獵場看多了？這個應該不算是個問題，不是我說的空，什麼行業都需要堅持和勤奮，不管你是打工還是創業，既然這麼問，意思就是你是選擇繼續幹下去，還是進入這一行，也就是說幹還是不幹，1幹，說到獵頭，這也看你自己的本事了，就像電視劇男主一樣，他也是一步步上去的，我覺得很有參考價值，提升自己堅持下去，抓到機遇，飛黃騰達！2不幹，總有適合自己，如果迷茫多和有經歷有閱歷的人學習溝通，不要自己被自己打敗就一定能成功！這碗雞湯，你自己品嚐是毒是補吧！

這個問題問的真巧！

今天是我入職獵頭行業的第一天，要問做獵頭工作有沒有前途，這個應該要看這個人是否適合獵頭，如果剛好這個人情商智商雙商極高，對獵頭行業也比較熱愛,那一個人不容置疑地一定有前途！如果不是這種天才，可以靠後天的勤奮，相信一份耕耘一分收穫吧！

講我自己做獵頭的動機吧！我跟我大學同學，我在一國企做HR, 她因為嫁人的關係去蘇州從零開始做獵頭，也就四五年的時間，她已經成長為獵頭專家，而我感覺挪動式往前走，看著她的進步，我覺得自己可以試試,說不定呢！我也可以成長為一個專家！

如果要從事這個行業，我同學跟我說的秘訣就是兩個字，“堅持”與君共勉！

獵頭是一個靠實際行動、靠業績話事的行業。換句話來說就是：HR界的銷售。

人才資源就是獵頭的“產品”。要根據服務物件的需求找到合適的人才資源並把這些人才成功推薦到服務物件的公司入職，這是一個不簡單的過程。

把合適的人匹配到合適的崗位，這是招聘的原理。而獵頭公司正是以招聘為主要的工作方式去“挖”人的。

說了那麼多，只想匯成一句話：做獵頭也是有前途的。關鍵在肯不肯做、肯不肯想辦法做、肯不肯堅持做。

之所以說做獵頭是有前途的，是因為：

1.做獵頭能迅速提高個人能力，包括資訊挖掘能力、分類彙總能力、溝通表達能力等。

2.做獵頭可以積累不同行業的人脈關係，比如做金融行業，你會接觸到許多不同崗位的金融行業人士，推薦他們跳槽到另外的公司這個過程是獵頭積累人脈關係的過程。

3.做獵頭行業就意味著也是半個銷售行業了，必須要抓住賣點。把人才推薦到合適的公司了，那麼高提成也就有了。

高提成正是獵頭們奮鬥的動力，這比在企業中做四平八穩的招聘崗位有激勵的意義。

4.做獵頭也能鍛鍊一個人的心智，要學會淡定，“不以物喜，不以己悲”，漸漸地可以把我們的心智變得成熟穩重而有魅力。

綜上所述，做獵頭還是有前景的，但一開始就必須權衡利弊。不做就不做，要做就要努力去做！

真正認識獵頭是看了胡歌的《獵場》之後才有所瞭解，雖然電視劇有誇張的演繹手法，但整體上體現了獵頭這行業的門檻，要勝任這種職位對個人的基本要求還是挺高的，如果能玩轉職場，這肯定是有前途的！不管是哪一門子職業，只要能做到精通，相信都能找到好的出路，創造更好的價值！

獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，

這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。

35歲是否可以做獵頭，要先深入考慮下。

第一，畢竟35歲是一個不小的年紀了，年齡方面是比較尷尬的

有很多企業對超過35歲的人選，都會覺得缺乏活力，難於突破

自己先深入考慮，是否準備好要接觸自己沒從事過的行業

獵頭畢竟是帶銷售性質的，自己是否可以承擔得了壓力

比起在甲方企業做招聘的，做獵頭的壓力肯定會大很多。

第二，如果是在製造業做了7年招聘，應該是有一定的人脈記錄

建議提問者可以先去嘗試一下，看看自己是否能承受得第三方行業的壓力

如果嘗試過一段時間後，還是無法適應

建議還是繼續從事HR崗位，可以透過企業內部轉崗去接觸其他版塊再去往全盤發展

國際五大獵頭公司平均年齡基本上都是40-50歲之間，而中國獵頭顧問的的平均年齡嚇死人，都是剛畢業就開始從事獵頭行業了。

那些招聘年輕人的公司大部分都是小規模公司，獵頭行業本身需要高質量的人才判斷去為企業服務。而不是僅僅是簡歷傳遞者。

所以，現在正是黃金年齡，前提，找對合適的公司！

這個和銷售差不多，需要你把客戶推薦給候選人，把候選人推薦給客戶。工資基本是底薪加業績提成，多勞多得。而且要有不斷挑戰自我的精神，較好的溝通能力。最困難的是初期，需要不斷積累人脈，對候選人的判斷力要不斷提升，對企業和人才之間要有精準的判斷力