跳槽的原因各式各樣，不會乎以下幾種。

①現實原因公司破產了，被裁員了，不得不跳槽。

現在中小企業的平均壽命是2.5年，很多人就是這樣被動得跳來跳去。

②在公司裡面受排擠、受打壓、關係處不好，每天不開心，自然而然就形成跳槽之念。

現在守著服裝廠，在流水線上幹10多個小時，還不如去送外賣，自由自在。在傳統報業單位，幹到頂天也就是萬把塊錢；在新媒體公司，新人都掙得盆滿缽滿。

④入職後承諾的不兌現，不公平的上升體系，學不到東西，職業發展前程一眼都望到頭，薪酬調整複雜，每天重複著單調的工作等等，這都是造成跳槽的主要因素。

⑤領導無能，累累受挫，又不喜歡放權，又不信任你，每天工作都垂頭喪氣，人心渙散。

⑥以上問題我都可以忍，男人的胸懷是委屈撐大的，但最起碼錢給夠吧。

我不是害怕工作強度高，加班多。但是上有老下有小，還要買房買車娶媳婦。

有錢一切好談，沒錢就不要擋我去掙錢的道。

最後說一下什麼企業值得跳槽？

①一定要有發展空間。說的簡單點就是哪些行業，是朝陽行業。

這樣每次跳槽，都為了以後跑得更快更穩。每次積累的經驗，都對以後的發展提供動力。

②企業文化。比如入職有沒有人幫教帶？有沒有良好的薪酬體系？有沒有很好的上升通道？有沒有很好的展現平臺？有沒有很好的糾錯機制等等。

這樣讓你能力提升更快，領到高薪的可能性越高。

做人嘛，開心最要緊。

一個人跳槽，其原因不外乎以下幾點：

1. 對公司文化的不適應，認為難以融合。比如，公司制度；工作流程；用人制度；晉升制度；獎金制度等等方面，覺得不合理，又無權或無法改變，所以離職。

2. 管理者的管理問題。比如：風格，風度，氣量，方式，甚至能力問題。簡單的講就是無法適應上司的管理，可是官大一級壓死人啊，沒辦法，只好離職。這也就是所謂的“進來公司，出去經理”。奔著公司的名頭進到公司，卻因為上司的原因離職，這一點是比較普遍的問題

3. 該職位的上升空間較小，讓員工沒有奔頭，這涉及到員工的職業規劃，HR部門如果做得好，本應可以減少這類離職的

4. 員工已經找到了更好的工作，所謂的更好工作，一般講就是薪水較前一家較高吧

5. 員工的工作強度太大，不堪負重，只能離職。有些黑心老闆，把人往死裡逼，一個人幹兩個人的活，要不累死，乾脆走人

6. 公司的工作環境問題。比如：工作環境髒亂差，食宿也很差。這些基本的硬體不具備留人條件

7.公司效益問題。比如工資發放及時性，獎金數額大小等問題。

8.公司發展的前景問題。公司策略的合理性，公司產品競爭力問題

9. 公司的留才制度問題。老闆不重視員工，或沒有制定合理的留才制度。比如：期權，股票，獎金，分房等政策著手製定留才方案

10. 裙帶更團團夥夥問題。這個在民營企業比較常見。老闆喜歡用親戚，老鄉，朋友，同學，同事，並因此形成派別，一但形成，即成毒瘤，非常難以卻除。對於社會招聘的人來講，根本無法融入，只能離開。

跳槽的原因很多，但其中有幾點：比如說你在現在的公司看不到光明，這個公司也給不了你想要的，你也沒必要再耗上幾年的時間，在有就是乾的不開心，同事也不和睦，整天心情不佳，沒動力工作，這都是原因