這兩天網易的暴力辭退風波，戳中了很多人，可能未來的我們就是其中一員，那麼維護員工的工會又在哪裡那？

多年以來，員工可以用“習慣”一次去默默接受各大公司工廠的一些不平等規則，以至於讓我們認為這是很正常不過的事情，而我們的利益不能透過合法的手段去維護，大多數都是忍氣吞聲著…

辭退或者說轉崗並沒有問題，問題在於公司和本人都沒有正確的處理。按理說得了這麼重的病應該主動的轉崗，畢竟高工資帶來的就是高強度，年輕人都可能受不了更何況有病的中年人。網易肯定是先從kpi考核開始跟他談話的，但是這個人明顯是不願意放棄自己的高工資。當你的能力不符合你的工資標準的時候應該是hr的談話和建議，這個時候的正確做法是請病假然後治療。如果能恢復到病前就繼續工作如果恢復不到就要想辦法轉崗，民營企業是不能高薪養病的，這就是很多人選擇國企的原因。在民營企業中就要承擔這種風險，這個事件本身喝點問題就是hr部門態度惡劣員工本身過於死板，現在把自己的工作給葬送了，網易不得不給你遣散費然後讓你離職，這是最雙輸的局面，由此也可以看出這個人的高薪確實是不能夠勝任的，因為他的情商根本就不夠。

網易給出的訊號就是當企業效益不好的時候，所有員工都會岌岌可危，無所謂條例或者其它什麼的規則，為了生存，企業可以沒有遊戲規則。

而且從結構上看，網易並沒有因此損失過多，只是在員工曝光以後做了一下公關，是不是會有下一個，下一個會不會有機會再曝光一次都說不準，至少目前來看，網易沒有為其行為付出代價。

這是一件可怕的事情，因為網易以身試法地證明了這麼做是沒有後果的，那麼一定會有後續的公司模仿網易的做法，暴力辭退，然後道歉。

國內很多公司以效益為最高優先順序，員工的尊重什麼的都已經不重要了，更不需要談人性，只要砸錢就能砸出產出，咋不出來的螺絲釘統統換掉。雖然不是良性的企業文化，但是至少可以為企業帶來生存壓力下的競爭優勢，至於什麼時候中國部分企業的員工可以被以員工的身份尊重，就看對於這類事情的監管有多嚴格了。

文章作者自稱是一位在網易工作5年的老員工，崗位是遊戲策劃，工作期間考核績效一直都不錯，然而在今年1月底被查出身患絕症之後，便相繼遭遇逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。

隨著該文章的熱傳，網易暴力裁員的事情逐漸開始引爆網路和熱搜。那麼，事實真相究竟如何，網易到底有沒有暴力裁員？對於該傳聞，網易方面又是怎麼迴應的？“暴力裁員”背後究竟暗藏著什麼樣的危機和風暴？

“前員工”髮長文控訴網易暴力裁員

文章作者表示，自己在2014年從上海交大畢業後就進入網易工作，今年1月被確診為擴張型心肌病，並向主管如實交代了病情，自己並沒有因為生病減少或耽誤工作，但是在3月底卻被主管評為D績效，並被告知“不適合在這裡繼續工作了”。

文章作者稱，自己與網易公司展開了幾個月的交涉。在此過程中遭受多次陷害：主管不讓其拿N+1補償、設定陷阱阻攔其績效申訴、被監視和礦工威脅、在績效複核時被強行挑刺、被誣陷發動反動內容、被保安威脅多次後，最終被保安暴力驅逐。

該文章一經曝光，便在網路上持續發酵，並迅速引起了社會各界人士的高度關注。而關於網易裁員的更多訊息也逐漸開始浮出水面。

另據騰訊《深網》，文章作者“你的遊戲我的心”並非孤例，有多位網易離職員工曾表示，離開網易是因為受到了不公平的待遇。

網易迴應：對不起，我們錯了

該事件被爆出以後，網易集團於11月24日晚間首先做出迴應稱，公司從集團層面安排了專項小組，已經在進行了解核實。核實情況需要一點時間，但可以明確的是：員工健康當前，公司所有的支援和關懷都不會因員工離職而終結。

11月25日上午，針對“暴力裁員絕症員工”一事，網易公司再度發表宣告稱，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為。“對此，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對不起，我們做錯了。”

提及裁員的具體原因，網易則表示，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經複核，其績效確不合格。此時，該主管並沒有充分盡責地瞭解其患病情況。

網易表示，在同事的身體健康面前，網易始終認為，無論能力素質如何、業績貢獻多少，我們幫助同事渡過難關的態度是一貫的。我們為每一位員工在“五險一金”外，購買了額外的商業保險，也減輕了這位前同事在職期間的治療費用負擔。

關於解決方案，網易稱，這位前同事謝絕了公司在9月主動提出“N+1外的特殊關懷方案：在“N+1”補償的基礎上，我們將在其離職後的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金。接下來，我們將繼續嘗試和他進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理，也願意為這位前同事提供一切可行的援助。

不過，對於網易公司的迴應，廣大網友似乎並不買賬。有網友質疑：到底是該員工業績不合格，還是不敢讓他合格？有網友則表示：“曾經大家都誇網易是網際網路公司的一股清流，不抄襲，不作惡，有態度。這幾年黑料卻一年比一年多。”另外還有網友對網易公司的考核邏輯表示不解：合格了五年之後突然就不合格了？

“網易裁員”風波中的網易

身患絕症卻遭到了公司的暴力辭退，隨著“網易暴力裁員事件”的不斷髮酵，網易公司也被從幕後推向了臺前。那麼，這家股票市值高達400億美金（約合人民幣2800億元）的巨頭到底怎麼了？

網易裁員一直都在

事實上，近一年時間以來網易裁員的訊息從來就沒有間斷過。2019年2月1日，農曆春節假期前的最後一個工作日，網易嚴選突然爆出“年後裁員30%”、“從1400到900人”等訊息。不過該訊息很快就得到了網易嚴選方面的否認，稱其均為不實資訊。

2019年10月，網易旗下子公司網易有道登陸紐交所之際，有媒體爆料稱，其為上市做準備啟動大量裁員，部門領導已經拿到相應指標，為55%。對此，網易有道方面解釋稱，是為了提升公司整體效率，目前在針對單元業務做正常的調整，受影響的員工不到全職員工總數的3%。同時，針對因業務調整受影響的員工，公司方面會提供合適的內部轉崗機會。

裁員背後 業務不景氣是根本原因

究其根本，頻頻爆出裁員訊息的背後，是網易日益下滑的業務表現。據網易最新財報顯示，網易第三季度實現營收146.4億元，較去年同期的131.6億元同比增長11.2%，環比下滑22%，低於彭博社此前預期的174.12元。

利潤暴增的原因在於，今年9月阿里巴巴花費了129.58億元全資收購網易旗下的電商業務考拉。除了出售業務，網易的遊戲、教育、創新業務的表現平穩。

另外，從網易目前的業務構成來看，線上遊戲仍然是網易最賺錢的業務，今年三季度淨收入為115.35億元人民幣，同比增加11.5%，佔總營收的比例為78.8%；其他板塊，網易有道淨收入為3.46億元人民幣，同比增加98.4%；而創新及其他業務的淨收入為27.55億元人民幣，同比增加4.5%。

值得一提的是，從三季度開始，網易財報披露的分部資訊調整為線上遊戲服務、有道、創新及其他業務。而曾經被寄予厚望的電商業務被抹去，網易嚴選與雲音樂直接被劃入了創新及其他業務板塊。

今年年初，網易公司創始人兼執行長丁磊曾提出未來把“遊戲、電商、教育、音樂”作為網易的四大戰略部署，然而從現有結果來看，除了遊戲業務能夠挑起公司大梁外，其它三大業務的狀況並不是非常樂觀。