全國範圍內，2012年開始，事業單位全面實行了崗位設定管理工作，其中一項重要內容就是工勤崗位、管理崗位、專業技術崗位等三類崗位之間的人員可以互相轉崗聘用。

事業單位過去是按照身份管理的，“幹部”身份，這種固定用人方式，讓很多優秀的工勤人員不能從事管理和專業技術崗位工作，特別是2000年以後，大量的具有技術資格的大學生考入事業單位的工勤崗位上，做著基礎的工勤操作，卻具備大學專業技術的學識，發展空間受到限制，所學專業晉升空間受限，根本原因是招聘時按照“工人”身份錄用的工勤人員。

為了解決這一阻礙事業單位人員發展，調動積極性，搞活事業單位人力資源，讓事業單位更好適應社會主義市場經濟的發展需要，國家正式轉變了事業單位用人方式，在聘用制度的基礎上，實行了崗位設定管理制度，華人部發〔2006〕70號、87號，以及各省市具體配套檔案，於2012年正式全國拉開了事業單位崗位管理的序幕，從此事業單位告別了“幹部”身份管理，取而代之的是“崗位”管理，結束了身份管理的歷史。

現在開始回答您的提問了，工勤崗位人員如何轉崗到管理崗位？最關鍵核心的條件是，你單位有空缺的管理崗位，工勤崗位人員具備專科及以上學歷，鄉鎮和偏遠地區可以放寬到中專學歷，近年內年度考核合格以上等次，按照公開公正公平的原則，透過崗位競聘方式競聘上崗，辦理轉崗手續，兌現管理崗位待遇，在管理崗位任職滿10年，且退休時仍在該崗位的，按照該崗位辦理退休退職手續，兌現退休退職待遇。從這一點可以看出，不足10年就退休的工勤崗位人員，不建議轉崗，否則退休待遇按照轉崗前的工勤崗位待遇兌現，不合適，還耽擱工勤崗位晉升。

事業單位三類崗位可以互相轉崗。不僅是工勤崗位人員可以轉崗到管理崗位，也可以轉崗到專業技術崗位，轉崗到專業技術崗位需要該崗位的專業技術資格；當然了，管理崗位和專業技術崗位人員也可以轉崗到工勤崗位工作；還有就是管理崗位和專業技術崗位，也可以互轉，不具體講了。

最後，也是最重要的問題。不管是工勤崗位人員轉崗到管理崗位，還是管理崗位人員轉崗到工勤崗位，都不發生身份變化，不對身份操作，就是轉崗不轉“身份”。聰明的朋友可能注意到了，前面我們提到的幾個政策性檔案的目的和意義了，對，沒有錯，事業單位聘用制度和崗位設定管理檔案，其核心意義就是讓事業單位人事管理充滿活力，讓人員合理在崗位間流動起來，讓崗位選擇人，讓人去競聘適用崗位，發揮才能，不以身份論英雄，只憑才能聘崗位，以便適應社會主義市場經濟發展的需要。

很高興回答這個問題：工勤崗是指工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設定要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要，他是可以轉崗的！但是轉管理崗位不容易，但是轉技術崗位還是比較簡單的！

我們學校有一個老師就是工勤編制，屬於後勤人員，夏天除草幹雜物，冬天燒鍋爐，後天他不想幹這個了，準備轉崗定技術崗位，也就是定職稱，他就向學校申請，學校向教育主管部門申報，後來就給轉為技術崗位了，但是他有教師資格證，還參加了一個小考試不難，但現在這樣的情況很難出現了，學校的工勤崗很少，政府的多一些，但你要是去政府就不能轉崗為技術，就要走管理了！

學校也有管理崗位，工勤崗想要轉為這個很難的，具體來說很費勁，挺難的，我看過我們省的一個檔案，上面是這麼說的，首先在相應崗位空缺情況下，事業單位根據工作需要，按照崗位任職條件，擇優等額推薦人員報名。（注意這裡是有空缺，但是管理崗位誰都想的，很難有空缺，就是有也很難輪到工勤的，其次是等額那就是是一個就一個，沒有多的名額）

然後市級主管部門或區縣（自治縣）政府人力社保部門會同事業單位主管部門進行資格審查。

第三：市人力社保局組織統一考試和對考試合格人員進行轉崗培訓。

這關你要是過了，那麼恭喜你就轉崗成功了，在按照規定程式報市人力社保局辦理轉崗手續。

最後就是核准轉崗人員簽訂聘用合同，完善聘用手續。其實說白了，就是讓技術工種透過考試，成為管理幹部，這樣大家應該就比較好理解了。往往這種考試難度較大，因為都是選拔比較優秀的人來進行考核，所以考核透過就可以成為中層幹部。

但也不是沒有的情況，前提你足夠優秀，足夠優秀啊！

我原來是機關工勤人員於2010年轉為事業單位的管理崗位,請問現在到底是什麼身份，是工人身份還是事業幹部身份，我問過當地人社局相關科室，他們說現在的身份不是工人身份，原來稱為事業幹部，現在已經談化了，統一稱為事業人員，單位的領導很關心自己的成長，他們也問過人社局，答覆說我的身份還是工人身份，所以目前很困惑，不知道自己到底是工人身份還是事業幹部身份

哎，不知道為什麼那麼簡單問題，總是說這麼多。在我們省，工勤是不允許轉管理崗，因為身份問題，也沒有哪個工勤想轉。要轉都是轉專技崗，專技工資，晉升空間遠遠大於管理崗，現在在基層最可憐的就是管理崗

事業單位中崗位一般分為管理崗、專技崗和工勤崗三種，工勤崗可以說是“工人”和“勤雜人員”的通稱，按照中國事業單位目前的情況來看，工勤人員分為兩類，一類是透過正式招聘的，享受財政撥款的，也就是我們所說的“正式工”，另一類是單位自己臨聘的，一般屬於第三方勞務派遣，有單位自己負責工資待遇支出，也就是所謂的臨時工。

常見的工勤崗人員就是司機、打字員、文員等，不管是哪種性質的工勤人員，總體來說工資待遇都比較低，發展前景也比較差，所以工勤崗的人員都在想辦法轉為其他兩類人員，尤其是在事業單位不斷改革的今天。

那麼，工勤崗到底能否轉為管理崗呢?都需要什麼條件呢?

按照事業單位人員管理規定，只要工勤崗職工符合一定的要求是可以轉為管理崗的。

首先，有崗位空缺。

有空缺的管理崗位編制這是先決條件，這一條不符合，任你條件再優秀都沒有用，也就是說單位必須要有空餘的編制，且沒有招錄計劃。

其次，學歷要求。

針對於工勤崗位轉管理崗的學歷要求並不高，一般是大專及以上即可，當然不同的崗位可能也會有不同的要求，這個需要看實際的空缺崗位要求。

第三，個人成績要求。

想要順利從工勤崗轉為管理崗，除了前面說的空缺崗位和學歷要求之外，自身條件也要夠硬，最基本的就是規定年限內的考核必須是要合格的，比如五年內的考核要合格。甚至於還有一些單位會要求至少要有一個考核達到優秀的成績。

第四，透過轉崗考試。

工勤崗想順利轉為管理崗，還需要在所有條件具備的情況下，透過轉崗考試，成績合格了，才有資格申請轉崗。現在的轉崗考試流程也比較正規，面向所有符合條件的工勤人員釋出公告，然後統一組織考試。

第五，單位同意。

這也是最為重要的一點，如果所在單位不同意工勤人員進行轉崗，條件再優秀都白費，可以說，單位對於工勤人員是否能夠轉崗，具有決定性的權利。

重點

最後，工勤人員轉崗，一般是不得擔任領導職務的，具體規定如下：

五級工勤技能崗位可聘用在十級職員崗位，

四級工勤技能崗位可聘用在九級職員崗位，

三級工勤技能崗位可聘用在八級職員崗位，

二級工勤技能崗位可聘用在七級職員崗位，

一級工勤技能崗位可聘用在六級職員崗位。