作。請記住一句話“幹才有發言權，幹才有地位”。

在國企工作當然好，遇到德不配位的領導日子就難過了，就拿電力公司來說事吧。

有德而位配不合，以考試而考試，考試高尖的加工資晉級，考試不及格的降級降工資，直至待崗再就業，重新在學校裡的歸源拿到企業重複一遍，怨氣在慢慢醞釀，幹得多，幹得好的不如考試考得好的，有可能被砸飯碗，那麼都得去理論上的攻克學習，隨時都準備上考試的戰場，有文化，有學識，有技術技能的不實用懶墮思想就展開了，企業虧損狀態持續，高倍人才都可以坐在辦公室喝茶，看書，白痴量也許就是那些最苦的人。

分工的責任越來越機械化，全面化，但在德不配位的時間段大吃苦頭，下級忙死，上級閒死的表面現象就要產生，一線因為不懂，專業，什麼實際問題都等著你去解決，上級高等人才就變成學習的匆忙高手，什麼資料都得往下要，要不到就等著降薪下基層。

消耗成本增加浪費就成了德不配位的管理問題，高喊著強力增效，減人增效，瘦身作業，最低層人群一定能瘦身，必須瘦身。

成本高效呢？靠國有硬性扶持，各種待遇都不錯，垂危的邊沿換一屆領導總有辦法。

如果認為臨近退休的享福，年輕的危機，不如說是臨近退休的提心吊膽，年輕的輕浮於事，這種現象在國企裡只是極少個別現象，但害人不淺，害企不淺。

總的勢頭國企有安全可靠的優越感，國策制度法律不是吃素的，區域性的小害難成氣侯，有德存在的大趨勢。各種人的安全保障不斷提上議事日程，糾錯必行，人性為本。

工作好壞不能一概而論，要看個體具體情況來說，如你爸是馬雲這個工作就很次，如是深山老林的農戶，就上天的好了。

在國企工作很好嗎？比如說電力公司？

國企工作只能說相對穩定，疫情下還是可以旱澇保收，不會出現隨便減薪停薪的情況。

如今中國國企很多，不同行業情況不同，至於是不是很好，不能一概而論，得具體看所處行業發展前景，薪酬福利水平，工作環境，晉升機制等方方面面綜評。

題主所說的電力行業很多屬於央企，事業性質單位。身邊最多的就是從事電力行業，分別在電網，電力研究院，風水核等能源企業。總體福利待遇都還不錯，在當地屬於中等水平，至於說的辛苦，只要不是下屬分支機構，沒有想象的那麼辛苦。很多苦力活幾乎不是正式員工做的，都是外包。有些企業不光公積金按照高標交還有企業年金，退休除了養老金還可以拿到一筆數目不小的年金分紅，老年生活還是很幸福滴。

國企，國企，尤其是中央直管企業，必須是關係國計民生的至關重要的行業，是老百姓確實離不開的行業，是老百姓心甘情願掏錢消費的行業，國家必須親自經營起來，對於那些不關乎老百姓生活重要的行業，一律民營化。

我以前在國企待過，國企說實話比私企要輕鬆許多的，沒有在國企和私企都待過，你光聽他們說，真的是無法貼身感受的，我在國企的時候朝八晚五，一天上班八個小時，剛進去的時候實習，在車間待了三個月，因為我應聘的是技術員，所以需要跟車間多接觸，就讓我去車間實習了，在車間實習了三個月，基本都是看，不讓你幹活，你自己想上手可以，沒人強迫你，我每天要做的都是看工人幹活，熟悉產品生產的每個步驟，機器裝置運轉流程，想休息也可以休息，實習期挺自由的，正式開始上班工作的時候，在辦公室一般也沒啥活，全是一些例行工作，車間有問題了你去解決一下技術問題，平常也沒啥事，自己可以學習一些工作上的事情，加強一下自己的業務能力，工資五千左右，五險一金給交著，雙休，應該跟電力公司差不多，後來覺得待著沒意思，跳了一個私企，瞬間就感覺出差距了，工作量大了很多，最起碼是國企的兩三倍，但工資可能比國企高個一兩千，私企肯定就是為了賺錢啊，你得創造出你的價值，才能對的⬆️你的工資，私企加班很正常，五險一金繳的比例也沒有私企多，今年正好碰上疫情，國企人家工資正常發放，有的可能還有防疫補助啥的，工資可能比平常還高，但我們私企公司，猶豫，沒有效益，不掙錢，工資開始少發了，五險一金開始停止繳納了，沒法子，公司都要不行了，所以說啊，國企抵抗風險能力強，旱澇保收，工作輕鬆，工資可能比私企低一點，但別的，國企肯定是碾壓私企的，如果你能力特別出眾，想鍛鍊，私企確實使人成長的特別快，總的來說，剛畢業的孩子還是進國企吧，公司制度完善，從學生到員工的轉變，在國企還順滑些，容易接受自己角色的轉變，如果想鍛鍊自己能力，想讓能力快速提升，那就去私企，不過我推薦國企，公司也大，機遇也多，各種福利待遇微博。。

國家電網，那是多少人的夢想啊，有很多人真是想花錢都進不去的，在外面飄的人做夢都想要的安穩固定工作！

怎麼想也比外面私企強百倍，狼多，肉少，有機會進去就好好珍惜吧！

一想電力公司待遇福利就是很高，呵呵！如果沒結婚，知道你在電力公司上班，媒人也會踏破門檻吧！想想都激動的要笑出聲吧！

在國企工作，外界來看通常都會認為比較好。

一方面是國企內部的管理，人力資源方面比較正規，雜七雜八的事情比較少，內部的管理制度也會比較健全，可以安心工作。

另一個方面是國企的收入，一般來講還是比平均水平高一些的，而且國企一般都會有些補貼，福利，這一塊的話會比一般的私企公司好不少。

還有一點就是國企是國家管理，有些時候透過在國企的晉升，從而轉入政府工作也是可以的，這也可以是一個個人發展的方向。

國有企業可以無數人夢寐以求的工作呀！看看每年各大國企招聘考試的報名熱度就知道了，報名入口已開啟，成千上萬的人都湧入報名，這側面反映了國企的工作確實是非常不錯的。

國企的工作和別的單位最大的不同就是國企工作穩定安逸，但是大部分人可能會認為，國企雖然工作不累，但是相對的，工資待遇就沒有私企那麼高，其實並不是。

像國家電網這樣的公司，工資是絕對不低的，甚至不低於相當一部分的私企，不然也不會每年這麼多人搶破了頭也要報名參加招聘考試。

個人認為國企的工作是非常不錯的。個人的排名為公務員，國企，事業單位，公務員在老百姓心目中的地位是不可動搖的，每年的招收人數也非常之多，但是隨之報考人數也是非常多，記得去年某個崗位更是出現過“萬里挑一”的情況。事業單位相對來說工作輕鬆不累，不用加班加點，有編制，但是工資相對來說較低。國企的話就比較分了，如果是效益好的國企，例如菸草局、國家電網，那工資是非常可觀的。菸草的工資達到1W+很輕鬆，電網的話年薪+獎金也能達到10W+，甚至在一些一線城市會達到20W。電力公司通俗來講主要是供電的，工資水平肯定不及國家電網，但是在一些二三線城市也是可以過的很滋潤啦。

任何事物都是有兩面性的，有的人覺得在國企工作好，而有的人卻認為在國企工作是浪費生命，這是見仁見智的問題。不過，不同行業的國企、不同地域的國企，經營情況也會大相徑庭，員工的薪酬待遇也會有較大差別。如何選擇就是你的問題了。

國有企業由於是國家投資建設成立的企業，所以，業務領域主要是和國計民生息息相關的各大行業。這也就意味著國企，特別是央企的產品、服務都帶有一定的天然壟斷性，其經營壓力相對而言要比其他私企小。

因此，如果能夠入職國企，其工作穩定度其實與進入行政事業單位是類似的，都非常穩定。一般而言，只要不是自己主動提出辭職，只要你在國企內的工作表現尚可，那你一輩子在這個單位工作，都沒有什麼大問題。

由於國企的經營領域相對具有壟斷性，所以，在市場競爭中，其實是有一定優勢的。這也導致國企的效率會比私企要低，工作節奏要慢，工作壓力相對也較小。特別是與網際網路企業相比，國企雖然也有很忙碌的時候，但是，卻還達不到那些私營企業“996工作制”的工作強度。

舉例來說：以你提到的電力公司為例，大致可能是國家電網公司，或者是南方電網公司的下屬分支機構，當然，也可能是發電企業，例如華能集團、華電集團的分支機構。由於能源的壟斷屬性，電力國企的經營狀況都很不錯，所以，能夠進入能源領域的國企工作，其薪酬福利待遇還是很不錯的。

不過，國企雖然比較穩定，但是由於國企承擔了很多其他責任（例如政治責任、社會責任），國企的人員機構較為臃腫，總體效率比較低下。特別是與很多新興的網際網路企業相比，國企創造的價值和利潤，是低於大型私營企業的。而對等的，能夠提供給員工的薪酬福利待遇，也是低於這些大型私營企業的。

舉例來說：以百度、阿里、騰訊、京東、華為為代表的一大批民營企業，其員工的薪酬福利待遇是遠遠高於普通國企的，但是，這些網際網路企業的工作強度也是相當大的，這就是區別。

國企有其優點，但是也有其缺點，關鍵是看你的價值取向是什麼。如果求穩定，來國企是一個好選擇，如果想挑戰，去大型網際網路企業更能實現你的夢想。當然，國企的薪酬水平相對一般，比不上BATJH這些大型私企。

在國民經濟的各個領域，其實都是國有企業的身影。而不同行業、不同領域的國企，其經營狀況也有較大的不同。

例如：通訊行業、電力行業、石化行業、菸草行業的國企，經營狀況總體不錯，在這些國企工作的員工，薪酬福利待遇相對較好。

例如：金融行業，軍工行業、廣播電視的國企，由於有整體政策的保障，這些領域的國企發展也很不錯，在這些企業工作的員工，薪酬待遇也比較好。

例如：鋼鐵行業，煤炭行業，國家在加快步伐對這些傳統產業進行結構調整，以有效提升這些行業的價值和效益，而在此過程中，相關國企的經營發展就不那麼理想了。

因此，不同行業的國企，其經營狀況也是千差萬別，經營好的國企，可以邁入世界500強行列，而經營不好的國企，年年虧損、職工福利待遇也不佳。所以，選擇入職國企，也必須要分清行業才行。

回到題主的具體問題上，以電力公司為例，電力公司屬於電力行業，當然是好單位，薪酬福利待遇那是相當不錯的。

——【小結一下】

作為職場人，國企當然是我們擇業的選擇之一，不過，選擇國企一定要看清楚行業，進入一個行業較好的國企，你的薪酬福利待遇才有保證。

國企中的央企，一般都是覆蓋全國的大型企業，其分支機構遍佈全國各個行政區域。在央企內部，不同地區的分支機構，其經營狀況是完全不同的，有的分支機構經營良好，效益不錯，而有的分支機構經營堪憂，效益較差。

在不同的地域，各類國企之所以會出現這麼大的差距，有很多原因，下面簡單列舉兩條：

例如，在上海、江蘇、浙江、廣東等東部沿海地區的國企分支機構，一般都比西部內陸地區的國企分支機構要好。這是因為，在經濟發達地區，受益於良好的經濟消費水平，國企的營收規模都會保持較快增長態勢，總體的經營狀況就持續向好。

不同的地域擁有不同的自然資源稟賦，在資源富集的地域，相關國企分支機構的經營成效就好，而在資源相對貧乏的地域，相關國企分支機構的經營成效就差。

因此，選擇國企也要選好分支機構，不同地域的國企分支機構，其經營狀況也是千差萬別。只有睜大雙眼選對了，你找的工作才是一份好工作。

另外，還有一點，同一國企的不同分支機構，其經營狀況也會有較大的差別，所以，在選擇國企入職時，一定要先做好功課，選擇經營狀況較好的單位，你的薪酬福利待遇才能得到保障。

——【小結一下】

不同行業的國企有好有壞，不同地域的國企當然也有好有壞。當然，能夠進入國企的總部，一般情況都不會太差，如果是要入職分支機構，那就必須要睜大眼睛看清楚了，去一個經營狀況不好的分支機構，那是會非常鬧心的。

最後一點就是入職國企內部，必須要搞清楚自己的身份是什麼屬性。在國企內部，由於很多客觀原因，國企的員工會有兩種屬性，一種是正式員工，就是常說的有編制的長期員工，一種是非正式用工，就是常說的臨時工，包括派遣制員工和勞務外包員工。

對於求職者而言，如果你入職的身份是正式合同的在編員工，那你可以享受到的薪酬福利待遇就是完整的，包括各種五險一金、帶薪休假、各種津貼福利等等。而如果你只是臨時用工，那你的薪酬福利待遇，在很大機率商不可能與正式員工有相同的水平。

雖然，近年來，在國家有關部門的主導下，強調國企用工必須同工同酬，但是，在實際執行過程中，兩種用工形式比較，員工的薪酬福利待遇還是有不小的差別。

以題主提到的電力公司為例，也一定會存在正式員工和臨時員工的用工形式，成為正式員工，你的薪酬福利待遇才有保障。

——【小結一下】

如果想入職國企，一定要是那種正式編制的合同制員工，而要儘量避免非合同制員工。雖然用人單位會強調同工同酬，但是，總會有差別的。

國企有國企的好處，國企也有國企的缺點，這是非常正常的事情。作為職場人，如果我們要入職一家國企，最好先搞清楚國企整體的經營狀況，避免在盲目的情況下做出選擇。

這個還用說嗎？國企尤其是電網，菸草這些福利剛剛的！你如果是剛出來國企是很鍛鍊人的！其一，國企不是一般人都能進去的，社會關係複雜！很多國企就只要應屆生，不要往屆生！

其二，國企不像私企，拼命叫你加班，週末也叫你加班！感覺自己都是個機器，想去做點自己的事情都沒有！以前有句名言說:要想毀掉一個人，就讓他忙到沒有時間做自己的事。這句話是很有道理的，你不可能一輩子就奉獻給了公司吧，總該有點自己的理想！而國企就是提供給你平臺的機會，給你經驗

其三，很多私企都想要從國企跳槽出來的員工，因為國企的人脈很複雜，牽一髮而動全身，這個可能不太好描述！簡而言之就是國企很注重人脈關係，即使你離開公司了，叫幫點忙也是可以的！因為國企一般都和當地政府有很深的關係，甚至參股了！我不知道我表達的夠清楚了不！可以私信聊

其四，國企還有很多隱形福利，這種補貼那種補貼，不想私企看著工資高。其實都是你加班應該得的！一個人幹二個人的活！

國企之間差別很大。同一國企內部不同崗位之間發展潛力差別可能很大，不同地區之間待遇差別也可能很大，同樣工作內容、同地點的工作崗位如果有身份差別的話那待遇又是天上地下的區別，這些資訊在進一家國企工作前還請務必提前瞭解清楚，千萬別想當然地看待。

總體來說，大多數國企相對規範，薪酬待遇上有制度保障，一般穩中有增，但大起大落以至於暴富的可能性不大，五險一金通常比較健全，食宿、勞保等問題一般會為職工考慮，休假、培訓制度一般都會有，但能否落實還要看企業具體情況；發展空間主要看企業業務開展情況，業務發展快自然個人發展空間充足些，業務發展慢的話論資排輩情況會更嚴重些。

據我觀察，現在很悠閒的國企已經比較少見了，非國家法規規定的福利待遇也普遍不存在（不過這一點也不必過於在意，真正摺合起來一般也沒多少錢，佔總收入的比重通常並不大）。我身邊在國企工作的朋友通常比在其他企業，至少比外資企業加班要多很多，且通常沒有加班工資；我在外企工作的朋友一般來說加班比較少，但加班就有加班工資。這種現象之後的原因是二者的管理方式、手段有區別，在同樣面臨業務繁忙的情況下，管理行為有區別。

選擇工作不要對簡單一刀切，不同性質的企業都可能是很好的選擇。建議題主最好找身邊懂行的前輩就具體問題諮詢一下，或者到在行上找個行家問一下，泛泛地問是很難解決自己問題的。

目前我已經在國企工作5年了，個人覺得在國企工作還不錯，電力企業也是國企，自然也是不錯的了。

國企的福利待遇還不錯吧，就像我目前所在的國企是我們這裡最好的，每月工資大概也就6000+，相比我們這裡平均工資只有兩千多的城市來說是比較不錯的，而且還會給你交齊五險一金，按時發放工資，更不會無緣無故扣你工資。當然過年過節還有福利，年底雙薪和年終獎之類的，女性休產假不用害怕被辭退，崗位保留，男性還有25天的陪護假，生育險可以報銷，每年還有帶薪年休等。

國企的工作真的穩定，不用擔心失業，也不用擔心會無緣無故的被辭退，而且每天的工作幾乎都差不多，上班很有規律，還有各種免費的培訓。

目前我所在的單位有三千多人，基本上很少有人辭職的，很多人都想進來，而且一進來後真的不想走，很安逸。

國企的人文關懷很明顯的，每年都會有慰問困難職工等活動，而且一旦有人家裡有困難，企業都會發起倡議號召員工捐款的。

而且還有各種各樣的活動，春節有遊園活動，新員工有培訓，還有篝火晚會之類的，針對一些困難員工，國企也會盡量安排他去做一些比較輕鬆的活。

當然除了以上的優點，國企也有自身的缺點：

說實話，國企的關係真的很複雜，很多人都是靠關係進來的，可能你看不起的清潔工就是領導的親戚，或者可能一些看不起眼的又是哪個領導的老婆，因此你會發現有一些人雖然什麼都不幹，但是領到的工資跟你差不多，而且還有可能比你多。

而且在國企，一般有關係、有關係的明顯升職是比較快的，雖然他們也許並沒有什麼能力，但是領導會給他們很多榮譽加身，比如我們公司的勞模之類的就經常給那麼有關係的人，就連評績效都是看關係的。

國企有自己一套審批流程，而且審批流程真的很長，比如我要報賬，首先要填報賬單，然後要提供發票，提供相關報賬資料，有些專案報賬的話還不能超過2000元，還要找部門領導簽字，再到財務部領導簽字，再到副總簽字，有些還需要總經理簽字，總之一套下來最快也要兩三天時間吧。

而且國企很多流程審批都是這麼長的，請假也是一樣，不超過三天的請假不僅要寫請假申請，還要各種領導審批才行，不然就扣工資。

國企有很多的制度，雖然相對完善，但是制度還是很繁雜，基本上一個專案可能就有好多制度。

比如車輛使用，就有很多管理，什麼級別的才能用，車輛使用3天應該怎麼處理，超過三天應該怎麼處理，而且印章也是有制度的，哪一些是可以蓋印章的，哪一些需要領導簽字後才能蓋章的，平時對於印章應該怎麼管理之類的，都是按制度來的。

總之，國企既有優點，也有自身的缺點，如果你覺得自己合適國企，那就去，覺得自己比較喜歡的奮鬥，不喜歡被約束太多的話建議還是不要去國企。

只能說各有利弊，看個人情況。

我是畢業七八年來一直在國企工作，身邊很多人是一直在國企幹到退休，也有一些是辭職去了民營企業或者外企。

一、穩定性和工作強度方面

其實，如今的大部分國企跟以前的老牌國企也不同了，畢竟時代環境發生了重大變化，除了壟斷性國企外，大多數國企都要面對激烈的社會競爭。

國企的重組整合也很常見，所以穩定性只是相對而言，不絕對。工作壓力和工作強度也是相對而言，不絕對。

比如我現在在的國企，加班就比原來的國企要多很多，週末去上班的也大有人在。

剛好也認識一個在電力公司上班的朋友，他是南方電網的，技術崗，待遇是真的不錯，但也很累，尤其是公司人手不多，他又屬於能者多勞型的。經常是出去兩天一夜後才能回家，很辛苦。

二、待遇和發展前景方面

好點的國企待遇是真的好，年薪百萬以上的領導層也很多。各種福利更不用說。比如我們公司，有電影券，生日券，書卡，生日活動，以及過節福利等等。

發展前景上，好的國企基本都有完善的人才培養政策，只要肯努力、能力強，還是有很大的提升空間。論資排輩的情況有，但不是主流。畢竟，企業的發展靠的是綜合實力。

三、體制、制度上

大多國企來說，體制上沒有民營企業靈活。因為面臨的審計制度更為嚴格，制度、流程上會相對比較繁瑣。但是，這樣的好處是層層把關，降低了風險，責任也會分散，相對來說沒有民營企業那麼大的壓力。只不過，會犧牲掉一定的效率。

以上觀點，僅供參考。

一、待遇方面。現在進電網企業基本上是透過省網公司在大學裡面直接招聘的，再然後再按計劃進行分配到各下屬公司。招聘進來的新員工按學歷不同，基本工資會有一定的區別。但現在都會下放到基層班組鍛鍊幾年，再遇有崗位選聘機會，滿足條件就可競聘了，但要看人家選不選你或競爭力大不大，如競上的話，待遇會有一個較大的提升。工資=基本工資+工齡工資+效績工資+年終獎。一般情況下，據估計，以大學本科為例，轉正的話，可能平均有小几千的收入。如競到高崗位的話，收入將會更高。同時就是相當穩定，旱澇保收啊。

二、工作壓力方面。目前電力公司的工作壓力還是非常大的。特別是基層班組，不說7+2、白+黑，但也差不多了。每個單位和個人頭上的指標也多，績效考核也嚴。每項指標都有可能影響到收入。

三、晉升空間方面。電力公司在這方面做得還可以。晉升有兩方面，一是行政職務晉升。這個就看你的能力和手段了，畢竟僧多粥少，競爭力大。二是職稱專家晉升。這就需要看個人能力了。現在電力公司有較完善的專家培養平臺和制度，只要你有能力，普通員工拿到主任甚至局長的待遇也不是不可能。

四、成就感方面。在大環境方面，供電公司員工在社會上還是比較受尊重的，特別是政府方面。在個人方面，如有能力的人，都比較受員工的尊敬。或遇到故障幫助群眾恢復供電，群眾也會尊重你，自己也很有成就感。