1.面試準備不打無準備之仗。提前準備好服裝，出行的時間地點車次，準備好簡歷，滿懷信心出門，早去熟悉面試環境，舒緩緊張感。

2.見面:見面寒暄要有禮貌。主動握手，不要被動回答問題。溝通是雙向的，要主動的向對方提問。

3.察言觀色:學會察言觀色，HR問的關鍵問題都要考慮清楚對方為什麼這麼問你?他的用意或者說動機是什麼？比如問你結婚了嗎？都在考慮未來未來的家庭會不會影響到你的工作？如果問你為什麼以前頻繁的更換工作，基本上都是在質疑你是否會在這份工作上堅持太久，或者說是忠誠度的問題。

我們每一個人入職的機會，取決於你在面試中的表現。在面試中，如果你能夠迅速搞定hr，那麼你就很容易進到公司有所發展，在面試過程中有幾下幾點經驗與你一起交流：

簡歷中要體現你的學習經驗，工作經驗以及特長和愛好等等。這些資訊並不是隨心所欲，按照你自己想寫的情況去寫的，而是你先要了解你所應聘的崗位，所需要的能力和專業要求有哪些？然後你擷取自己擅長的能力，與之匹配。匹配度越高，你被錄取的可能性就越大。面試中，準備一份簡歷非常重要。不同的崗位需要準備不同的簡歷，一張簡歷走天下，很難獲得面試官青睞；

首先從服裝上來說，一定要穿得落落大方，不要穿奇裝異服，不管你是在什麼樣的崗位，都要起碼穿的乾淨得體，這是最基本的禮貌和要求。另外減少你的面部表情和小動作，否則會讓別人感覺到你無法信任。面試時儘量減少動作，讓自己表現得更灑脫自如就好；

除了前面的簡歷之外，還需要準備針對這個崗位你有哪些擅長的地方，你能否在勝任這份工作。在家裡可以提前和家人或者是朋友演練，讓自己面試時不那麼緊張。

要注意匹配度是擇業的關鍵，在簡歷和描述對話過程中，要亡匹配度上和麵試官暢談，再注意一些細節，展示自己的優勢和特點，如果能夠吸引對方，你被面試成功的機率就很大。

混跡於招聘領域的人說說自己的看法。

除了正常的禮貌外。需要注意兩點。

1，集中精力

因為你不知道這個面試官的專業度，估計不知道他會問什麼問題，是尖銳的還是表象的？

如果你不集中精力，不能快速理解面試官的意圖，你怎麼回答?

而且你集中精力的時候，別人感覺到你的認真和專業，這個可以理解為“面子分”，這個非常主要。

2，深刻理解崗位要點

因為你是來應聘工作的，不管什麼崗位，都有其要求，而這個要求你能不能理解，能不能做到。這個是核心。

1、面試官的問題正面回答，有問有答儘量語言邏輯性合理，不多說多餘的話，因為言多必失；

2、回答面試官問題時眼睛請直視面試官面部三角區（雙眼和鼻尖的三角區域），證明你在認真回答；

3、可以適當配合自己的肢體語言；

4、在面試官問到自己的短板時，可以不避諱的承認自己的缺點，但隨之要有解決辦法簡單扼要彌補說明；

5、當面試官問到自己難以回答或要思考的問題時，思考時候眼神像左下角傾斜思考（心裡博弈，通常人們在認真思考時候眼神不由自主的向左下角傾斜，而撒謊時候眼神則會向右下角傾斜）；

6、自己表情坦然，對面試官的問題先換位思考，再作答；

7、面試官要求闡述自己的最後一份工作職責時，除了闡述自己的本職工作外，一定要將你所應聘崗位的職責新增進去，相似度達到65%以上（這個要求自己事先瀏覽你所應聘崗位的崗位職責）；

8、面談結束時禮貌退出，若面試官同你一起出門，則自己先開門並作出“請”的手勢；

1.求職面試，要注重穿著打扮。記住你是個成年人，你是要去面試的，而不是在家也不是和朋友去逛街。所以，挑選衣服的時候要慎重，應該根據你要面試的崗位去選擇穿著搭配。比如你去面試基金經理，然後面試那天你就穿個白T配大褲衩，你覺得人家會聘用你嗎？或者你去應聘時尚編輯或者服裝搭配師，面試那天你素顏朝天，不修邊幅，你覺得人家會聘用你嗎？記住，第一印象的好壞，會直接影響到你是否會透過初面，畢竟大家都喜歡閤眼緣的人或者事物，是吧。

2.簡歷很重要。設計美觀，而且履歷豐富的簡歷會更快贏得HR的好感。此外，保持簡歷平整也挺重要哦。我曾經去面試的時候，看到一位小哥哥，他排在我前面，然後輪到他面試的時候，他從他的書包裡拿出一張看似揉成團的簡歷。後來，我入職了，我也沒看到他出現過，看來肯定就是面試不過了，當然這是個奇葩的例子。

3.硬核技術很重要。如果你很專業，那麼你肯定是自信的，也可以對HR提出的專業問題進行完美解讀，那麼你肯定也可以贏得HR的賞識。此外，沒那金剛磚，就別攬那瓷器活。做人不能眼高手低，要定位好自己的職位，就自己目前的能力，你能做好什麼事情，你就去做什麼，然後再透過自己努力，去尋找並獲得升職的機會。

4.態度很重要。謙卑自信的態度會是你的很好的助力。

我就是一名HR，講真，我認為求職者在面試環節想要快速獲得HR的好感沒那麼容易，而且求職者的正常發揮也並不能真正的讓HR產生太多的好感，比如穿著得體優雅、禮貌客氣、談吐不凡，雖然可以可以增加HR的好感，但並不強烈，或者說容易讓HR失去好感。那麼，有沒有什麼法子讓HR對求職者快速產生強烈的好感呢？我覺得還是有的。

我認為，能讓HR在面試環節對求職者產生強烈的好感，一定是跟HR的工作有極大關係的。從這個意義上講，我覺得求職者超強的實力以及讓HR有“物美價廉”的感覺才能真正的讓HR對其快速產生好感，而且是很強烈的好感。

求職者對HR有吸引力，就會讓HR產生好感。這種吸引力越強烈，HR就越能快速的產生好感。而能吸引HR的唯有求職者的工作實力了。因為HR的工作就是要給企業招聘到最合適最優秀的人才。HR的工作搞好了，就會得到同事和老闆的認可，是HR能力過硬的體現，也是HR完成本職工作的可靠保證，這關係到HR的績效。因此，能讓HR快速產生好感，一定要從工作實力上面著手，這比言談舉止優秀、形象禮儀俱佳要實在的多。

不管你是否這麼認為，我覺得求職者能在簡短的面試過程中快速獲得HR的好感，市場上的“物美價廉”法則是最實際最可行的。也就是說，你求職者如果工作能力強，但要的工資又不高，HR一定對這樣的求職者喜歡的不行，甚至恨不得求職者立馬入職才好，生怕跑了。所以“物美價廉”的求職者想不讓HR產生好感都不行。

所以我說求職者在面試過程中想要快速獲得HR的好感，必須是對HR的工作產生很大的利好。而強悍的工作實力和“物美價廉”的特性是最能吸引HR的，也是最能獲得HR好感的。

我之所以有這樣的認識，是因為我在實際的招聘工作中真真切切的體會到能引起我快速產生強烈好感的就是求職者的強悍實力和“物美價廉”。只要是這樣的求職者，沒有哪個HR不重點關注的，只要重點關注，就一定好感倍增。所以，這告訴求職者一個道理，想要快速獲得HR的認可，一是提升實力，二是給HR以價效比很高的感覺。不過現實中，求職者表現的價效比高其實就是自身的“物美價廉”，這對有實力的求職者來說基本不可接受和持續，因此，唯有努力提升和展示自己強悍的工作實力才是誘導HR快速產生好感的核心方法。

以上就是我的一點個人看法，如果跟大家意見不同，也是見仁見智。

附帶說一點，我這樣講不是要大家為了引起HR的好感而故意降低自己的工資待遇以便獲得工作，我僅僅是從實際的情況談一下我的理解。