五險一金的繳納，能夠更好的保護勞動者的合法權益。

1.養老保險：繳夠一定年限後可以在退休後時按月領取一定數額的養老金，直到參保人死亡。

2.失業保險：單位2%，個人1%，農民工不繳個人負擔部分。社保規定繳費滿一年以上的失業人員可以領取失業救助金，一般至少可以領取三個月失業金。

3.醫療保險：一般比例為單位10%，另加大額醫療5元/月（具體比例有所變動）;個人2%，按醫療局規定繳夠一定時限，便可以報銷個人的門診費用及住院，以及大額醫療部分。目前大部分地區規定繳夠25年方可以享受退休醫療保障。

4.生育保險:在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險.用人單位按照國家規定繳納生育保險費.

5.工傷保險：工傷保險又稱職業傷害保險，是中國社會保障制度之一，是指勞動者在生產經營活動中或在規定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害，或是患職業病，以及因這兩種情況造成死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其供養親屬(遺屬)能夠從國家、社會得到必要的物質補償。這種補償既包括醫療、康復所需，也包括生活保障所需。

6.住房公積金：是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，職工按規定儲存起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金。

從法律規定角度來說，繳納五險一金符合國家相關規定

1.根據《社會保險法》、《住房公積金管理條例》規定，為職工繳納“五險一金”是企業與職工的法定義務，當然享受其對應待遇是法定的權利。

2.五險一金包括：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金等6項內容。

3.五險一金中企業承擔專案：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險（根據單位性質工傷比例不同）、住房公積金。個人承擔專案：養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金。

1.生育保險：職工在生育期間所產生的的生育津貼（即：因為生寶寶而休假，女職工至少98天的工資、男職工的陪產假的工資）均是由生育保險基金報銷的，無須單位支付。

2.工傷保險：職工在發生工傷時，產生的醫療費、康復費、住院伙食費、住宿費、交通費等，如果受傷嚴重，經過勞動能力鑑定，評上等級，還涉及後續的生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等，符合規定的費用，均由工傷保險基金支付。為企業節省了一大筆費用。

3.職工福利：從關懷員工的角度出發，更好的吸引、穩定職工，使其在退休後的養老、患病、生育、失業、買房時減少經濟壓力。解決職工後顧之憂，職工才能更安心為企業工作。

1.養老保險：養老保險累計繳費滿15年，達到法定退休年齡後，可以享受到“按月領取退休金“（退休後不工作，仍然可以按月領取工資）的待遇。

例如：設想一下，現在的你，是一個工薪階層，到了結婚的年紀，你會不會嫁給/娶一個，暫時沒有自己獨立的房子，父母沒有養老金，需要每月給父母生活費的人？

假如你嫁了，結婚後有了自己的寶寶，這便是上有老、下有小需要你照顧，作為工薪階層，你每個月的工資夠嗎？每天要上班，父母身體不好，需要別人照顧，作為獨生子女的你，既要上班，又要照顧家庭，你承擔的起嗎？

有人說可以送父母去養老院，去養老院兩個人的費用，二線城市大約為3500元左右，你的工資多少，夠照顧父母，為自己的孩子報補習班的？而作為愛自己子女的父母，你忍心看著兒女受苦，卻無能為力嗎？

2.醫療保險：醫療保險累計繳費滿25年，達到法定退休年齡後，可以享受到每月醫保的買藥錢（社保卡中按月打入），生病住院的報銷待遇。

例如：當父母年齡大了，身體不似從前那般健康時，如果住院看病，全額支付醫療費用時，對於一般的工薪家庭的壓力有多大。

我與母親的年齡相差甚大，當母親到了退休的年紀，她沒有醫保，那時我仍然在讀書，當母親住院，全額支付醫療費用時，你會發現自己無能為力。好好愛你身邊的人，為現在的自己，就是為以後你的兒女考慮。

3.生育保險：在生寶寶時，可以享受到報銷產檢費用、醫療費用的待遇，減少生育時，帶來的經濟壓力。

4.失業保險：失業保險繳費滿一年，在非本人原因離職的情況下，可以按規定領取相應月份的失業金，意味著，失業沒有工作了，還是有每月生活的基本保障

5.住房公積金：貸款買房時，貸款的利率與商貸相比低很多，減少還款壓力

1.住房公積金是由單位和個人共同承擔，但與五險不同，繳納的金額全部進入職工個人賬戶，這意味著每月會有一筆錢，定期存入指定賬戶。符合條件的情況下，可以全部取出。這筆錢，是“完全屬於職工個人”的。

2.連續繳費滿6個月（各地區會有所不同），符合條件的，可以申請使用住房公積金貸款買房，例如：公積金貸款利率3.25%，則商貸利率4.9%左右，各個地區會有不同。相對於公積金貸款利率，商貸利率會更高一些。

綜上所述，看了太多與五險一金有關的事情，會發現關鍵時刻，真的會幫你解決很大的問題，日常生活中用不到，可能感受不到，但當你看到別人退休金4000多，你卻沒有時，那些嘴上說的不在乎，我自己有存款（會通貨膨脹），是真的不在乎嗎？

我想用我的親身經歷告訴大家，如何正確選擇、看待五險一金繳費的事情，怎樣繳費？才能更好的滿足自己的需求。

五險一金是相當重要的，我們正常在公司工作的時候，五險一金主要分為兩部分，公司和個人的部分。具體來說：

養老保險，大家要知道的是，算的時候要把公司繳的部分也算進去的，公司繳的是個人繳的2-3倍，當然了，我們還要保持健康，活的越長久，這筆錢才能拿的越合適。

養老金的金額每年都會調整，過去十年基本漲幅都在5%到10%之間。有的年份漲幅甚至超過了10%。所以，當我們退休的時候，養老金是我們收入的重要組成部分，如果每個月沒有這筆錢，你能保證你有足夠的積蓄來養老嗎？

醫療保險，就是說我們去醫院報銷，超過一定數額，是可以憑醫保報銷的。雖然，有些自費藥不能報銷，但是這基本能滿足我們的醫療需求。儘管現在商業保險開始普及，但是我們對商業保險的認識還存在偏差，如果你的公司不給你交醫保，你會去自己買商業保險嗎？

生育保險：看起來是為女性設立的險種，但並不意味著男性就沒必要交。因為如果夫妻雙方女性沒有工作的話，則產檢費用和住院生產費用均可從男方單位報銷。重要的是，生育保險只有公司交，個人是不用交的，所以這個就是百分之百的福利了。

住房公積金：這是五險一金裡含金量最高的，大部分城市個人和單位繳納的比例都是12%，也有的城市，比如上海，比例各是7%。還有些國慶和事業單位有附加公積金。與五險不同，不管是個人還是公司繳納的金額都是直接進入個人公積金賬戶中，買房、租房、裝修甚至是重大疾病都可以提取，而且提取這部分錢的時候是不要交稅的。

因此對於個人來說，公積金的繳納比例越高越好。不過根據規定，公積金的繳納比例最高是12%。

所以表面上看，因為五險一金的繳納，你到手的工資少了，但是隱形的福利卻增加了。